劳动合同的履行对员工关系管理的影响目录一、员工关系管

理 ........................................ 1 二、劳动合同法的立法宗旨 .................................

1 三、劳动合同的履行 ......................................

2 （一）劳动合同履行的原

则 .............................. 2 （二）劳动合同履行中存在的问题 (4)

四、案例及剖析 .......................................... 6 五、对员工关系管理的建

议 ................................. 7 （一）对劳动关系管理的建议 . (7)

（二）对员工关系诊断和员工满意度调查的建议 ............ 7 （三）对员工沟

通与咨询服务的建议 ...................... 8 （四）对组织员工参与管理的建

议 ........................ 8 （五）对纪律管理的建议 ................................ 9 （六）对冲突化解与谈判的建议 .......................... 9 六、结

语 ................................................ 9 参考文献： (10)

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【摘要】新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007 年6 月29 日审核通过，并且已于2008 年1 月1 日起开始施行。新《劳动合同法》的立法宗旨就是要保护劳动者的合法权益，从劳动合同的订立到贯彻实施，都贯穿着维护劳动者合法权益的主线。它的颁布无疑在用人单位的用工行为方面设置了一条防范侵犯劳动者合法权益的防线，成为职工新的维权武器。本文主要通过对企业和员工劳动合同的履行方面来分析《劳动合同法》对员工关系管理的影响，找出现阶段企业与员工劳动合同履行方面存在的问题，并为企业员工关系管理提出相应的改进意见。关键词：劳动合同法履行员工关系管理企业员工一、员工关系管理员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表

现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念。员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域，员工关系管理主要包括劳动关系管理、员工关系诊断与员工满意度调查、员工沟通与咨询服务、组织员工参与管理、纪律管理、冲突化解与谈判，良好的员工关系管理是企业留住人力资源的法宝。二、劳动合同法的立法宗旨《劳动合同法》第一条明确规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这概括的提出了《劳动合同法》的立法目的和立法宗旨。制定《劳动合同法》的最终目的在于构建并发展和谐的劳动关系。为了达到这一目的，《劳动合同法》应密切关注劳动者合法权益。因为劳动者在劳动关 1

系中的弱势地位决定了以保护劳动者合法权益作为《劳动合同法》的立法宗旨，以保护劳动者合法权益作为《劳动合同法》的立法宗旨也不存在侵犯用人单位合法权益的问题。同时，《劳动法》开宗明义地提出以保护

劳动者合法权益为其立法宗旨，作为劳动法律体系主要组成部分的《劳动合同法》也应当义无反顾地以保护劳动者合法权益作为立法宗旨。三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人自愿依照合同约定履行其义务，共同完成劳动过程和实现劳动权益的法律行为。劳动合同是一种双务合同，一方权利的实现有赖于另外一方义务的履行。订立劳动合同的根本目的就是通过当事人自愿履行劳动合同的义务，使双方的权益得以实现。劳动合同一旦订立就具有法律效力，对合同双方当事人均具有约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。劳动合同的履行是一个动态的过程，在这一动态过程中，可能会不断出现各种问题，员工关系复杂多变，这就使得劳动合同的履行十分复杂，也必然会对员工关系产生直接的影响。（一）劳动合同履行的原则 1. 实际履行的原则实际履行是指劳动者和用人单位都要以自己的行为履行法律规定和劳动合同约定的义务。我国《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里的“必须”是强制性规范，因此，只有在符合法律规定的情况下和客观上不需要或不可能时，才能用支付违约金或经济补偿等办法代替当事人对劳动合同的实际履行。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单实际履行原则还包含了亲自履

行。位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同双方的当事人来履行。也就是说劳动合同双方当事人都要以自己的行为履行劳动合同所约定的义务，不能由他人代为履行。同时，实际履行原则也包含了在劳动合同履行过程中，原来约定的 2

劳动报酬和劳动条件等标准随着经济社会的发展已发生变化，劳动合同中约定的标准应该根据变化后的实际情况来履行。比如当地人民政府对本地区的最低工资标准进行了调整，企业通过签订集体合同对企业原有的劳动条件进行了改善，这时都需要根据变化后的实际情况来履行劳动合同。 2. 全面履行原则根据《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约劳动合同双方当事人都必须严格定，全面履行各自的义务。所谓全面履行原则是指全面地履行劳动合同规定的义务和责任。劳动合同的内容是一个整体，合同条款之间的内在联系不能割裂。劳动合同双方当事人都必须严格地全面履行原则要求履行劳动合同的全部条款和各自承担的全部义务，既要按照劳动合同约定的标的及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。应的注意的是，劳动合同的全面履行与实际履行既有区别又有联系。实际履行强调当事人按照劳动合同的约定履行各自义务，至于该履行是否严格全面，则无