货车驾驶员聘用合同范本
货车司机聘用合同
甲方：
乙方：
性别出生日期年月日
居民身份证号码
单位地址家庭住址
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗
位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位
责任制要求，
第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章
守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违
反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，
直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安
全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自
行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政
府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元;其中试用期内工资520
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;
5.被依法追究刑事责任的。
第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规
定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有
关规定承担赔偿责任。
第二十四条当事人约定的其他内容：
第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向
本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一
方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁
决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼
第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖
的，按国家有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方乙方
法定代表人
签订日期年月日
货车驾驶员聘用合同范本二：
甲方：地址：电话：法人代表：
乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：现住址：
属性：合同工
甲方因工作需要，按照有关用工规定，经考核同意聘用为本公司大型自卸车驾驶员。按照劳动法有关规定，同意签订本协议。条款如下：
一、工作任务及工种
乙方同意按甲方工作需要在承担土石方运输任务。工种为大型自卸车驾驶员。
二、试用期
试用期从年月日起至年月日止。试用期满，签订正式劳动合同。
三、劳动时间，报酬，保险，福利待遇
劳动时间为双班倒工作制，每月25天工作日。
试用期劳动报酬为每月元人民币但必须完成运输定额
任务。转正后调整增加工资。工资每月发放一次，在次月的十日为发薪日。
工作期间内，车上人员责任险、车辆损失险、第三者责任险，机动车交通事故责任强制保险费用由公司承担。
福利待遇：正式合同签订后，甲方按规定为乙方交纳三金。如果乙方户口不在本地，甲方可以将三金发到个人工资中，乙方需出具收据。属于退休的单位职工，原单位交纳了三金的人员，不享受此福利待遇。
劳动条件：
甲方为乙方提供运输车辆，乙方要依照公司车辆管理和驾驶的有关制度安全正确的进行驾驶和保养。
甲方为乙方提供住宿，膳食。所需费用由甲方承担。
五、劳动纪律
乙方必须遵守如下纪律：
1.按时上下班，不得迟到早退;
2.严格遵守操作规程，保证安全生产;
3.爱护车辆，定期保养，不得无故损坏。
4.保质保量，完成任务
5.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;
6，遵守公司制定的各项规章制度。
六，协议的解除及责任有下列情形之一的，可以解除劳
动协议 1.双方一致同意的。
2.乙方在试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的。
3.有下列情形之一的，本协议自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
4.乙方在协议期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;④无理取闹、打架斗殴，严重影响社会
秩序或犯有其他严重错误的;身体状况不允许的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①甲方连续两
个月不支付工资的;②甲方不履行劳动合同，或者违反国家
政策、法规、侵害工人合法权益的。
6.任何一方解除劳动协议或是否续订劳动合同，必须提
前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手
续。
7.任何一方违反协议规定，解除协议，给对方造成经济
损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接
经济责任。
七、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定
有出入的，按现行劳动法规和政策执行。