时代光华管理课程——人力资源模块课程

劳动合同终止

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通过学习本课程，你将能够：

● 了解劳动合同终止的几种情况；

● 掌握劳动合同终止的劳动法规定；

● 学会劳动合同顺延的相关知识。

劳动合同终止

一、弱势群体劳动合同终止的几种情况

弱势群体劳动合同终止有以下两种情况：

第一，劳动合同期限届满，或者是劳动合同约定的终止条件出现；

第二，当事人法定资格消失。劳动者达到了法定退休年龄，劳动者死亡或宣告死亡，用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照等，都属于主体资格消失。

二、劳动合同终止的劳动法规定

《劳动法》具体规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一，劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的；

第二，劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的；

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡；

第四，用人单位歇业、解散的；

第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的。

三、劳动合同的顺延

现实工作中经常出现这种情况：某个职工的劳动合同快到期了，企业应该提前几天通知。结果等到终止日期那天，该职工拿来医院的病休证明，要求休病假，享受医疗期，企业就要顺延医疗期。

劳动法规定，当弱势群体处在一种被保护状态的时候，劳动合同即使到期，也要延续一段时间，直到受保护状态消失才能终止合同。

【案例】

无限的保护期？

企业生产部门的一位女职工李某与部门经理发生了点个人恩怨，当其劳动合同快到期的时候，其部门经理向人事部建议不续签合同。

就在人事部准备李某发书面通知终止劳动合同的时候，李某到人事部交了一张化验单，她怀孕了，而且有B超证明。人事部赶紧找部门经理商量：“李某怀孕了，按照劳动法的规

定，不能现在让她走，她要受特殊保护的，得保护到哺乳期满。”部门经理说：“那我就容

忍到她哺乳期满。”于是人事部和李某把合同续签到预测的哺乳期满的日期。

续签的合同刚履行2个星期，李某做了人工流产。部门经理对人事部说：“这下是不是可以终止合同了？”人事部的回复是：“终止不了，刚续签的新合同，怎么能终止呢？只能再

等到合同期满了。”部门经理说：“那如果在新的合同期满之前，又怀了孕，续完合同以后

再流产，周而复始地用这个办法，怎么办？最后不就变成无固定期限的合同了？”

案例中的企业在劳动合同终止问题上，不理解或者没有真正理解弱势群体保护的概念，导致出现了尴尬局面。

对弱势群体的职工，例如怀孕的女员工，法律上的正确操作是：当劳动合同到期的时候，负责人力资源管理的人应该告诉员工：“企业准备终止合同，但由于处于受保护的状态，按照劳动法的规定，应当顺延劳动合同。这种顺延，是顺延上一个合同，顺延到受保护的状态消失为止，如果流产了，也歇完流产假，合同就终止”。一旦续了合同就比较麻烦，因为这是一个新的劳动合同关系，对双方当事人要产生法律上的约束力，所以不能轻易中止。

制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军

队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。