劳动作文之2000年前劳动合同法

2000年前劳动合同法

【篇一：劳动法案例分析】

案例1：2008年9月4日19时许，北京市朝阳区小红门印刷厂负责烧锅炉的刘先生于单位回家时，骑摩托车与机动车发生交通事故死亡。同年10月21日刘先生的妻子赵女士向北京市朝阳区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，社保局作出《工伤认定结论通知书》，认定刘先生的死亡属于工伤。小红门印刷厂不服，提起诉讼，认为刘先生是私自外出期间办理私人事务中受到机动车伤害，而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中工伤认定的范围，请求法院撤销社保局的工伤认定结论通知书。、

案例2：2007年3月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续。此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床工作，并签订期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘协议，沈女士每月平均工资1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中发生事故受伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。2009年5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。

上海某制品公司诉称,沈女士于2007年已达到法定退休年龄，此后双方存在特殊劳动关系。沈女士工作受伤后未再到公司上班，双方已不再存在劳动关系。根据相关规定，沈女士不享有工伤待遇。现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求不支付沈女士一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

案例3：2008年3月，时年58周岁的原告李某进入被告公司工作，其职责是门卫，原告与被告双方商定工资标准每月700元，但双方没有签订劳动合同。被告将原告登记在职工名单当中，原告在劳动的过程中，被告通过银行将每个月的工资汇至原告账户，但被告没有为原

告办理社保手续。2010年4月1日，原告满60岁，原告没有提出退休申请，此后原告继续为被告当门卫。2011年5月，被告辞退原告，当时被告尚欠原告两个月的工资未发，计1400元人民币。原告于2011年8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不符为由，决定不予受理。原告不服仲裁委该裁决，在法定期限内向法院起诉。

案例4：刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月下旬的一天，刘某因为工作与同事郑某发生口角，本以为这只是一件简单的小事，不料郑某叫来了自己的丈夫帮忙，不但谩骂刘某，还动手打他。出于自卫，刘某也予以反击。当时有不少员工都看到了这一幕。很快，公司就以刘某违反劳动纪律为由解除了与他的劳动合同，并公告了此事。刘某不服公司决定，向嘉定区法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金69795元。

庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。然而，被告公司方面则认为虽然公司重视刘某，多次与他续签劳动合同，但是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。

案例5：河南省夏邑县某农机公司连续多年没有为职工李某缴纳养老保险金，在双方协商未果后，李某提请当地仲裁机构裁决，该公司不服裁决又诉至法院。近日，河南省夏邑县人民法院开庭审理了此案。

从1990年开始，李某就一直在夏邑县某农机公司工作，在2003年的一次出差途中，李某因工受伤。为享受工伤保险待遇李某申请劳动仲裁，2009年7月经夏邑县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，公司一次性给付李某工伤待遇，双方解除劳动关系。2010年一次偶然的机会，李某得知公司自从2003年11月起一直没有为自己交纳企业应负担部分的养老保险费。深知养老保险重要性的李某再次申请了劳动仲裁，

仲裁委员会审理裁决公司为李某补缴2003年11月至2009年7月份的保险（具体数额以社会保险经办机构核准），同时将李某档案移交失业管理所，享受失业保险。裁决送达后夏邑县某农机公司不服，诉至夏邑县人民法院。

案例6：原告蒋某诉称，2000年8月，因身份证刚丢失正在补办，求职心切的他便用弟弟的身份证与某公司签订了劳动合同。待身份证补办下来后，蒋某怕更改合同或重新签订合同很麻烦，又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用自己名义与公司重新签订了为期4年的劳动合同。合同期限届满后，公司向蒋某发出续签4年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为，他在公司工作已经超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，应当签订无固定期限的劳动合同，遂拒绝与公司签订固定期限劳动合同，之后也未到公司上班。公司便解除了与他的劳动关系，且未支付经济补偿金。蒋某认为，他在公司工作满11年的情况属实，即使2000年-2008年期间其没有以自己本人名义与公司签订书面劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系。而且自己未到公司上班也是因为公司没有与其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起诉至本院，要求法院判令公司给付工作11年的经济补偿共计2.2万元。

案例7 申诉方：王某

被诉方：某公司

职工王某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2001年8月起至2006年7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2005年1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调王某到食堂工作，并将该项决定直接通知了王某。王某接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员工作，一年多来他工作

一直认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并拒绝前往食堂上班。公司认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，王某必须服从，如不服从分配，企业将依据他本人违反劳动纪律的情况给予处分。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

【篇二：劳动法中关于赔偿金、补偿金的规定】

有关经济补偿金、赔偿金的规定：

1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

补充：

（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

2 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资