编号：
劳
动
合
同
书
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方电话：
甲方地址：
乙方
性别
居民身份证号码
居住地址
邮政编码
联系电话
户口所在地
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同
本合同于年月日生效，其中试用期
至年月日止。本合同于年月 . 日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第四条乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时，调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排。
1、甲方因经营需要、产业、业务结构调整及工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位，乙方应予以接受。
2、乙方因技能、身体等达不到服务、质量、产量等指标，不能胜任岗位工作。
3、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在。
三、劳动保护与劳动条件
第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小
时，平均每周工作时间不超过四十四小时。根据工作性质
不同，在完成工作任务的基础上可自行安排工作时间。
第六条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时
间补休或依法支付加班工资。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第七条甲方应按国家规定安排乙方休假：元旦、
春节、清明节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节，法律
法规规定的其他节日及婚假、丧假、产假等。
第八条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳
动工具，建立健全的操作规程、工作规范和规章管理制度
及其标准。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道
德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
四、劳动报酬
第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权从甲方获得相应的劳动报酬。
第十一条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资为元。如岗位、工作地点发生变化，工资将进行调整。乙方在试用期期间每月工资为转正月工资的%元。
甲乙双方对工资的其他约定：
1、乙方未按甲方要求办理入职手续、或到岗三天（含）
内离职，甲方将不予结算工资；未满15天提出离职或被
辞退的，将予以元/天的报酬。
2、乙方严重违反甲方工作纪律和规章制度，甲方将
不予结算工资或根据规章制度扣除相应工资；
3、乙方同意甲方根据业务发展需要及乙方工作表现
进行调岗、调薪或调整工作地点；
4、乙方同意甲方根据企业经营状况调整薪酬标准；
5、解除合同后乙方未按甲方要求办理离职手续、未按甲方
要求进行工作交接，离职后，未结算的劳动报酬将不予结算，同
时，如给甲方造成损失，甲方将追究责任。
五、社会保险及其他福利待遇
第十二条甲乙双方应按照国家和北京市社会保险
的有关规定及相关要求，当乙方经考核被正式录用后，甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，为乙方缴纳社会保险费用。乙方有义务配合甲方，提供相关手续，如由于乙方原因，导致甲方不能按期缴纳社会保险，公司不负责补缴，由乙方自行承担责任。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按公司制度中相关制度执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供福利待遇参照《薪酬管理制度》。
六、工作纪律
第十六条甲方根据业务发展需要，依法制定规章制度和工作纪律。乙方知悉并遵守甲方的规章制度和工作纪律，遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权进行相应处理，直至解除本合同。
第十七条乙方在甲方任职期间，不得从事任何第二职业。乙方有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方在试用期间内不符合甲方用人标准或
录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同。
（一）不服从公司管理，违反甲方工作纪律和规章
制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同
的；
（二）严重失职，营私舞弊，泄露客户资源，以公
谋私，费用达到3000元以上的；
（三）乙方同时与甲方之外的其他用人单位建立劳
动关系的；
（四）利用工作之便向第三方索要贿赂，或与第三
方进行私下交易、牟取私利，损害甲方利益或形象的；
（五）不服从甲方岗位调整或工作地点调动的，且
协调无效的。
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）发生道德沦丧、违背职业操守的其它行为。
（八）法律、法规规定的其他内容。
第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：
（一）在试用期间内
（二）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
（三）在完成甲方工作任务要求并未违反甲方工作
纪律和规章制度情况下，甲方未及时足额支付劳动报酬。
（四）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手
段强迫劳动的。
第二十四条本合同合同期届满前三十天，双方确定
是否继续履行合同。
第二十五条本合同届满，经甲乙双方协商同意，可
以续订劳动合同。
第二十六条本合同中除规定外的解除，甲乙双方解
除本合同，须提前30天以书面形式通知对方，试用期间
提前3天通知对方。
第二十七条乙方正常离职，甲方给予办理离职手续，但乙
方行为给甲方造成法律纠纷或经济损失尚未处理完毕的除外。
八、经济补偿与赔偿
第二十八条乙方在合同期间内接受甲方提供出资培训的，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用或按相关培训协议执行。
第二十九条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。