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第十七节 劳动者保守用人单位秘密的义务 第三章 劳动合同的履行和变更 第一节 劳动合同的履行 第二节 工资支付和工资保障制度 第三节 劳动者加班及其加班费 第四节 劳动者享有的安全生产的权利 第五节 用人单位变更有关事项后劳动合同的履行 第六节 用人单位合并或分立后劳动合同的履行 第七节 劳动合同内容的变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第一节 劳动合同的协议解除 第二节 劳动者单方通知解除劳动合同 第三节 劳动者解除劳动合同的法定情形 第四节 用人单位即时解除劳动合同 第五节 用人单位预告解除劳动合同 第六节 用人单位裁减人员以及劳动者优先留用和优先招用 第七节 用人单位不得解除劳动合同的情形 第八节 工会对用人单位单方解除合同监督 第九节 劳动合同的终止 第十节 劳动合同的续延终止 第十一节 用人单位支付经济补偿的法定情形 第十二节 经济补偿的标准 第十三节 用人单位违法解除或终止劳动合同时劳动者的选择权 第十四节 社会保险跨地区转移接续制度 第十五节 劳动合同解除或者终止后用人单位和劳动者的义务 第五章 特别规定 第一节 集体合同的内各和订立 第二节 专项集体合同 第三节 行业性、区域性集体合同 第四节 集体合同的生效及约束力 第五节 集体合同中的劳动待遇标准 第六节 工会对集体合同履行的监督权 第七节 劳务派遣单位设立条件 第八节 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同 第九节 劳务派遣协议 第十节 劳务派遣单位和用工单位的义务 第十一节 被跨地区派遣的劳动者的劳动标准的确定 第十二节 用工单位的义务和再派遣劳动都禁止 第十三节 被派遣劳动者的同工同酬权 第十四节 被派遣的劳动者参加、组织工会的权利 第十五节 劳务派遣中劳动合同的解除 第十六节 劳务派遣适用岗位 第十七节 用人单位不得向本单位或所属单位派遣劳动者 第六章 监督检查
第一节 劳动行政主管部门 第二节 劳动行政部门劳动监察事项 第三节 劳动监察的权限 第四节 相关部门对用人单位执行劳动合同的监督 第五节 劳动者合法权益受到侵害的救济途径 第六节 工会对用人单位执行劳动合同的监督 第七节 对用人单位执行劳动法律、法规的社会监督 第七章 法律责任 第一节 用人单位劳动规章制度违反法律、法规规定的责任 第二节 用人单位未提供劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任 第三节 用人单位超过法定期限不与劳动者订立劳动合同的法律责任 第四节 用人单位违法约定试用期的法律责任 第五节 用人单位违法扣押身份证件及要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的法律责任 第六节 用人单位违反劳动报酬和经济补偿标准规定的法律责任 第七节 劳动合同无效时的法律责任 第八节 用人单位解除或者终止劳动健同时支付赔偿金的法律责任 第九节 用人单位特定违法行为的法律责任 第十节 用人单位未依法出具书面证明的法律责任 第十一节 劳动者违反劳动合同义务的法律责任 第十二节 用人单位招用其他单位的乡动者所应承担的法律责任 第十三节 劳务派遣单位的法律责任 第十四节 不具备合法经营资格的差位对劳动者的法律责任 第十五节 个人承包经营中发包人年承包人的连带责任 第十六节 有关监管部门不履行职责到违法行使职权的法律责任 第八章 附则 第一节 事业单位聘用劳动者适用特别规定 第二节 本法施行前劳动关系的衔接和处理 第三节 本法施行的时间效力 第三篇 劳动行政争议处理 第一章 劳动行政争议概述
第二章 劳动行政复议 第三章 劳动行政应诉 第四章 劳动行政赔偿 第五章 预防和减少劳动保障行政争讼 第六章 新时期的劳动法制工作 第七章 劳动行政争议文选
第四篇 劳动行政处罚 第一章 劳动行政处罚概述 第二章 劳动行政处罚的设定和种类 第三章 劳动行政处罚的适用 第五篇 劳动合同签订、履行、解除、纠纷解决详解 第一章 劳动合同主要内容详解 第二章 劳动合同涉及的相关内容详解 第三章 劳动合同争议处理 第六篇 解除劳动合同损害赔偿计算标准 第一章 解除劳动合同的损害赔偿 第二章 解除劳动合同赔偿金的计算 第三章 典型解除劳动合同案例 第七篇 违反劳动合同的法律责任 第一章 违反劳动合同的法律责任 第二章 劳动合同的监督检查 第八篇 劳动合同纠纷案例分析 第一章 总则 第二章 工伤损害赔偿案例 第三章 劳动合同案例 第四章 劳动纪律处分案例 第五章 劳动行政案件案例 第九篇 劳动争议调解、仲裁与诉讼实务及案例分 第一章 劳动争议概述 第二章 劳动争议调解与案例分析 第三章 劳动争议仲裁与案例分析 第四章 劳动争议诉讼与案例分析 第十篇 劳动争议调解仲裁案例精解
中华人民共和国劳动合同法实施条例释义及案例精解实务全书
定价 998 元
作者编委会
册数规格全四卷 16 开精装
出版社中国法律出版社 2008 年 9 月出版目录中华人民共和国劳动合同法实施条例释义及案 例精解实务全书 中华人民共和国劳动合同法实施条例释义及案例精解实务全书 详细目录 第一篇 中华人民共和国劳动合同法实施条例释义 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法律责任 第六章 附则 第二篇 中华人民共和国劳动合同法释义与案例操作 第一章 总则 第一节 劳动合同法的立法宗旨 第二节 劳动合同法的适用范围 第三节 订立劳动合同的基本原则及劳动合同的效力 第四节 劳动规章 制度的制定与实施 第五节 劳动关系的三方协调机制 第六节 工会的职责 第二章 劳动合同的订立 第一节 劳动关系的建立及职工名册 第二节 用人单位的告知义务与劳动者的说明义务 第三节 招用劳动者时要求提供担保及扣押证件的禁止 第四节 劳动合同的形式 第五节 未订立书面劳动合同耐劳动报酬的确定 第六节 劳动合同的种类 第七节 固定期限劳动合同 第八节 无固定期限劳动合同 第九节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十节 劳动合同的生效 第十一节 劳动合同的内容 第十二节 劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理 第十三节 试用期的确定 第十四节 试用期的最低工资标准 第十五节 用人单位在试用期中单方解除劳动合同的限制 第十六节 服务期的约定及其违约处理