最新劳动合同法工作时间2020

“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、

学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。

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《劳动法》/>第三十六条

甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙

方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格

指数变动情况，适时调整乙方工资。

第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可

以依法申请仲裁、提起诉讼。

/>国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

的工时制度。/>第四十一条

/>用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。/>第四十四条

/>有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

的工资报酬：/>/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

工资报酬;/>/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

二百的工资报酬;/>/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定

操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方

协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的

次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

新修改的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可，注册资本不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

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