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公司劳动合同书模板

劳动合同招聘方:-----------------(简称甲方)

受聘方:-----------------(简称乙方)

甲方因工作需要,招用乙方为该店合同制员工。甲乙双方本着自愿、平等的原则,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为-----年(或-----个月),从------年---月----日至------年---月---日止。

第二条试用期限

试用期限为----个月,即从----年---月---日起至----年---月---日止。

第三条职务

甲方聘请乙方担任---------职务。

第四条工作时间

每周工作-----天,星期-------休息,每天工作时间为-----小时。上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动报酬

乙方在试用期间,月薪为-----元。试用期满后按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪和提成。具体薪资及生活福利待遇可参照下表:

《美容师劳动工资标准和福利待遇》

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第六条教育与培训

(一)乙方作为美容师,需先经过甲方进行系统、规范的培训,在统一考核通过后才可进入试用期。

(二)在合同期内,甲方应根据需要对乙方进行职业道德、业务技能及各项规章制度的教育和培训。

第七条劳动合同的变更

发生下列情况之一者,允许变更本劳动合同;

(一)经甲乙双方协商同意。

(二)由于甲方严重亏损或关闭,已确实无法履行劳动合同的规定。

(三)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因致使原合同无法履行。

第八条劳动合同的解除

(一)在合同期内,乙方因工作表现拙劣或工作态度恶劣等问题被甲方解聘之情况,乙方不得有异议。

(二)合同期内乙方提出辞职,须提前30天递交辞呈,未递交辞呈及交接好工作者,原工作薪资不予结算。第九条违约责任

(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金-------元。

(二)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金-----元。

(三)乙方因违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权予以处理及索赔。

第十条本合同期满后,经甲乙双方一致同意可续签合同。

第十一条其它事项

本合同于-----年---月---日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签章):

乙方(签名):

