合同订立原则

平等原则：

根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：

根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：

根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：

根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

续签劳动合同手续

与用人单位签订一定期限的劳动合同，但是期限届满的时候，想要继续在用人单位工作，要续签劳动合同，那么在续签劳动合同的时候我们我们要怎么办呢？需要做哪些工作呢？小编为您整理了一篇文章，希望对您有所帮助。

一、劳动合同续签流程

1、劳动合同续签定义

劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；

经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

2、劳动合同续签提前30天通知

劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；

应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

3、7日内给出书面答复

一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复

4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较

大的改变，双方

应重新协商签订新的劳动合同。

5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以

签订延续劳动合同协议

书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

6、公司与劳动者双方协商一致

续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1 个月内办理续签手续。

7、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维

持或者提高劳动合同约定条件，

劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。二、劳动合同续签通知书公司与 ___员工于 ___年___月___日签订的劳动合同期限将于 ___年

___月___日届满，

公司决定继续与 __员工续签劳动合同，

如同意续签合同，请于 __月 ___日___时办理续签劳动合同手续。

如不同意续签合同，请于 ___月日前以书面方式答复公司通知方（签名或盖章）

年月日

延伸阅读：

劳动合同书（出租汽车驾驶员可用）

中外合资企业集体劳动合同（一）

江西省劳动合同书（适用于建筑施工企业）