《劳动合同法》视角下劳务派遣制度的缺陷与完善
段贞锋
【摘要】【内容摘要】尽管《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了法律化，但其对劳务派遣单位的设立资质规定过宽、派遣单位与用工单位的责任分担模糊不清、劳务派遣的适用范围弹性过大、被派遣劳动者的权益保护机制不完善，依然存在种种缺陷。为保护劳务派遣工的合法权益，应对《劳动合同法》进一步改进，确立完善的劳务派遣制度。
【期刊名称】社科纵横
【年(卷),期】2012(027)012
【总页数】3
【关键词】【关键词】劳务派遣劳动合同法缺陷完善
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是由派遣机构与其员工签订劳动合同，然后将该员工派往用工单位，使其接受用工单位的指挥、监督，在用工单位的工作场所内完成工作，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工方式[1]。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对劳务派遣进行了法律化，但由于立法技术及实践中的种种原因，依然存在各种问题，亟需完善。
一、《劳动合同法》对劳务派遣制度的规定
我国的劳务派遣萌芽于上个世纪70年代末，至90年代出现了企业之间普遍的劳务派遣。为了更好地保护受派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣作出了具体规定。
（一）规定劳务派遣公司的设立标准
《劳动合同法》57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，