-年----月---日订

第一章创美时加盟店工作流程及相关表格

加盟店日常营业流程

*营业前

第一步:准时上班,更换工作服。整理仪容仪表,保持良好精神面貌。

第二步:召开日高会议,定出当日任务及目标,分配工作,针对出现问题进行讨

论和解决。

第三步:打扫美容院内外环境卫生,整理美容用品、用具,布置、清洁产品和陈

列柜。

第四步:清点存货,及时填写补货申请单,补充货源。

第五步:查阅并处理昨天晚班交办的紧急事项。

第六步:打开美容院内应有的照明、标志灯箱、空调及播放合宜音乐。

第七步:打开店门,正常营业。

*营业中

第一步:顾客到来,热情周到地接待。

第二步:由店长或A级美容师以专业的态度询问顾客的需要和情况。为顾客进行免费的肌肤检查,确切了解顾客

皮肤的真实情况,作出诊断护理。

第三步:为顾客建立个人的美容护理档案,并赠送顾客一张联系卡。

第四步:建档收费后,分配护理美容师,进行美容护理。

第五步:美容护理操作完毕,由美容师送顾客出门。

第六步:工作空闲时,对使用的美容工具和产品进行再整理,随时保证美容室、接待厅、产品陈列柜及产品整洁无

尘,并保证零售产品货源充足。

第七步:用餐注意事项:所有美容师及副店长应轮流用餐,以保证店内正常服务营业。若顾客多时,应先为顾客

服务再用餐,不可在顾客面前用餐,用餐后要补妆,

才可为顾客服务。

*营业后

第一步:关闭店外照明和店门。

第二步:清理垃圾废物,将当天所用工具、毛巾等进行清洁,整理。

第三步:盘点库存产品,清点现金,作好记录。

第四步:详细记录明天需要交办的工作和紧急事项。

第五步:召开日清会议,总结当日工作情况,针对出现问题进行解决。

第六步:检查店内安全,关灯锁门。

店长每日工作流程

1、召开日高会议,定出当日的任务及目标,分配工作。

2、查阅并处理昨天晚班交办的紧急事项。

3、顾客接待、咨询工作。

4、顾客皮肤检查工作。

5、对顾客投诉作出记录及处理。

6、检查美容师的顾客服务。

7、根据产品的进出,填写“产品进、销、存明细表”。

8、在空闲时间,按每周培训计划,组织美容师进行学习,培

训工作。

9、详细记录明天需要交办的工作和紧急事项。

10、检查卫生情况,产品、工具和毛巾等的清洁和整理。

11、召开“日清”会议,总结当日工作情况,针对出现问题进

行处理。

店长每周工作流程

1、作出每周美容师排班表,并上交老板。

2、作出每周值日生排班表,并上交老板。

3、作出每周美容师培训计划,并上交老板。

店长每月工作流程

1、总结本月达成业绩,将汇总表交予老板。

2、作出美容师个人业绩汇总表,并上交老板。

3、作好晋升美容师的晋升期间考核报告表。

4、作出下一个月的促销活动计划,并上交老板。

5、作出本人工作总结及工作建议,上交老板。

第二章创美时加盟店美容师等级晋升标准及考核A级美容师标准

1、必须有两年以上美容工作经验。

2、必须取得B级美容师资格,不仅有B级美容师所掌握的技术,还需要掌握化妆技巧等技术。

3、积极完成美容院所制定的销售额及业绩。

4、在工作中能独当一面,并能掌握美容院的整个经营管理,随时以店长的标准严格要求自己。

5、有一定的主持培训能力,能协助店长的工作。

B级美容师标准

1、必须有一年以上美容工作经验。

2、必须取得C级美容师资格,对美容院内所有护理项目娴熟

掌握。

3、掌握一定的产品理论基础,包括原理、应用、营养饮食及

顾客配合等,并能与顾客进行有效沟通。

4、对美容院内项目、产品的销售有较好的说服力,完成美容

院所制定的销售额及业绩。

5、对皮肤检查及分析有一定的掌握。

C级美容师标准

1、持有初级美容师证书。

2、必须取得助理美容师资格,熟练掌握美容院内所有面部项

目的产品和技术操作。

3、掌握一定的项目、产品销售技巧,完成指定的销售额及业

绩。

助理美容师标准

1、持有初级美容师证书。

1、熟练掌握美容护理的程序、按摩手法,普通仪器的使用及

保养。

2、对美容院内所有的项目、产品、技术操作要初步认识掌握,

对本职工作尽心尽职,遵守各项规章制度。

一、助理美容师→C级美容师

技术:1、雪疗、淡化、牛胎膜全套护理(含粗大毛孔收细护理)。

2、抗痘去印护理。

3、敏感受损肌肤护理。

4、脱毛、手护护理。

口述:1、在操作以上护理时,边操作边讲解,包括原理及操作注意事项。

2、美容师礼仪。(边操作边讲解)

