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济南没盖劳动合同鉴证

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

济南没盖劳动合同鉴证

篇一：济南终止（解除）劳动合同证明书

终止（解除）劳动合同证明书

兹有同志，性别：年龄：于年月日被我单位录用，从事工作，月工资元。年月日因终止（解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号：

单位（盖章）

年月日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳

动合同均应填写

本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

篇二：劳动合同必须经过鉴证吗

劳动合同必须经过鉴证吗

问：您好！我是一名基层劳动工作者，我想向您咨询如下

两个问题：一是企业与职工个人签订的劳动合同，在不违反

国家法律及有关政策的前提下，是否必须经过劳动行政部门

鉴证？如不鉴证，该合同是否具有法律约束力？二是企业解除

或终止劳动合同后，职工在劳动就业部门办理失业登记，领

取失业金时，职工的档案里是否必须有职工历次与企业签订的劳动合同书？如没有，职工能否办理失业登记并领取失业金？

答：您好！您在工作中遇到问题时能直接求助于我们咨询台栏目，感谢您给予的信任与支持。现就您咨询的上述问题一一作答，希望对您能有所帮助。

《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。由此表明，劳

动合同的订立只涉及到当事人的权利与义务，不涉及到第三

者的权利与义务问题，因此,即使合同没有经过鉴证，依法签订后也具有法律约束力。同时，《劳动法》第18条还规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。这也充分表明,劳动合同鉴证并不是合同有效的前提条件，即使未经

鉴证,只要内容合法且体现了平等自愿、协商一致原则，就具

有法律约束力。

关于失业保险金的领取问题，包括实体条件和非实体条

件。国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定：具备

卜列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按规定参加

失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务1年以上

的;2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，

并有求职要求的。这三个条件属于实体条件。

除了实体条件外，劳动者领取失业保险金还应当具备非

实体条件。劳动和社会保障部令第8号《失业保险金申领发

放办法》第7条规定：失业人员申领失业保险金应填写《失

业保险金申领表》并出示下列材料 :（一）本人身份证明；（二）

所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明;（三）失业登记

及求职证明;（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

从上述规定看，用人单位历次与劳动者签订的劳动合同不属

于职工应当提供的材料，并且职工的档案也不可能由职工个

人提供，因此即使没有合同，也应当按规定给职工发放失业

保险金。

来源：中国劳动保障报

篇三：劳动合同鉴证须知

劳动合同鉴证须知

一、用人单位与劳动者于劳动合同签订后一个月内到劳

动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。

二、首次鉴证劳动合同时，劳动合同当事人须提交下列

材料：

1、劳动合同书原件一式两份；

2、企业法人营业执照原件(复印件)、税务登记证原件 (复印件)、组织机构代码证原件(复印件)、法定代表人证

明书或身份证原件(复印件)，授权委托书，被委托人身份

证原件(复印件)，复印件均需加盖公章；

3、签订劳动合同人员花名册 (即姓名、性别、身份证号