毕业论文写作（高职）中应该注意的问题以及对应的
解决方法：
发现问题、分析问题、解决问题
一、选题
解决如何选题、如何构思，如何提炼观点的问题。

1．具体要求：
●与毕业生职业岗位或期望的职业岗位的相关性很
高，突出相关职业岗位或岗位群中关键能力和基本能力的训练。

●与毕业生所学专业有很强的相关性
●成果符合科学原理、规范。

创造性应用了高新技术。

●成果实用性强，可以用于解决现实岗位的实际问题
或满足职业岗位的实际需求。

所以，不要求选择高深度的理论性论文，着重选择反映综合实践能力，技术技能应用的论文类型。

2．论文类型的选择
一般来说，两种类型的文章大家可以写：
（1）综述型论文：
在大量阅读、收集原始文献资料的基础上，对某一研究专题进行分析，对比，归纳，综合论述，掌握其历史概况和现在状况，揭示存在的矛盾，提出发展的前景和方向，表述自己的观点的论文就是综述型论文。

例如：
饭店客房定价方法的理论研究综述（成本导向定价、市场导向定价、成本导向和市场导向的结合、今后研究方向）
（2）观测型论文：
在毕业实习期间，有目的，有计划的选择研究的对象，进行科学观测、跟踪、记录，占有观察观测材料，并对占有的材料进行科学整理、分析和论证，得出反映事物本质或变化规律的结论。

例如：
现代饭店竞争策略的选择——以***饭店为例
***饭店竞争环境分析——***饭店的竞争策略的选择与设计
建议：综述+观测
理论研究和实践经验的结合才能出好文章。

3．论文题目的拟定
选择具有实践指导意义的课题
研究的课题要切合实际，能够提高饭店的管理与服务水平，要解决饭店服务与管理中有待解决的问题。

具有一定的科学性和创新性。

问题：题目陈旧、空泛。

（1）解决题目大小的问题：
一要处理好“小”和“专”的关系。

所谓“小”是指选题不要过大、过空,最好针对某个具体一些的问题展开论述。

这样既便于将问题讲深、讲透,又便于安排文章的层次和结构。

论酒店科技化
论酒店科技化——服务的科技化还是管理的科技化服务的科技化——饭店服务的各个环节——预订、客房、餐饮——预订服务的科技化——网络预订、电子商务——网络预订——我国饭店企业网络预订服务的现状及对策分析
管理的科技化——管理的那个方面（人力、设备、财务、营销……）——营销的科技化——网络营销——制约我国饭店企业网络营销发展的因素及对策分析
论企业改革——论国有企业改革——论国有企业产权制度改革——论国有企业产权制度改革——由某某公
司股份制改革谈起
浅析２１世纪我国饭店企业发展趋势——浅析绿色饭店的定义和内涵——以中信宁波国际大酒店“创建绿色饭店”实践为例
我国酒店业环境及发展趋势概述
涉及时间如此之长内容如此复杂的的选题至少需要写一本几十万字的专著才能论述得透彻和清楚,而远不是一篇5000 字左右的论文就能讲明白的。

（2）解决题目陈旧的问题
要富有时代感。

论文选题要敢于涉及社会热点、难点问题,要能针对当前的社会现实问题进行深入细致地分析、研究、探讨,要力戒“炒冷饭”、“翻老皇历”。

唯有如此,才能写出新意,才能真正提高我们分析问题、解决问题的能力,达到学以致用的目的。

入世给中国酒店业带来的机遇与挑战
人才流失——饭店企业如何留住优秀员工（留人之道）—以***为例？
这些都是比较老的题目
（3）体现专业特点，重实践
要体现专业特点。

高职学生在做毕业论文的选题时,一定要紧密结合自己的专业,这样不仅可以从所学知识中汲取营养,省时省力,还能借此机会对所学知识进行系统的复习、归纳和整理,起到温故知新、事半功倍的效果;
找自己感兴趣的话题。

因为只有偏爱的主题才能写的成功、联系实际。

理论联系实际是毕业论文写作的指导思想和基本要求。

在确定选题时,就要考虑到是否与现实生活结合密切。

一篇能用现实问题说明和印证自己观点的论文,一定是有说服力和可信度,上档次和有水平的文章。

四年的学习中, 你曾对本学科哪些问题感兴趣?
你哪一方面的知识积累或资料拥有最多? 学习或阅读的过程中, 你对哪些问题产生过怎样的感触和想法?
方向一经明确, 切记不要朝令夕改, 犹豫不决。

浅谈如何成为一名优秀的酒店员工（领班……）
和你们了解的东西，自己做的东西相关，才有东西写
二、框架搭建
我们写论文时,就是要先亮明自己的观点,然后才
对其进行逻辑论证。

