东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0008

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共15 道试题,共60 分)

1.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）

A.从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

B.从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

C.从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

D.从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

正确答案是:B

2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）

A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金

C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金

D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金

正确答案是:A

3.在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。①本单位相同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的80% ③用人单位所在地的最低工资标准④劳动合同约定工资的70% ⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准

A.①④⑤

B.①②⑤

C.①②③

D.①④③

正确答案是:C

4.依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同

B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

正确答案是:C

5.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。

A.二者适用的法律不同