笔试:1、皮肤基础理论。

2、皮肤的类型、特点及选择相适应的护理项目。

报考资格:1、实习期满一个月。

2、实习期间对本职工作尽心尽责。遵守美容院各

项规章管理制度,表现良好。

3、申请晋升期间,晋升工作报告表得到通过。

※技术、口述及笔试达80分以上合格

二、C级美容师→B级美容师

技术:1、眼部护理。

2、轮廓修改护理。

3、内外疗法、卵巢保养。

4、健胸减肥。

口述:1、在操作以上护理时,边操作边讲解,包括原理及操作注意事项。

2、家居装销售的配合。

3、电话接听礼仪。

笔试:1、各种问题皮肤的病因、症状、治疗方法(护理项目选择、原理)。

2、如何利用美容护理进行产品的销售。

报考资格:1、美容工作经验达两年以上。

2、产品销售5000元/月以上。

3、申请晋升期间,晋升工作报告表得到通过。

※技术、口述及笔试达80分以上合格

三、B级美容师→A级美容师

技术:1、皮肤检测

口述:1、皮肤检测的过程,边操作边讲解。

2、前台咨询,项目及产品介绍。

3、顾客接待、异议处理。

3、顾客电话跟踪(礼仪+记录)。

报考资格:1、美容工作达两年以上。

2、产品销售1万元/月以上。

3、申请晋升期间,晋升工作报告表得到通过。※技术、口述达80分以上合格

※晋升C级由A级美容师主考,晋升B级、A级由店长主考。※连续评估一个月都通过,方可晋升考核。

第三章创美时加盟店薪金制定管理

一、基本工资及福利

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二、奖金计算方法

店长:完成责任额(),超出部分计提成按:超出10000-39999提3%,

超出40000-79999提5%,

超出80000以上,提7%。

A级美容师:完成责任额(),超出部分计提成按:超出10000-39999提1%,

超出40000-79999提3%,

超出80000以上,提5%。

B级、C级美容师:

产品销售部分:

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护肤部分:

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第四章创美时加盟店美容师的培训

如何培训新进美容师

使新进美容师有宾至如归的感受

*友善的欢迎

由店长接待新进美容师,店长要表现出诚挚友善的态度。微笑着与她

握手,询问姓名,对她的姓名表示重视与兴趣,并将她的名字记住。

*介绍同事及环境

新进美容师对美容院的环境刚开始会感到陌生,但如

把她介绍与其他美容

师认识,这种陌生感就会消失。所以,店长应友善地将美容院的环境、其他

美容师及同事介绍给新进美容师,协助她更快地融入新环境。

*与新进美容师做朋友

店长应带头并带动其他美容师以诚挚、协助的方式对待新进美容师,可

使其克服许多工作之初的不适应与困难,如此可降低因不适应环境而造成的离

职率。

使新进美容师尽快进入工作状态

*详细说明美容院的政策和各种规章制度

这里包括美容院的日常规章制度、财务福利制度、岗位职责及升迁规定等。在介绍以上政策和制度时,要加于

解释说明。使她们认为对其是公平合理的。如在解释日常

规章制度时,有人可能会觉得是在威胁她、压迫她。那么,我们就应该向她说明,这些规章制度的制定正是为了体现

公平合理,对那些表现良好的美容师就应该嘉奖,对那些

表现很差的美容师就应该惩罚。在这种良好的竞争氛围下,每一位美容师都将得到很好的提高。向她灌输我的美容院

就是培养高级美容师的摇篮。向新进美容师坦诚及周到地说明美容院政策及其制定的理由,是副店长的责任,这是建立劳资双方彼此谅解的前提,也是非常重要的。

*给予安全训练

提供安全指导原则,可避免意外伤害的发生。安全训练的内容包括:1、安全常识 2、美容院内容易出现意外伤害的仪器是哪些?3、使用的注意事项是什么?4、检查对安全的了解程度。

有效的安全训练可防止在工作上的浪费,以免造成意外事件,减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出,对建立美容院信誉有一定的帮助。

*技术业务知识的培训

新进美容师无论以往资历如何,刚进美容院肯定不了解美容院内的产品及操作。尤其创美时产品品种较多,且专业性极强。所以,应安排进行产品理论及实操的强化培训。建议培训课程可如下安排:

方案一:

第一天:9:00-11:00 皮肤基础理论

21:00-23:00 美肤前提、黑头导出、粗

大毛孔收细

第二天:9:00-11:00 雪疗

21:00-23:00 实操

第三天:9:00-11:00 淡化

21:00-23:00 实操

第四天:9:00-11:00 牛胎膜

21:00-23:00 实操

第五天:9:00-11:00 抗痘去印

21:00-23:00 实操

第六天:9:00-11:00 内外疗法

21:00-23:00 实操

第七天:9:00-11:00 卵巢保养、芳香穴位治疗仪

21:00-23:00 实操

第八天:9:00-11:00 香熏基础、眼部套装

21:00-23:00 实操

第九天:9:00-11:00 轮廓修改

21:00-23:00 实操

第十天:9:00-11:00 BT丰韵套装

21:00-23:00 实操

第十一天:9:00-11:00 纤体套装

第十二天:9:00-11:00 家居装

21:00-23:00 家居装

第十三天:9:00-11:00 蜜蜡脱毛、唇护、手护

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