5、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资扣除（并
扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经
济损失达5万元以上的；或销售货款发生1000元以上的坏
帐损失的。
6、如当月业绩、利润未完成80%的，除不计发绩效工资 以外，基础工资按完成比计算。
7、年度绩效按全年任务完成比例重新核算绩效工资，
（基本工资约定见劳动合同）。试用期绩效工资每月为兀， 转正后绩效工资为 兀，绩效工资按月发放。销售总监每月 做述职报告后，由总经理按以上考核目标进行月度考核。具 体分为：业绩目标、利润目标、管理目标，其中业绩、利润 目标各占比35%管理目标占比30%考核为评分制，满分100分（具体见绩效考核表）。
2、每月业绩及利润双项达成80浓上，方可享受绩效工 资。
2、 公司对乙方进行业绩考核的时间，从20XX年1月1
起至20XX年12月31日。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常
管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人 员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分
区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销
（一）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、 规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
（三）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析， 报送销售成本分析报告；
（四）组织建立健全营销组织， 建立并拓展公司营销络， 巩固开拓目标市场；
（五）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲 方企业的权益。接受总经理的领导和监督。不得从事和甲方 公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活 动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：
1、业绩指标（元）：
2、利润指标（元）：
3、管理指标：
1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团
公司和销售总监合同
篇一：销售总监绩效合同新
销售总监绩效合同书
甲方：
乙方：
为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资
金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队， 提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、
乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为20XX年1月1日。
3、法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；
1、甲方依法宣告破产；
2、甲方依法解散或依法被撤消；
3、乙方死亡的；
4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。
（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关 文件，案卷材料和其他的各种档案，并办理业务交接手续停 止履行销售总监（副总经理）职务。
（十一）与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。
（十二）主持和指导进行订货、发货、收款、退货、对 账等日常业务作业；
（十三）定期主持销售系统例会，并参加公司有关营销 方面的会议及总经理办公会；（十四）指导、监督、检查
所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十五）
及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
3、 绩效工资计算方法：业绩完成比*绩效工资*35%+利 润完成比*绩效工资*35%+管理目标得分*绩效工资*30%
4、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资按五折发
放（并扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经
济损失2万元以上5万元以下的；或销售货款发生1000元
以内的坏账损失的；
七、合同的期限：
本绩效合同届满，双方经协商同意后，可续订绩效合同。
八、附件
如在合同期限内因不可抗拒因素或其他双方认为需对 合同内容调整的，双方协商进行重新约定。
双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿 另一方所受的全部损失。
本合同书经双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两 份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、
渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使聘 用单位、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处有期
徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 应当提前三十日以书面形式通知乙方；
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；
6、爱护甲方的财产；
7、遵守国家和地方有关政策。
七、合同的变更和解除
（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意 后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖 章或签字后生效；
（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；
1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾 期不归的；
第一年年终奖30万元（人民币）；
第二年、第三年年终奖金计算办法：以三十万为基数， 以年初销售计划为依据进行考核，超过百分之一奖励百分之 一，低于百分之一扣除百分之一，奖罚比例上下线不超过百 分之二十；
甲方在每年底暂扣乙方四万元作为向甲方交纳的保证 金，来年的六月份甲方向乙方支付；
年终奖支付时间为春节放假前。
六、双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务；
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排行政管 理相关工作，分配具体工作任务；
2、监督检查乙方工作情况；
3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予
奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
（二）甲方须履行的义务；
4对销售部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。
5有对销售部门所属员工和各项业务工作的管理权。
6业务范围内紧急事件的权宜处理权。
7有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖 惩的建议权。
9对所属下级的工作有监督、检查权。
10对所属下级的工作争议有裁决权。
11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评 价权。
售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回
收计划
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出 改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有 员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管 理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力 解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
甲方： 乙方：
签订时间：
篇二：公司高管劳动合同之销售总监合同
销售总监聘用合同书
甲方（聘用方）：
法定代表人：
地址：
乙方（受聘方）：
身份号：
住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规 定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其销售总监（副 总经理）之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执 行。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的 劳动者应当定期进行健康检查；
（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 批评、检举和控告；
（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知 识培训。
（二）甲方为乙方提供每年不少于八次、每次不超过七 日的假期，往来的交通费用由甲方支付。
（三）乙方各类社会保险待遇所需的费用已包含在双方 约定薪酬内，乙方自行缴纳。
三、合同期限
本合同聘用期三年，自年月日起至年月日止。
到期另议。履行期间如需变更，双方另行签订补充协议
四、工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙 方应履行以下职责：
（六）根据市场需求状况报批新产品开发方案；
（七）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并 依据合同评审结论对顾客进行反馈；
（八）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查
和评审及确定报价与报价报批工作；
（九）制订销售年度、季度工作目标和工作计划，经批 准后执行；
（十）经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究， 针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有 市场，开发新市场，提高品牌形象；
1、使乙方及时获取薪资报酬；
2、使乙方合理享受规定的待遇；
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
（三）乙方的权利和义务；
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1对销售部门的办公秩序有维护和检查权。源自文库
2对营销部门下属各机构的行政检查工作有督办权。
3有先期调解销售部门各系统间工作争议的权力。
八、违约责任
（一）甲方的法律责任；
月度与年度有差额的部分补足。8、20XX年度如实现扭亏为
羸的，年终奖励10000元，利润超过10万以上的按净利润 的10%计提年度奖金。
9、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人
缴纳。
五、甲方对乙方的支持：
1、如乙方有正当理由认为需对员工工资和提成缓发的
情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。
2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人
（十六）受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程 序处理；
（十七）及时对所属下级工作中的争议作出裁决；
（十八）在权限范围内对下属进行奖励或处罚；
（十九）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请 招聘和调配直接下级，负责
直接下级岗位人员任用的提名；
（二十）根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
（二^一）协助甲方建立完善的企业管理制度，做好企 业文化建设工作。
2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协 议的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的
员的提成。
3、乙方有建议甲方录用和解聘员工的权利。
六、竞争限制：
1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正 式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。
2、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于 甲方所有。
3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害
的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔 偿。
（四）乙方须履行的义务;
1、遵守甲方制定的各项规章制度；
2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商 业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；
3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或 兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；
4、按时完成甲方指派的工作任务；
5、积极服从上级主管的工作调动；
—、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙 方为其销售总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。
二、薪资报酬及福利待遇
（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+年终奖金报酬
制度，在本合同聘用期间甲方依照20XX0元/月（人民币） 的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公 司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方年终奖金；
规定解除聘用合同；1、乙方患职业病或因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，
在规定的医疗期内的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除 聘用合同；
1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳 动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经 理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规 章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理 部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回 收率；定期对员工进行业务培训。确保所属员工无侵占公司 货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故 发生。
队，一季度人数不少于20人，其中客户经理达到6人，二 季度后人数需达到22人，其中客户经理达到9人。
2）团队的建设：主动离职率、空缺率、升职率、基础 员工培训率、员工业务技能提升、岗位绩效考核办法等（详 见绩效考核表）。
四、甲方对于乙方绩效指标的奖惩及结算方法：
1、 甲方给乙方提供的薪酬待遇为：基本工资+绩效奖金