而实证的方法往往是与案例分析结合在一起的,有理有据地分析会使文章更有说服力。

总之,所谓的写作技巧,就是从选题、查找资料到加工、处理信息以至分析问题的过程都要用心、认真而有章法地进行。

1. 从大处着手, 确定全文总的格局: 在长期的实践中, 论文写作逐渐形成了一套相对规范和稳定的格式, 通常称之为论文结构的“基本型”, 包括序论—本论—结论三大部分。

其中本论是重点, 是分析问题、论证观点的部分, 一篇论文质量的高低, 主要取决于本论部分写得怎样。

这里所讲的确定总格局, 指的就是本论部分的具体安排, 即以什么顺序, 从哪几个方
面来论证论点,
文章论述的逻辑结构一定是：提出问题——分析问题——解决问题。

我国饭店企业“创绿”策略浅析——以***酒店“创建绿色饭店”实践为例
研究背景（创建绿色饭店的必要性，何谓绿色饭店）——如何创建绿色饭店——发展趋势（or 问题对策）
我国酒店员工培训工作中存在的问题及对策
背景（员工培训的重要性）——员工培训中存在的问题——如何构建合理的体系
员工培训中存在的问题（培训前，培训中，培训后……）（培训观念、培训内容、培训程序、培训效果……）对策（……）
2. 收集材料, 恰当裁减
因此, 确定了分论点后, 便是从每个分论点的论证需要出发, 重新收集、选取对应的论据材料, 并依据新颖性、典型性的原则做适当取舍, 分清主次, 确定详略。

初写论文的人常犯一个共同毛病,即论点和论据没有必然联系, 有的只反复阐述论点, 而缺乏切实有
力的论据; 有的材料一大堆, 却杂乱无章、散漫无归。

因此, 在对材料进行处理时我们必须时刻牢记: 观点与材料要统一, 要有理有据、有主有次。

3. 组织材料、结构全篇: 这是对所有准备工作的小结, 也是动笔前的最后一次全盘考虑, 即在前面工作的基
础上进行整理与编排, 设计好整个建设蓝图, 使全部构思明朗化、条理化、定型化, 如:导论写什么, 怎么写; 结论写什么, 如何结尾; 各分论点的先后怎
么排列, 部分与部分之间如何接转、过渡,各部分内部的层次如何安排, 主次、轻重又如何, 运用哪些论证方法等。

这一程序因牵涉众多而显得相对复杂繁琐, 更需要反复思考、周密布置。

一个行之有效的方法是让学生把论点、分论点以及所有的材料都罗列出来, 标上相应的序号, 然后以提纲的方式进行编排、穿插、修改。

所谓“挚领而顿, 百毛皆顺”, 有了完整清楚的提纲, 就能纲举目张, 后面的各项工作自然也就顺理成章、一气呵成。

4，论证方法
一要开宗明义、不可偏离主题。

就是指在论文的每一部分都要开门见山,概括出核心论点,点明分析主旨;
二是要大处落墨,不可因小失大。

一篇论文中,往往想写的观点和材料很多,那就一定要从主要的地方入手,不蔓不枝,切不可在枝节问题上缠绕,影响了重大问题淋漓尽致的分析
三要尽量一气呵成,不可断断续续。

写好一篇论文,
应在构思清晰的前题下,集中时间把初稿一气写完,做到连贯流畅,首尾贯通;
四是字字珠玑,不可冗词赘句。

文字表述要讲究语言精炼,文字流畅,力求给人以美感。

那种马马虎虎的写作态度极易造成文理不通和杂乱无章,必须纠正。

方法：案例、数据、图片、图表、访谈、调查……
规范问题：
摘要和引言
摘要是对论文的主要内容如写作目的、研究方法、研究成果和结论不加评注的简明陈述, 主要起报道和检索的作用。

引言：引言简要说明研究这一课题的背景、主要是提出问题为正文部分展开论述来服务。

例：
酒店企业人力资源培训的战略化管理
（摘要）人力资源培训在现代酒店企业的经营管理中具有独特的战略意义。

本文分析了酒店企业人力资源培训管理及操作的四大误区，提出了酒店企业实施人力资源培训的战略化管理的观点：确立并遵循整体
性原则、差异性原则、动态性原则、创新性原则，并从需求分析、计划制定、项目实施、效果评估四个方面再造其管理及操作模式。

引言：
人力资源培训是企业人力资源再生和增值的一条重要路径，在现代企业的经营管理中具有独特的战略意义。

酒店企业对人力资源培训的管理应革故鼎新，丰富其内涵，扩展其外延，以使人力资源培训更行之有效并为酒店企业实现其战略目标提供持久的推动力。

一、酒店企业人力资源培训管理及操作的四大误区
二、酒店企业员工战略化管理的主导原则
三、酒店企业员工战略化管理的基本内涵
在毕业论文摘要写作中, 为数不少的摘要却是对引言的简单重复, 或侧重于叙写论文的研究背景、重要意义, 虽花费了许多笔墨, 却仍未涉及到论文的实质性信息。

这种将摘要与引言混同的写法, 显然难以简明、确切地表达出论文的核心内容, 抓不住要害, 自然也难以有较高的信息价值。