劳动合同法背景下的个人职业生涯规划
范文
篇一：劳动合同法背景下的个人职业生涯规划
XX年x月x日将实施的《劳动合同法》自一颁布并引发了广泛的社会关注，一拨又一拨的学习培训热潮即是明证。然而与企业积极主动的“临战状态”相比，更多劳动者（求职者）却仍处于“被动等待“状态。而实际上，新法对劳动者的潜在影响也许更不容低估。
背景1：宽进严出；企业严把招聘关，个人职业生涯规划不再是口号！
劳动合同法执行“宽进严出”的基本策略，对用人单位解除劳动合同行为进行严格的限制（譬如试用期解除合同需证明不符合录用条件），这在很大程度上增加了企业解除合同的风险成本。在劳动合同法背景下，企业将投入更多精力于如何“选对人”以减少“招错人”的风险成本，严把招聘关。譬如增加面试次数，增加性向测试，对高级管理岗位实施背景调查等。
对策：让清晰超越迷茫
求职者在新的法律环境下，需要及早树立职业生涯终生规划意识。未来企业将非常关注个人是否有明确的发展方向，对自我是否有足够清晰的认识，这将在很大程度上影响用人单位对求职者“未来忠诚度”的判断，因为没有企业会愿意
雇用一个没有忠诚度的员工。求职者要在明晰方向明晰自我的前提下谨慎走好每一步，尤其警惕频繁跳槽所带来的职业发展危机。
对策举例：求职者在制作个人简历的时候，应尽量保证个人工作经验的连贯性，譬如“销售助理-销售顾问-销售主管”（岗位一致性），“培训专员-咨询员-培训策划”（行业一致性）；对于没有工作经验的毕业生而言，可以在简历当中增加一些性向测试的内容，譬如应聘教师岗位，增加“社会型（holland）”测试结果的简易描述。总的目的是让用人单位了解求职者遵循一定的职业发展脉络，是一个有明确职业规划的人。
背景2：鼓励无固定期限；“一年一签”将成历史，个人如何应对长期合同？
新法进一步放宽了签订无固定期限合同的限制（《劳动合同法》第十四条），意在鼓励长期稳定的劳动关系。在新的法律诉求的影响下，企业要避免流动性不足的问题，极有可能实施较为长期的劳动合同期限，譬如改一年一签为三年一签。
对策：让谨慎超越仓促
合同期限的延长，将进一步弱化劳动者一方在薪资谈判过程中的筹码，可能一年一签所对应的劳动报酬随着工龄的增加并没有变化，劳动者在签订首份劳动合同时就应该谨慎
考虑，特别在工资增长方面需要充分协商和考虑。
而在另一方面，由于期限的延长，劳动者也需要对如何融合自我职业生涯规划与组织发展方向做充分的考虑，在特定的用人主体实施自我职业生涯规划方案。
对策举例：求职者如果与员工签三年一次的合同，有必要询问工资增长机制的问题。对于劳动报酬条款，可以增加变动条款的规定（譬如合同履行届满一年，重新协商劳动报酬）；而在找工作时，可以事先了解企业文化，针对企业的发展现状做“如果我呆在这家企业，我会如何规划我的职业”的生涯规划报告，增加求职成功的概率。
背景3：用人成本增加：催生服务外包迅猛发展，个人竞争力如何塑造？
劳动合同法从总体上增加了企业的用工成本（譬如法规直接产生的合同终止“经济补偿金”、规范化操作的管理成本、以及违法用工的风险成本等），为了减少风险和成本，企业可
能对非核心业务进行剥离，实施服务外包策略，譬如用“聘请法律顾问”替代“聘用法务专员”，鉴于服务外包本身迅猛的发展势头（软件外包、金融外包等）新法将进一步强化这种趋势，专注于企业核心竞争力也是未来企业发展的必然选择。
对策：让学习超越经验
新法背景下，一大批专业公司将获得“服务外包”带来的发展机遇，这也意味着一大批新的专业人才需求的产生。个人需要进一步塑造自己的核心竞争力，通过不断学习，不断深化经验来获得长期发展的基础，个人需要建立做终身学习型个人的意识。用学习超越经验，避免因社会发展带来的经验贬值。
对策举例：专注才能优秀，这是个人职业生涯规划的铁律。就特定工作而言，譬如HR经理，需要学习人力资源领域的行业知识（前沿理论和经典案例等），接受本职工作岗位的必要培训（培训技巧、沟通技巧、劳动法务等），发展自己的优势（围绕HR管理的一个模块譬如薪酬设计做系统性、长期性的研究）。从整体上提高个人核心竞争力。
篇二：劳动合同法背景下的个人职业生涯规划
“凡事预则立，不预则废。”有充分的准备，方能战无不胜、功无不克，方能得到适合自己的优秀职业。面对越来越多的激烈的社会竞争、越来越多的高校毕业生和越来越多的新的挑战，怎样才能在将来的求职中脱颖而出，这是一个很重要的话题，更是我大学四年都不得不思考的话题，也是我人生中应该深入思考的话题，是我认真规划好人生的前提。我的规划将由以下几个部分组成：
一、充分的剖析自我，认识自我；
1、应该说我是一个相当乐观且交际沟通能力较强的人，
有些诙谐幽默，在福建师范大学读书
四年之后会成为一符合社会需求的人才；
2、一个理科考生选择了一个文科性质的专业，首先当然是出于热爱，但我想我会付出多倍的
努力。选择营销这个专业的原因很简单，就是想将来在这方面做出成绩，获得成功，
可以服务于社会；
3、其实个人现有的形象、气质、能力等方面还不适合做一个营销人，倒是可以去从事教育方
面的职业，但是一切都是可以改变的，相信在四年后可以成为这方面的人才，不管怎
样选择了这个专业，我就会充分的利用我已有的资源，在这方面充分的挖掘出自己的
潜能，以待成为一个出色的业内人士；
4、在大一，加入了院学生会办公室这个部门，一方面是想锻炼自己的交际沟通能力；另一方
面也是为了提高自己的协调管理组织能力。并且很喜欢和那些有团队精神的人一起工
作；
5、喜欢挑战自己，喜欢探索、创新，喜欢去涉足自己不懂的领域，这样才能更充分的发掘自
己的潜能，才会更有兴趣和成就感；
6、绝不放弃对自己的未来有利的事情，现在看来：吃苦耐劳、有耐心、冷静是自己已有
的优势，但是不好运动，心理素质较差是以期改变的。
二、剖析环境；
1、家庭环境不是很好，条件比较差，但这绝对不会是阻碍我发展的因素；
2、湘潭大学是个利于自己发展的地方，很有读书的氛围；
3、社会上对有能力、有素质、有道德的人才比较亲徕，我在各方面都应该提高，市场营
销是热门专业，但这也不是意味着就有了好饭碗，没有知识的人一样的会被扫地出门，
所以必须从现在开始夯实基础，提高专业能力和综合素质；
4、可以说现在我的发展因为各方面原因而受到了一定的限制，但是这些并不会防碍我去
追求自己的职业梦想、人生目标。
5,在大一，加入了校学生会办公室这个部门，一方面是想锻炼自己的交际沟通能力；另一方面
也是为了提高自己的协调管理组织能力。并且很喜欢和那些有团队精神的人一起工
作；