外教招聘合同及附件

3.3.1 教务主任合同x版

(1) _________________英之辅语言培训中心(以下简称“甲方”)授权代表

(2) ___________________________________姓名, (以下简称“乙方”)

国籍: 护照号:

永久居住地: 出生年月: 永久联系电话:

鉴于:

1. 甲方和公司已签定了咨询协议，建立E***体系的英之辅语言培训中心。

2. 甲方同意根据如下条款聘用乙方，并同意根据此合同提供给乙方相应的报酬。

3. 乙方同意被甲方聘用，愿意以提高发展为目标勤奋及忠诚地为甲方服务，并维护EF及甲

方的利益。乙方有信心其有能力为甲方的最大利益开展其工作，不对EF English First 及

甲方造成损害;不在其雇佣条件及经济报酬方面制造争议。

遵循中国劳动法及相关规定,基于平等原则,合同双方在友好协商后自愿达成协议如下:

第1条: 合同期

1.1 合同期限为_________月, 从x____年___月开始至x 年月结束.其中前三个月为试

用期, 从________开始至_________结束。

1.2 一年期满后，经双方同意本合同可以续签一年。

第2条: 职位

2.1 乙方的职位为教务主任

2.2 工作的城市为___________.

双方已阅读,理解并愿意遵循所附的工作职责描述,行为准则,保险条款,保密条款, 纪律约束

条款,机票及机票报销制度,住宿条款及住宿指导, 合同终止条款等规定。这些附件是合同的

组成部分。

第3条: 工作时间安排

3.1 非高峰期的工作日为自周一至周日工作五天，高峰期为自周一至周日工作六天。一月至

二月及六月至八月为高峰期。

3.2 工作时间可被安排在周一至周日7：30至21：30。

3.3 乙方可被要求每月的工作时间达到173小时（每周40小时）- 此为工作时间。

3.4 在工作时间中，授课时间可达到52个小时。每月超过52个小时的授课时间将按

4.2条

的规定中支付加班费。

3.5每月超过52个小时的授课时间需双方一致同意。

3.6 作为授课时间的一部分，乙方可能被临时要求代课。

3.7 如有取消或延误，甲方需在所排课程开始之前24小时内通知乙方其变动。

3.8 合同起见， 1小时为60分钟。

第4条: 报酬

4.1 乙方的月工资为税后人民币9000元。如果甲方实行奖励制度，则乙方有可能在合同结束

时得到一定的奖励。

4.2每个公历月中如果乙方的授课时间超过52个小时，则每超过1小时，经过双方协商，甲

方将根据当地的市场平均价格即每小时人民币元（税前）向乙方支付加班费。该加班

费每月结算一次。当计算工资的月份中含有公共假日或带薪假日，则按比例计算该月的授课

小时。

4.3 甲方支付乙方工资应在每月的第天。加班费应在次月的第天支付。如果

该支付日为学校的非工作日，则应在此前的工作日支付。

4.4 甲方应在乙方出示合法收据时报销其已经批准的费用，包括但不限于外派教学所涉及的差旅及住宿费用。

第5条：机票

请注明乙方的情况 _______________。请参照所附机票及机票报销条款A：海外招聘； B：本地（中国）招聘

第6条：住房

甲方提供以下两种住房选择，请注明乙方的选择： _____________。请参照所附住宿政策及指导文件。

A: 乙方要求甲方提供如附件所规定之住宿。或者B：乙方希望在甲方所在城市自己寻找并签定住房协议。

第7条保险

甲方会承担乙方以下医疗和意外事件的保险。（医疗和意外事件的保险见所附之保单）

A）外事件医疗支出

B）外事件家庭撤离

C）返家计划

D）意外死亡

E）意外丧失劳动能力

任何情况下，在索赔时,上述每种情况下100美元为免赔额，由乙方承担。

第8条休假

8.1 公共休假

乙方可在合同期内获得如下假期：新年（一月一日）一天、农历新年（1月/2月）三天、劳动节（5月1日）三天、国庆节（10月1日）三天，圣诞节（12月25日）一天。

乙方在一年的合同期内可享有11天的公共假期。

如果乙方已安排的休息日和公共假期重合，则乙方将获得等同天数的假期补偿。这些补偿的假期也将以与带薪假期相同的条件进行审批。

8.2 带薪休假

除上所述，乙方享有每合同年度十五（15）天带薪休假，（3周）。合同期不足一年的，按比例享有带薪休假。试用期内不得享用带薪休假。

所有带薪休假必须在3周前书面通知校长，并需得到其批准。如乙方需要紧急休假，可不受3周的时间限制，但事先必须取得校长的同意。

如合同任何一方因任何理由提出解除合同，带薪休假则根据乙方已服务的时间按比例折算。如果乙方已使用的带薪休假的天数超过了按比例所应得的天数，则乙方应返还工资，以抵扣多余的天数。

8.3所有未经批准的休假将被视为不带薪休假，扣除相关工资，并根据纪律条律进行处分。第9条病假

9.1 乙方应在患病伊始立即通知校长或其授权代表并得到病假批准。所有的病假必须出示医生证明，除非事先得到校长的批准。甲方可为乙方获得医生证明提供必要的协助。乙方康复，恢复工作后必须要填写病假单并由校长签字批准。

9.2 所有未经批准的病假将被视为不带薪休假，扣除相关工资，并根据纪律条律进行处分。

9.3 合同期内乙方的病假累计在3天内的，其工资按100%支付。

9.4 合同期内乙方的病假累计在3天至30天的，则病假期内的日工资为正常日工资的60%。

9.5 合同期内乙方的病假累计超过30天的，甲方有权按EF合同终止条款终止其合同，如果甲方选择不终止合同，乙方的病假期工资按正常日工资的50%支付。