法院判决劳动合同口头变更也有效

7月30日，拿到被拖欠2.2万余元工资的张梅告诉《工人日报》记者，虽然输了劳动仲裁和诉讼，但也给自己和其他职工普了法：劳动合同口头变更也有效，发现利益受损后要及时维权，等过了诉讼时效就晚了。

2013年4月，张梅到辽宁大连某远洋渔业公司担任出纳员工作，书面劳动合同约定月薪为4800元。然而，公司称效益不好，口头改为3200元。张梅想，既然入职了新单位，就要患难与共，没准公司效益好了，就把每月少发的1600元补发下来。从张梅入职后的第一个月起，每月拿到的工资为3200元。2017年1月~7月，公司经营出现问题，连续半年未发工资。无奈之下，张梅提出解除劳动合同，并申请了仲裁。

张梅认为，公司每月克扣她工资1600元，故请求公司给付她2013年5月至2016年12月拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金11万余元，同时按每月4800元的标准给付她2017年1月~8月拖欠的工资。

该单位则认为，由于公司经营效益不好，双方口头变更了劳动合同，张梅的工资2013年5月至2017年年底确实是每月3200元。公司按月发放工资，每个月的工资单都有张梅签字，张梅从来没

有提出异议。去年公司经营遇到困难，包括张梅在内的所有员工连续半年未开工资是事实，公司表示，可以按每月3200元给付拖欠张梅的工资。

令张梅没想到的是，劳动仲裁未支持她的请求。对于2017年1月~8月拖欠的工资仍是按每月3200元裁决，扣除社会保险自付部分，她才得到2.2万余元。

张梅不服裁决，又将原单位起诉到大连市中山区人民法院。

法院经审理后认为，每个月的工资支付明细上都有张梅的签字，张梅从来没有提出过异议，也未到劳动监察部门投诉，亦未申请劳动仲裁，相当于张梅与该渔业公司口头变更劳动合同并已实际履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

辽宁青松律师事务所律师王金海说，劳动合同在履行过程中，双方可以根据实际情况通过口头方式协议变更。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。由此可见，用人单位实际发放工资与劳动合同不一致时，如果劳

动者认为口头变更不合理、利益受损时，应当向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁。