集体合同

第一章总则

第一条为规范企业和职工的行为，依法维护企业和职工的合法权益，在企业中建立稳定协调的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳

动合同法》、《集体合同规定》及其它法律、法规的规定，经

(以下简称企业)与

(以下简称工会)协商一致，并经企业职代会(职工大会)审议通过后签订本合同。

本合同是企业和企业全体职工必须共同遵守的准则。

第二条企业保障国家法律、法规规定的职工各项劳动权益，提供符合国家要求的安全和卫生的工作条件等各项劳动标准，保证同工同酬。在企业经济效益提高的基础上，改善职工的劳动条件，提高职工的工资福利待遇。

第三条企业尊重工会代表职工所反映的各项意见，在研究涉及职工切身利益的问题时，事先听取工会的意见，取得工会的支持和配合。

第四条工会支持并配合企业依法行使生产经营管理权，动员和组织职工积极劳动，促进企业的发展和进步。

第五条职工依法通过职代会和工会参加企业的民主管理和民主监督。企业应依法建立和完善各项规章制度，保障职工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第二章劳动合同

第六条企业与所有职工均通过劳动合同的形式建立劳动关系。劳动合同中约定的劳动条件和劳动标准低于本合同的，按照本合同的条件和标准执行。

第七条劳动合同的解除，必须按照《劳动法》、《劳动合同法》及企业依法制订的规章制度办理。

第三章劳动报酬

第八条企业的工资、奖金等分配制度和方案，应当充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

第九条企业实行最低工资制度。企业支付职工（包括试用期的职工）的工资不低于广州市人民政府规定的同期最低工资标准。

最低工资标准不包括职工在特殊工作环境和劳动条件下的津贴、加班加点工资、保险福利待遇。

第十条实行试用期的员工，其试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不低于合同约定工资的80%。

第十一条企业以法定货币形式按月支付职工工资，不得无故拖欠。

企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或本

单位职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过天。

第十二条根据目前生产管理状况，企业对以下工种实行按件

计酬：

各岗位的单件计价标准与工会协商后签字确定，并作为附件附

于其后。企业应在每月日将职工的上月生产量进行公布。

第十三条企业与工会根据上一年度企业劳动生产率和经济效

益变动情况，参考本地区本行业及本企业的平均工资水平、人工成

本水平等指数，按照本合同第七条规定的原则，于每年进行一次

新的工资集体协商，协商结果形成书面协议后，作为本合同第十条

的替换条款。

第四章工作时间与休息休假

第十四条企业按照《中华人民共和国劳动法》规定的工时制

度执行工作时间、休息休假、加班加点。

第十五条职工加班加点的，企业应按照法律规定支付加班加

点工资。

第五章劳动安全与卫生

第十六条企业执行国家有关安全生产和劳动保护的规定，提

供符合国家规定条件的劳动环境，并不断加以改善。开展安全生产

三级教育，健全和落实安全生产责任制。加强对女职工及特殊人群的保护。特殊工种的职工应持证上岗。新上岗的职工上岗前应进行安全生产教育。

第十七条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令职工冒险作业或生产过程中发现事故隐患和职业危害的，有权提出整改意见和处理方案，对工会提出的整改意见和处理方案企业方必须予以研究落实；企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，职工和工会有权提出批评、检举和控告。

第十八条企业采用新工艺、新技术或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性、采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全教育和培训。

第十九条企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、以确保同时投入生产和使用。

第二十条企业和工会均有责任教育职工遵守各项安全生产操作规程。职工在生产操作过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第十一条企业按不同工种、岗位的实际需要，配备和发放相应的劳动防护用品。企业采取适当措施，做好防暑降温和防寒保暖工作。

第六章社会保险与福利

第二十二条企业按市政府的有关规定为职工办理社会保险。

因未参加工伤保险致使职工不能享受工伤保险待遇的，其工伤后的治疗费、各项工伤补偿待遇及丧葬费由企业按照国家规定的标准支付。

第二十三条企业每月提取一定的福利费用于职工的集体福利，根据需要和可能逐步改善职工文化和福利设施。

第二十四条企业在有条件的情况下，应当建立和完善职工补充保险制度，鼓励职工积极参加个人储蓄性养老保险。

第七章教育培训与奖惩

第二十五条企业应根据工作需要，对职工进行与所从事岗位有关的技术和业务知识培训。

第二十六条企业建立奖惩制度。对职工工作表现及工作业绩作出公正评价，分别予以表扬、奖励和行政处分或解除劳动合同。对职工的行政处分及解除劳动合同，应事先取得证据，在听取职工本人申辩，并征求工会意见后作出。

第八章协商与监督检查

第二十七条企业与工会就企业和职工的权益问题建立集体协商制度。集体协商每半年举行一次，必要时，任何一方可以随时提出协商要求，另一方无正当理由不得拒绝。

集体协商应遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利和义务

相统一的原则进行，企业应向工会提供必要的企业经济运行情况和

数据，工会在协商前应广泛征集职工意见。在协商过程中双方都不得

有过激的行为。

协商代表由企业代表和工会代表各3—7人组成，双方人员要对等。企业方首席代表由企业法定代表人担任，工会方代表由工会主

席担任。

第二十八条企业建立集体合同监督检查小组，每年对本合同

履行情况进行一次检查，检查结果以书面形式提交签约双方，双方

应及时研究和处理合同履行过程中存在的问题，并向全体职工通报

合同履行情况。

第九章合同的生效与期限

第二十九条本合同经企业与工会协商一致，企业职工(代表)

大会审议通过，由企业法定代表人和工会主席签字盖章后报劳动部门，劳动部门收到本合同文本之日起15日内未提出异议，本合同即生效。

第三十条本合同期限为年。在合同期限内，双方协商代表

可以就本合同的有关内容进行协商并进行修订。

本合同期满前60日，双方协商代表应就续签集体合同进行协商，并重新签订新的集体合同；到期未签订新的集体合同的，则本合同

在以后的年仍然有效。

第十章合同的解除、终止与争议处理