在全县转岗干部会议上的讲话
尊敬的各位领导，同志们：
根据会议安排，下面我就本人转岗情况谈谈几点认识和
感受：
一、四点认识
根据县委组织部的人事调整安排，我于XX年12月中旬，
退出原有职务，保留转任局党委委员岗位。人事有代谢，往
来成古今。我认为，因为年龄、精力等诸多因素，适时进行
职务调整变动，这是理所当然，也是县委的英明决策。
对此，我有四点认识：
第一，适时转岗，是干部新老交替的必然规律。
春蚕到死丝方尽，笑看后浪推前浪。有许多新的干部走
上新的领导岗位，也有不少领导干部或因为年龄原因离职离
任，或因为事业需要进行岗位轮替。人事更迭，新老交替，
本属自然规律、正常现象。离任卸任、转岗换岗，本是自然、
平常之事，因为无论是自然规律还是组织制度，谁也不能在
岗位、职务上终其一生，干一辈子。有新官上任，就有“老
官”离任；有走上前台，就有退居幕后。这是干部新老更替
的必然规律。
第二，适时转岗，是考量党性原则的最佳标尺。
验证党性原则，我认为不看在职时的思想作风表现，更
重要的看离岗、退岗和转岗干部的精神状态和工作作风。作
风态度问题，说到底是党性问题。党性纯，则心思正，精神
足，能始终保持为党尽责、为职尽忠的进取精神，绝不会因
为个人的利益得失和在不在位而放弃自己的担当和责任。反
之，如果在名利面前患得患失，职务上升有空间就拼命干，
空间不大就悠着干，没有空间就拖着干，时间快到点就只说
不干，对矛盾和问题解决不用心。其结果只能是，给党和人
民的事业造成损失，给自己留下遗憾，给继任者留下隐患。
我认为，对党的事业忠诚，就能时时处处为党的事业着想，
不计个人进退得失，做到离任不离心，退位不褪色；在位一
分钟，干好60秒，与继任者实现无缝对接，这是领导干部
应有的品格和气度。
第三，适时转岗，是实现工作衔接的有效途径。
有人认为，船到码头车到站，理想事业丢一边。我认为，
干工作，谋事业，就要有始有终、善始善终，这样才能为职
业生涯画上圆满句号，向人民群众交上满意的答卷。常言道：
扶上马，送一程。更重要的是，还要为继任者开辟广阔的发
展空间，帮助其更好更快地承前启后、继往开来，顺利推进
工作。惟如此，新老交接才会顺利推进，各项工作才会顺利
衔接。
第四，适时转岗，是验证思想心态的关键节点。
我认为，离任转岗、进退留转，对于个人，既是一个重
要的人生关口，也是一次重大的心理考验。这时候，最可贵
的就是保持平常心，以平和的心态自觉服从组织安排。心态
如果失衡，人生就会失去方向。作为一名干部，要想在事业
上有建树、在群众中立威望，就必须在进退留转的关键时刻
校正个人的心态，始终保持“名利身外事，一心只为民”的
平常之心。这样，才可以体现出宝贵的道德品格，彰显出崇
高的价值追求。其实，无论是到哪个地方、去哪个部门，还
是任哪样职务、干哪项工作，都是领导干部实现自我价值的
重要平台。
二、本人的工作表现
一是当好参谋助手，积极建言献策，全力支持新班子开
展工作。接任的同志毕竟刚介入工作，对情况和业务还不够
熟悉，做为我们离职转岗的同志，有义务有责任为他们建言
献策，当好参谋助手，在思想上扶持，在工作上支持，在外
部环境上维持，切实维护党委的形象和声誉，为庐江经济的
发展献策出力。
二是热情不减，本色不变，扎实抓好本职工作。退职不
褪色，退位不退步，离岗心不离。我现在仍然分管分工党务
行政工作，在工作仍然保持积极心态，在任一刻就要努力一
时，在岗一日就要负责一天，理直气壮，尽心尽力，扎实抓
好本职岗位工作。
三是善始善终，尽心尽责，抓好各项后续扫尾工作。现
在，我仍然分工党的建设和各项改制、拆迁工作。经过多年
来的努力推进，商务部门的改制工作已经进入扫尾，拆迁工
作正迈入起步期。改制扫尾阶段剩下的可以说全是“硬骨头”，
面临着大量的问题和矛盾，有的需要部门间的协调解决，有
的需要对照政策予以耐心说服劝解，有的完全是过高的无理
要求，这些都要扎扎实实地精心做好细致的工作。在具体工
作，我不回避矛盾，不推诿问题，不避让难点，加强学习，
抓好协调，无论是双休日，甚至白加黑，都能直接面对问题
和矛盾，赢得了职工的广泛理解和支持。
三、下部打算
讲三句话，也算是个人表个态：
第一句话，感谢县委组织部的抬爱和器重，仍然留任我
开展工作，我坚决服从和拥护县委、局党委的各项工作部署；
第二句话，今后的工作中，我仍然热情不减，本色不变，
心态不乱，工作不散，干一战算一站，不到码头不放摊，继
续做好党的工作，当好党的好干部；
第三句话，也恭请在座的各位转岗的同志，仍然保持良
好的心态，保持端正的工作作风，站好最后一班岗，把好最
后的工作关口，一以贯之的做好留任工作。
谢谢大家！