劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方（员工）：身份证号码：

身份证住址：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致，诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。达成如下协议：

一、工作岗位和地点

1、甲方聘用乙方从事岗位工作，乙方应当按照甲方的要求，完成规定的工作，达到规定的质量标准。

2、乙方同意在甲方安排的工作地点：深圳从事工作，甲方有权依据本公司业务情况和乙方的工作性质，调整乙方履行工作职责的具体地点，乙方承诺服从甲方工作安排。

3、乙方应当根据其工作性质，接受甲方的工作安排，外派履行工作职责。

二、合同期限

甲乙双方同意选择以下第①种形式确定本合同的期限：

①固定期限年，自年月日起至年月日

止（其中试用期为个月，试用期包含在合同期内）。

②无固定期限，合同从年月日。

③完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行国家规定的以下第①种工时制度：①标准工时制；②不定时工作制；③综合计算工时制。

2、甲方因工作需要，有权根据《劳动法》延长工作时间。国家法定节假日或公

休假日，甲方应合理安排乙方休假和休息。

3、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

4、乙方的其他休息休假安排按照国家法律法规规定和甲方规章制度规定执行。

5、如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

四、工资待遇

1、甲乙双方同意选择以下第②种形式确定乙方的薪资待遇：

①、包薪制：乙方的月工资总额为元，包括基本工资、岗位工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。试用期月工资为元。

②、绩效工资制：乙方的月工资总额由基本工资和业务提成组成，正常上班时间工资试用期为元/月，转正后为元/月，乙方依据甲方制订的提成或绩效工资分配制度，按照多劳多得的原则获得业务提成或绩效工资。

2、甲方每月30 日前通过银行转账方式发放基本工资，如因特殊情况需延期应当提前三天告知乙方。甲方必须以货币形式按月支付给乙方，不得无故拖欠或克扣。

五、劳动安全卫生及劳动保护、社会保障

1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具，并对乙方进行上岗前的劳动安全卫生法律知识及安全操作规定培训，乙方应遵守劳动安全卫生法律法规。

2、甲、乙双方按照有关规定，并尊重乙方的意愿，依法、合理缴纳社会保险费。

3、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

4、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

5、乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

6、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

7、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

8、甲方为乙方提供以下福利待遇按照国家法律法规规定和甲方规章制度规定执行。

六、劳动纪律、保密义务及竞业协议

1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成甲方规定的工作任务，爱护甲方的财产。

2、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

3、乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

4、乙方应保守甲方的商业秘密（含客户信息）和与知识产权有关的保密事项。如乙方违反保密义务，泄露或利用甲方客户信息，直接或间接与甲方客户发生交易的，甲方有权要求乙方赔偿1000元违约金，并赔偿甲方损失的双倍金额，金额重大的对乙方追究刑事责任。

5、竞业协议单独签订相关附件，与合同具有同等法律作用。

6、甲方可以为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专项技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付相应的违约金元。

七、合同的解除终止及重新订立

1、续订：甲方维持或提高劳动合同约定条件，经协商一致可以续订劳动合同，乙方若未及时书面回复，则合同期限自动延续一年。

2、终止：如甲方在劳动合同约定期满后不再同乙方续签劳动合同的，需提前发出《终止劳动合同意向通知书》。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

2.1、劳动合同期满的；

2.2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2.3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

2.4、甲方被依法宣告破产的；

2.5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

2.6、法律、行政法规规定的其他情形。

3、解除：

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订

立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(六）、乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且无须支付经济补偿金。

1、在试用期间（被证明不符合录用条件的）；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（包括声誉和财产损失2000元以上）；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任的。

6、未经甲方同意，擅自离职的。

7、发现乙方挪用，侵占、盗窃公司现金、货款及财务的。

8、发现乙方假借公司之名，侵害公司利益的。

9、发现乙方私自收受业务单位等购销回扣的。

10、乙方拒不执行公司人事安排与调动的。

11、泄露公司技术信息和商业秘密造成甲方2000元以上损失的。

12、乙方被治安，行政，刑事拘留15天或被劳动教养，及吸毒、嫖娼、卖淫或参加非法组织的。

13、在工作期间和工作场内与他人打架、群殴的。