同意续签劳动合同篇一：劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表注：如用人部门不同意续签，需提供相关书面材料或证明。
劳动合同续签通知书编号：（乙方）：双方签订期限为年的劳动合同，将于年月日合同期限届满。
因为您工作期间表现良好，现通知您于年月日前到集团公司人力资源部办理劳动合同续签事宜。
如您逾期未到指定地点签署新的劳动合同，视为您不同意续签。
特此通知通知时间：被通知人签字：时间：劳动合同续签通知书（存根）编号：（乙方）：双方签订期限为年的劳动合同，将于年月日合同期限届满。
因为您工作期间表现良好，现通知您于年月日前到集团公司人力资源部办理劳动合同续签事宜。
如您逾期未到指定地点签署新的劳动合同，视为您不同意续签。
特此通知通知时间：被通知人签字：时间：编号：本人（乙方）已收到公司（甲方）于年月日发出的《劳动合同续签通知书》。
经本人慎重考虑决定：1. □劳动合同到期后本人不愿意续签。
原因：2. □合同期限为：乙方（签名）：年月日2篇二：劳动合同续签申请书(范文)劳动合同续签申请书尊敬的公司领导：您好！我叫***，女，**岁，广西大学硕士毕业，20XX 年6月与公司签订为期一年的劳动合同，现在**部门工作。
过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。
在**部门工作期间，我经常与客户接触、交流，为树立公司优质服务的形象，我始终遵循：“客户是老师，客户是上帝”，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助学员们解决问题。
解决不了的及时向公司领导反馈，争取给客户一个满意的服务。
在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。
我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。
在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。
雷锋日记里有这样一句话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上？”如果公司同意我续订劳动合同，我会努力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。
本人意向与公司续订三年劳动合同。
此致敬礼申请人：***20XX年5月 31日篇三：续签劳动合同确认书您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。
您是否？□是□否您不同意续签的理由是：员工签名：XXXXXX公司日期：续签劳动合同意向书您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。
您是否？□是□否您不同意续签的理由是：员工签名：XXXXXX公司日期：您的合同即将于年日到期，公司拟与您续签劳动合同，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视同为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。
您是否？□是□否您希望签订（无固定或固定期限选填）：续签合同期限为年。
员工签名：XXXXXXX公司日期：续签劳动合同意向书您的合同即将于年日到期，公司拟与您续签劳动合同，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视同为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。
您是否？□是□否您希望签订合同性质（无固定或固定期限选填）：续签合同期限为年。
员工签名：XXXXXX公司日期：篇四：劳动合同续签劳动合同续签书甲方：乙方：甲方与乙方原签订的自年月日起至年月日止的劳动合同现已到期，经双方协商一致，。
一、续订合同期限1、固定期限：自年日起至月2、无固定期限：自年日起至本合同约定或法定的终止情形出现时即行终止。
二、双方同意对原合同的条款作如下变更：三、其余未变更的条款继续执行。
四、本合同作为原劳动合同的附件，具同等法律效力。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（签章）：乙方（签章）：签订日期：年月日乙方已领取本续签合同一份（签字）：篇五：公司员工续签劳动合同管理制度公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。
第二章续签劳动合同第三条续签劳动合同流程个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——续签或解除劳动关系。
第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式向对方提出。
如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。
公式如下：实际结算薪资=正常结算薪资-（30天提前通知时间-实际提前通知时间）x日薪第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。
第七条续签合同的期限续签劳动合同的期限为5年。
第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复者视为不同意续签。
员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。
第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。
第三章附则第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。
第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。
自生效。
篇六：续签劳动合同意向书(给个人)续订劳动合同意向书（参考文本）（身份证号：：我公司与您签订的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）即将期满。
根据国家相关法律、法规、政策规定，经研究，同意不降低劳动合同约定条件与您续签劳动合同。
请您于收到此《意向书》之日起三天内填写回执意见并送给人力资源部，逾期将视为您不同意与本单位续订劳动合同。
特此通知年月日通知时间：年月日说明：本通知一式两份，送达劳动者壹份，用人单位留存壹份，涂改无效。
受送达人：送达时间：年月日篇七：续签劳动合同劳动合同厦门XXX有限公司单位住所户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门XXX有限公司印制甲方：单位名称乙方：员工姓名甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点工作部门：工作内容的，须经双方协商同意，乙方若无特别理由须服从甲方安排。
二、本合同为续签合同，合同期限止。
本合同劳动关系自续签之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假：(一)、甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度；(二)、乙方依公司内部规定满足规定条件的享有婚假、带薪年假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排乙方休息休假，确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
四、工资标准：(一)、工资标准以双方签订的《厦门XXX有限公司薪资体系》为准；(二)、乙方在归定工作时间内完成了甲方安排的劳动任务，甲方应当按照双方签订的薪资体系支付给乙方工资；甲方承诺的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准；乙方的奖金及各项津贴、补贴按公司规章制度规定执行；(三)、甲方应当自乙方入职之日起计发乙方工资，工资应当以银行转账或者现金支付的形式直接支付给乙方本人；(四)、甲方于每月10日支付乙方上个月的工资，如遇休息日顺延，并向乙方提供工资清单；(五)、劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平；乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全、卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育；乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全操作流程。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的相关规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前一个月以书面形式通知甲方，甲方根据实际情况书面批准后可以解除劳动合同。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)、未及时足额支付双方约定劳动报酬的；(三)、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者更劳动合同经确认劳动合同无效的；(四)、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；(五)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前一星期通知甲方，甲方根据实际情况批准后可以解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反甲方规章制度的，严重损坏甲方声誉、形象的；(三)、没有按照甲方的规定完成正常工作的；(四)、不服从甲方正常的工作安排，正常的加班安排；(五)、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(六)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(七)、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；(八)、被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：(一)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。