（合同知识）单位合同编号
单位合同编号：
雇员编号：ZL-5101
劳动合同
员工须知
为保证您的基本福利及时办妥，关联利益不受损失，请于签订合同之日起三天内将以下材料及其他可能需要补充的必要材料提交我司，否则由此造成的后果由员工本人承担。
基本材料
1.“员工基本情况表”；2、清晰的身份证复印件；3、壹寸报名照片俩张。
用工
1.外省市户籍员工办理居住证—请提交“上海市居住证”复印件和“办理《上海市居住证》
通知书（副联）”复印件。
综合保险
1.新开—从未于本市建立过综合保险帐户,请提交填妥的“个人信息采集表”；
2.转移—于本市建立过综合保险账户，请提交填妥的“个人信息采集表”及“综合保险”
劳动手册。
退工
员工离职后，请于七个工作日内，来我司办理退工手续。因员工提交个人信息不全或不准确导致退工单及劳动手册未及时送达本人，责任自负。
居住证
外省市户籍员工需办理“上海市居住证”的，需提交材料详见“办理居住证须知”。
注：1、请用钢笔或水笔填写合同内容，且确保内容的真实性、准确性。
2、若上述信息有变更，以国家最新的规定为准，如有任何疑问，请联系我司关联人
员。
劳动合同
甲方：上海工骋企业管理服务XX公司（以下简称“甲方”）
法定代表人：张利影
乙方：（以下简称“乙方”）
性别：身份证号码：
户籍住址：
目前暂住地址：
联系电话：手机：紧急联系人：电话：
父母或配偶名字：联系电话：固定电话：
甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经协商壹致，签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。
壹、用工单位及工作内容
1.甲方和乙方签订本合同，且把乙方租赁到甲方的客户公司（以下简称“第三方”）从事
甲乙双方协商壹致的公司及岗位。
2.甲方安排乙方从事关联工作。
3.乙方的工作地点为__ _。
二、合同种类：本合同为有固定期限（兼/全）职劳动合同。
三、合同期限：
1自年月日至年月日止。
2本合同自双方签订且办理合法录用手续之日起生效，至本合同期满之日止。若乙方延误至第三方工作的，双方劳动关系自其至第三方工作之日起建立。若乙方提前为
第三方工作的，和甲方无关。
3甲方于合同期内能够于不低于甲方首次租赁至第三方的工资的情况下改租赁乙方至甲方的其他租赁客户工作，也能够和乙方协商提前终止或延长本合同。
4若因乙方无法将签署的合同交甲方的，或无法及时将所需个人资料交付给甲方办理录用的，本合同全部内容不生效，乙方自行承担所有后果。
四、工资及福利
1.乙方的薪酬待遇由乙方和甲方协商确定，乙方每月工资人民币元（税前含
社保个人部分），每月日甲方按此标准发放上月工资，若第三方直接向乙方
支付且第三方实际发放的费用超过此标准的，超出部分为第三方委托甲方发放的其
他福利费用，和甲方无关。
2.第三方向乙方提供的福利待遇，见本合同附件二《员工福利说明表》。除法定的福
利外，若第三方向乙方提供其他福利的，第三方有权按照公司内部的发展进行适当
调整。
3.甲方按照国家规定，按照第三方所于地标准为乙方交纳（社保/镇保/综
保）。
4.乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以用工单位所于地标准执行。
5.乙方于工作期间的加班费，绩效奖金，和工作岗位关联的福利待遇，均按照第三方
的标准执行。
五、员工的解聘
1.若乙方因劳动合同法第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定情形，被第三方退
回甲方的，甲方将同时和乙方解除劳动合同，除第三十九条外，甲方将支付乙方经
济补偿金及国家规定的其他费用。
2.若第三方要求和乙方解除或终止租赁或第三方要求和甲方解除租赁合作关系的，甲
方将同时和乙方解除或终止合同或者给乙方安排待遇相当的其他岗位。
3.若第三方将租赁期限未满且不符合劳动合同法第六十五条第二款情形的员工退仍
给甲方或第三方和甲方终止租赁合作的但乙方租赁期限未满的，发生上述情况，经
甲方同意接受乙方回甲方可是暂无工作至劳动合同期满期间，甲方仅将按照上海市
最低工资标准支付乙方薪水，不再提提供除法定福利外的其他福利。
六、甲方的权利和义务
1.甲方教育乙方努力工作，严格遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方以及第三方的
工作制度。乙方如因违反第三方或甲方的工作制度或发生符合法律法规规定的其他
解聘事项而被第三方解聘，经第三方通知甲方后，甲方有权立即终止本合同。
2.甲方提供人事管理服务，包括办理合法聘用手续，存放人事档案，保留乙方工龄的
连续性；按有关规定评定专业职称。
3.甲方将根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险等福利。
4.于乙方被租赁到第三方工作期间，甲方能够受第三方委托提供给乙方除社保以外的
其他福利，福利的发放要求按照甲方和第三方约定为准（见《员工福利说明表》），甲方能够接受第三方委托代发费用（说明见本合同第四条第1项）。
5.若乙方于工作期间到达国家法定退休年龄的,甲方将根据第三方要求为乙方办理退
休手续，办理退休手续后，本合同自动终止，双方能够根据第三方要求重新签订协
议，若第三方要求女士延期退休的，第三方必须提前以书面形式通知甲方。
6.不承担乙方非工作原因而造成债务发生的壹切民事纠纷责任。
七、乙方的权利和义务
1.必须依法和前壹家工作单位解除劳动关系且提供有效的证明，甲方能合法录用，由
于乙方隐瞒其和原单位尚未解除劳动关系或有其他未了结事宜的，甲方或第三方有
权不予录用或宣布合同无效且立即解除关系，且不承担由此产生的所有后果。
2.乙方必须本人亲自签署合同，若乙方提供的任何个人资料、关联证明存于虚假，或
申报商业医疗保险时隐瞒重大疾病史，签订《健康告知书》存于欺骗隐瞒等，甲方
或第三方壹经发现，有权立即解除和乙方劳动关系，且且不支付任何补偿。
3.严格遵守中华人民共和国的法律、法规和规章制度，根据关联法律法规，依法缴纳
个人所得税。
4.接受甲方领导，遵守已经合法程序通过且处于公知状态的各项规章制度，服从和接
受甲方及第三方的管理和教育。若第三方没有工作制度的，乙方须于知道或应当知
道后的5个工作日之内通知甲方。
5.乙方于第三方的正常工作时间由第三方指定，由于特殊原因需要超时工作应当书面
申请且得到第三方许可且由第三方根据劳动法关联条款支付加班费或安排调休，也
能够执行第三方向劳动部门申请的综合工作制或不定时工作制，关联规定按照国家
规定执行。
6.乙方于第三方工作期间应保守工作秘密，不做损害国家和甲方及第三方权益的事。
由于乙方泄露第三方秘密的，第三方有权向乙方追究法律责任。
7.乙方于受聘期间因工作需要，可由第三方进行专业技术培训，若第三方和乙方签订
服务期协议的，以培训协议为准。
8.乙方因个人原因，于合同期满后，不愿再续订合同，应于本合同期满前30天之前
书面通知甲方及第三方，经甲方和第三方确认后，乙方须按规定完成交接工作，由
甲方负责办理离职手续，若未按规定办理交接手续的，将按照未办理交接所产生的
损失赔偿，且承担违约责任。具体的损失计算方法以第三方和员工的约定为准。