劳务派遣合同到期通知书
篇一：终止派遣合同通知书、协议书
关于终止《劳务派遣合同书》的通知
贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一
定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行
期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解
决。
本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通
过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本
通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。
特此通知
送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章
年月日
篇二：派遣员工退回通知书(自离)
派遣员工退回通知书
湖南融智人力资源管理有限公司：
贵司派遣至我司的派遣员工，（身份证号：），因未经公司同意自动离岗原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于年月日起退回至贵司（退回证据
见附件）。请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表
2、考勤表
3、工资结算表
以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
湖南远大建工股份有限公司
年月日
派遣员工退回通知书
湖南融智人力资源管理有限公司：
贵司派遣至我司的派遣员工，因经公司同意员工自动离职原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于XX年8月10日起退回至贵司（退回证据见附件）。请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表
2、工资结算表
以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
单位名称（盖章）
年月日
篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工
劳务派遣员工退回通知书
南京领航人才派遣有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
篇四：劳务派遣确认通知书
派遣确认通知书
重庆北京外企德科人力资源服务有限公司：
我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。员工身份证号码：
员工户口性质：城镇户口 /农村户口
工作地点：南岸区。工作岗位：渠道。工作内容：销售。
派遣期：自年月日起至年月日止。试用期：自年月日起至年月日。派遣期到期自动续延：是 / 否（请在
选项上划勾）。
派遣自动顺延期限：年月。
工时实行定时 / 不定时 / 综合工作制（请在选项上划勾）。社保基数元，公积金缴纳额元/月，代发工资元/月，社保起做月为年月。附加费用：元/月。
是否需要入职体检：是 / 否（请在选项上划勾）。
我公司将根据双方合同约定支付相关费用。
致礼！
公司名称：（盖章）
签字：
年月日
篇五：应派遣协议到期终止合同流程
派遣协议到期终止合同流程
根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书) 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册) 必需注明留用人数. 姓名. 工号. 留用起始日。四、用工单位应出具(留用人员通知书) 给派遣
员工，应需注明留用人员. 姓名. 工号. 留用起始日。
五、留用员工凭(留用人员通知书) 及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。
附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)
2. (留用人员通知书)及(留用人员花名册)
3.(留用人员通知书)
4. 员工离职申请书
篇六：劳务派遣合同(协议)范本
劳务派遣合同(协议)
用人单位： (以下简称甲方)
派遣单位： (以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，
作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应