邮储银行商都县支行“四措”并举加强青年员工队伍建设邮储银行商都县支行今年8月份成立以来，紧扣业务发展中心，坚持人才兴行战略，结合青年员工自身特点，通过狠抓“教育、培训、管理、培养”等举措，全面提高青年员工队伍素质。

抓教育，严把入行质量。

邮储银行商都县支行注重对新入行青年员工强化企业文化教育，行领导亲自为青年员工授课，教育引导青年员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观，自觉把个人的健康成长融入邮储银行事业，在无私奉献中实现人生价值。

同时，组织青年员工积极参加以法律法规、操作规程、规章制度和业务知识为内容的学习教育活动，培育青年员工对邮储银行事业的责任感和自豪感，尽快实现角色转换，积极投身两个文明建设。

抓培训，提高实战能力。

为提高青年员工综合素质和业务技能，邮储银行商都县支行建立了青年员工帮扶制度，对每位新入行青年员工指定一位老员工，具体负责日常业务学习和技能传授，并将青年员工的培训、学习情况建立记录，作为青年员工转正、提拔、晋级的依据。

抓管理，搭建有效载体。

针对青年员工思想活跃、价值取向多元化的特点，邮储银行商都县支行通过召开座谈会等
形式，就青年员工自身的发展状况和对他们所关注的问题进行调查，动态掌握青年员工的工作、生活、学习、思想等方面的状况。

同时，鼓励青年员工养成唯先必争、唯放必夺的意识，青年员工张锋，在工作岗位上默默无闻，无私奉献，成为青年员工学习的榜样，展示了良好的社会形象。

抓培养，促使历练成长。

邮储银行商都县支行把青年员工的培养作为一项长期工作放在重要位置，将青年员工作为重点培养对象，通过分任务、压担子、岗位交流等方式，加强工作历练，使期尽快成才。

积极鼓励青年员工参加上级行组织的各类学习培训和选拔考核，拓宽知识面和视野。

在实施岗位竞聘时，适当考虑重要岗位青年员工的构成占比，让优秀青年员工在竞争中得到充分的锻炼。

目前，通过实施岗位竞聘，一大批青年员工纷纷走上重要岗位，发挥着领头雁作用。