竞业限制协议

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

联系电话：联系电话：

鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方订立本协议供双方共同遵守：

一、有竞争关系的单位范围

（一）单位范围：营业执照的主营业务涉及的企业及与甲方有竞争关系的甲方关联公司（关联公司名录见合同附件）。

（二）地域范围：全国范围内

（三）“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位；有竞争关系的地域范围，以能够与甲方形成实际竞

争关系的地域为限。

二、限制乙方生产或经营的产品范围和限制从事的业务范围

（一）限制生产或经营的产品范围：

（二）限制从事的职位方位：包括但不限于产品研发、设计、编程、软件开发、硬件设备设计、销售、售后服务以及其他有可能了解或接触产品相关信息、文档、资讯的职位。

（三）地域范围：全国范围内

（四）本协议提及的技术秘密及商业秘密：

1、甲方及甲方关联公司内部的有关文件、资料；

2、属甲方及甲方关联公司所有的产品信息、商业信息、技术信息、用户信息等；

3、属甲方及甲方关联公司所有专利和专有技术；

4、所有产品的研发过程中产生的图纸、模型、数据、资料库、程序等；

5、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间取得的劳动成果；

6、《公司保密制度》及《保密协议》中所提及的商业秘密项目。

三、保密及竞业限制期限及义务

（一）保密及竞业限制期限：乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

（二）乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。

（三）保密及竞业限制义务：

1、义务条款：不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务/岗位中涉及的所有文件（包括电子文件和电子图表资料等），并按照公司规章制度办妥有关移交手续，乙方所有记录均为甲方绝对的财产，未经甲方同意不得以任何形式私自留存、复制、运用于非甲方用途。乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不得泄露、不得使用、不得要求他人获得或使用甲方有关技术秘密或商业秘密信息；不以任何方式再现、复制或传递有关技术秘密或商业秘密信息给任何人；不对外扩散不利于甲方的消息或报道。即使乙方未领取或放弃领取经济补偿的情况下，乙方也应当履行本条义务。

2、竞业限制确认流程：乙方办理离职手续前，应提前与甲方确认其是否有离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务，但仍应依照本协议履行相关义务。

3、乙方应当及时向甲方提出确认申请。乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日

起自动开始，竞业限制期内乙方应向甲方书面形式提出竞业限制确认申请，经甲方收悉并确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，之前的补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，甲方支付补偿金的义务也一并终止。若乙方怠于书面提出竞业禁止申请的或未获得甲方发放《竞业限制开始通知书》，则即使乙方履行了竞业限制义务也无权要求甲方支付补偿金。

四、竞业限制补偿及其支付方式

（一）乙方劳动关系转到甲方关联公司的，工作期间也应履行本协议第三条所规定的义务，乙方不应收取甲方任何关于竞业限制的补偿。乙方离开甲方及甲方关联公司后，应按照本协议的约定履行本协议第三条所规定的义务，甲方应给予竞业限制补偿。

（二）乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付日期为当月日，每月的补偿数额为乙方离职前十二个月《劳动合同》约定的平均工资的%（计元），自乙方离职之日的下月开始发放。（深圳市竞业限制补偿金为离职前12个月工资的50%）（三）乙方每月领取补偿金时，应向甲方出示当时的就业情况证明（包括但不限于乙方自述就业情况证明书、有关部门盖章的社保记录、新单位劳动合同、新单位任职证明、新单位工作证等），经甲方向乙方工作单位确认后可领取。乙方应在每月15日前提供上述材料，若逾期30日未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金，

（四）竞业禁止期间，乙方与其他企业建立劳动关系或者经营（包括与他人合作经营）企业的，乙方应按月如实提供就业情况证明材料。如乙方未及时提供或虚假告知的，视为违约，按照本协议的违约条款处理。

五、违约责任

（一）乙方违反本协议关于保密及竞业禁止义务的约定，应当承担违约责任，向甲方支付违约金万元。如造成甲方损失而违约金不足以弥补时，乙方还应赔偿甲方因此导致的所有损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方获取或开发该产品技术的全部费用；甲方因此损失的相关业务收入；竞争单位相关业务因此取得的业务收入。

（二）乙方违反本协议第一、二条相关企业任职的，属于严重违反行为，甲方有权不再支付本协议约定的竞业限制补偿费。不管乙方是否因自身问题未按月领取竞业限制补偿费，甲方均有权不再支付任何竞业限制补偿费。同时，乙方立即与甲方有竞争关系的单位脱离劳动关系，并继续按照本协议项下义务履行。同时，乙方还应按照违约期间本协议约定的竞业限制补偿金总额的三倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算违约金，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，乙方还应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方获取或开发该产品技术的全部费用；甲方因此损失的相关业务收入；竞争单位相关业务因此取得的业务收入。