编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）

单位名称：

住所：

公司电话：

法定代表人（委托代理人）：

主要负责人（委托代理人）：

乙方（劳动者）

姓名：性别：

民族：文化程度：

身份证号：

出生年月：联系电话：

原籍住址：

联系地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，乙方承诺其向甲方提供的本人应聘资料均是真实和有效的，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条固定期限：自年月日起至自年月日止。合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日起至自年月日止（试用期最长不得超过六个月）。

第二条无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

第三条以完成一定工作任务为期限。双方必须明确约定的具体时间自年月日起至本岗位工作完成止。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方岗位职责及要求详见补充协议约定。乙方同意尽心尽责按要求完成该岗位的工作任务，包括上级主管临时安排的其他工作。甲方可以根据经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。

第六条乙方同意在甲方安排的工作地点、从事工作。乙方同意甲方有权根据经营需要，在上述两地调动乙方工作地点。

三、工作时间和休息休假

第七条乙方实行以下第 1 种工时制。

1、实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

具体工作时间按甲方规定执行。

甲方根据生产经营需要，经劳动保障行政部门批准后，如需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，乙方愿意遵从。

2、实行综合计算工时工作制。甲方安排乙方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作

时间等适当的工作和休息方式。

3、实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务和服从甲方工作安排的情况下，双方协

商安排休息休假。

第八条甲方鼓励乙方在正常工作时间内完成工作任务，如确需加班的，应当事先经过审批，否则不视为加班。

第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。妥善保存检查结果和诊疗个人健康资料。

第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十四条乙方劳动报酬实行以下第 1 种方式：

1. 乙方试用期基本工资为／元/月，奖金、绩效、加班费、福利等按照公司相关制度执行或双方另行约定执行。

若乙方提供了正常劳动，乙方工资报酬不低于甲方当地政府规定的最低工资标准。

试用期满后，乙方基本工资为／元/月，奖金、绩效、加班费、福利等按照公司相关制度或双方另行约定执行。若甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方的基本工资系计算乙方加班费、病假、未休年休假等各类假期的工资标准。

2.其它工资形式。具体约定如下：

第十五条甲方应以货币形式支付乙方按月工资，每月 25 日前发放上月工资。乙方离职当月的工资按正常发薪日发放，并按照甲方要求办理离职交接。

第十六条乙方在甲方的工资、奖金等收入的个人所得税由其本人承担，甲方负责代扣代缴。

第十七条甲方可根据其实际经营状况、企业规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

第十八条乙方知悉甲方有权确定乙方基本工资外的其他薪资的性质，乙方有义务主动、及时向甲方了解已发放薪资的组成，如有异议，应当于收到当月工资的次月向甲方书面反映，否则视为无异议。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理档案、社会保险相关转移手续，出具解除或终止劳动合同的证明。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供的福利待遇，按国家和地方的相关政策执行。

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方应根据国家的法律、法规及相关规定，依法制定各项规章制度。乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度，乙方同意甲方可通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于宣传橱窗、公示栏、内部网络QQ群、OA、邮件、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每月至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示执行效力。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止

第二十七条甲乙双方协商一致，可以变更、解除、终止。

第二十八条出现法律规定的情形，甲乙双方可以提前解除本合同。

第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内应当提前三日通知甲方。

第三十条本合同到期，劳动合同即行终止，但如双方均继续履行原劳动合同的，原劳动合同自动延长一年。以此类推。

九、经济补偿和赔偿

第三十一条乙方违反规定解除劳动合同的，应赔偿甲方下列损失：

1、公司业务受到的影响从而减少的收入或多支出的成本、交易机会的损失；

2、公司为及时寻找替代员工而额外花费的费用，具体包括但不限于单位临时聘请相关人员处理工作交接的费用，公司安排其他员工加班完成相关后续工作的加班报酬等；

3、员工未及时履行工作交接而给公司带来的经济损失；

4、公司招聘员工的费用。

上诉损失如无法计算的，乙方认可赔偿额将不少于乙方三个月工资的标准。乙方工资的计算参照工龄经济补偿金的计算标准。

第三十二条乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十、保密义务

第三十三条商业秘密是指归属甲方所有，由甲方提供的，或者乙方在受聘期间了解到的、或者开发出来的，与甲方业务有关的，具有商业价值的，非公知的并经甲方采取保密措施的所有信息。以下信息属甲方商业秘密，包括但不限于以下类型：

1．在公司投资经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料，如：公司股东会、董事会、监事会资料、会议记录、会议决议；公司战略投资、收购、兼并、合作方案和决策、相关的会议记录；各类投资、合作项目前期谈判纪要、合作意向书、可行性报告、协议合同；

公司尚未付诸实施的投资经营战略、方向、规划；