劳动合同中的保密条款

【篇一：劳动合同有保密条款】

劳动合同

甲方（用人单位）名称：住所：电话：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：电话：身份证或其它证件号码：□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

第一条合同期限

本合同的期限为下列期限中的（2）期限。

（1）、无固定期限，自年月日起，其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。

（2）、固定期限，自 2012 年 02 月 01 日起至 2015 年 01 月31 日。其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。（3）、自年月日起，以完成工作任务为期限。

第二条工作内容和工作地点

乙方担任副总经理岗位(工种)工作，乙方的工作地点为：。双方约定工作量或工作标准为：

乙方的工作职责是：

（1）、严格遵守甲方的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。

（2）、维护公司形象和权益，爱护公司财物。

（3）、保证数据的准确及单据的完整，做好每项业务的档案；（4）、协调相关环节的工作人员，及时高效地完成工作，为客户提供优质的服务。

（5）、完成上级领导交代的其他事项。

甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位；乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行下列（一）类工时制度。

（1）、标准工时制度。

（2）、综合计算工时工作制度。工时综合计算周期为。

（3）、不定时工作制度。

除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：

婚假、丧假、产假、年假（工作满一年，可享受五天的带薪年假；

工作年限每增加一年，年假增加一天；上限为15天）。

第四条劳动报酬

本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周

期向乙方支付工资。工资须以法定货币形式支付。甲方应于每月10 日前将工资及支付清单发给乙方。

乙方试用期工资标准为元/月；试用期满后，基本工资标准为 2000 元/月。采取其它计算工资方式的，计算方式如下：

乙方工作表现突出的，甲方将支付乙方相关补贴和奖金。

第五条社会保险

甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方

承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。乙方发生应享受社会

保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支

付有关待遇。

合同期内，甲方为乙方上五险一金。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害

乙方所从事岗位(工种)可能存在以下职业危害因素：

甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提

供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。保证乙方

在劳动过程中的安全和健康。

甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；甲方安排乙

方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。

乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。

乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。第七条合同的解除和终止

甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。甲方在

合同解除或终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。

在合同期内，甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月的工资作为经济补偿；乙方解除劳动合同，需提前30

日向甲方提出书面辞职书并经甲方总经理签字批准，乙方做好交接

工作后方可离职。

第八条培训及保密

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可

另行订立协议约定服务期。本合同到期时服务期未到的，除双方重

新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。甲方为乙方提供专项

培训费用，对其进行专业技术培训的，如乙方在合同期内解除劳动

合同，则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。

乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下：

（1）、保密的内容和范围：甲方的商业秘密，甲方合作伙伴及客户的商业秘密。保密范围包括但不限于以下内容：技术信息、经营信息、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项；乙方离职的，离职前

应将全部保密资料交还甲方，并自离职之日起三年内继续保守其所

知悉的商业秘密。

（2）第二职业限制：乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。未

经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营

同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限

于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也

不间接为上述企业提供服务。

（3）保密义务的生效和终止：甲方支付乙方薪酬中包括保密金；员工离职时公司不再另行支付商业保密金；脱密期为离开公司的三

年期限。

（4）、乙方应在劳动合同解除或终止后在2 年内遵守竞业限制，

竞业限制的范围、地域、经济补偿及违约责任约定如下：遵循职业

道德，乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，因此使甲

方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。

（5）违约责任：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者

造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的损失。第九条双方需约定的其它事项

（1）、因乙方失职造成的相应损失，由乙方承担责任。

（2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。（3）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十条劳动争议

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应即行协商解决或提交劳动争

议调解组织调解，或由当事人一方依照相关法律规定在劳动争议仲

裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。