教职工聘任合同

甲方：xxxxxxxxx第二中心小学单位性质：全民一切地址：xxx复兴中路642号法定代表人：

乙方：性别：民族：学历：出生年月：身份证号码：邮政编码：寓居地址：路弄号室户口所在地：区路弄号室

依据上海市人事局《关于完善事业单位岗位（项目）聘任准则加强聘任合同处理的若干规则》（沪人[XX]29号）文件精力和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉（国办发[XX]35号）和《上海市事业单位聘任合同方法》（沪府发[XX]4号）文件精力，以及《上海市卢湾区第二中心小学聘任合同制的实施方案》和本校各项配套规章准则，甲、乙两边在相等、自愿的前提下，经洽谈共同缔结本聘任合同（以下简称合同）。两边一起信守本合同所列各条款，并承认本合同为两边处理人事争议的依据。一、合同期限和作业岗位甲方聘任乙方为本校教职工，聘任期限自年月日至年月日止。乙方的详细作业岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位使命书为准。在本合同期间，甲方能够依据校园作业需求及乙方的事务、作业能力和体现调整乙方的作业岗位，乙方应当遵守组织。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方有必要依照甲方的岗位职责和标准要求，准时、按质、按量完结岗位职责所规则的作业使

命。2、乙方有必要恪守国家的法令、法规和甲方拟定的各项规章准则，具有杰出的职业道德，酷爱本职作业。

三、作业酬劳和稳妥福利待遇1、甲方依照国家和本市现行的事业单位薪酬准则和付出方法，发给乙方薪酬待遇。2、甲乙两边一起恪守国家和本市规则的各种社会稳妥和税收的规则。3、乙方在甲方作业期间因患病或非因工挂彩，按国家和本市法令、法规及相关规则享用相关医疗待遇。4、甲方依据乙方每年作业方针和使命的完结状况以及恪守各项规章准则的状况进行查核，并按国家和本单位的规则对乙方进行处理和奖惩。5、乙方因工挂彩及女职工孕期、产假和产后长度假待遇等按国家和本市有关规则实施。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规则实施。

四、劳作保护和作业条件1、甲方按国家规则实施每周作业四十小时的工时准则。2、甲方应依据国家规则为乙方供给作业环境和劳作保护设备，建立、健全劳作安全卫生准则并严格要求实施。3、乙方应建立安全防备认识，保证单位及个人人身安全，对违背安全规则而形成的丢失，有必要承当相应职责。

五、奖赏与处置1、乙方作业体现优异，有突出贡献的，甲方按有关规则予以奖赏。2、乙方不实施聘任合同及单位各项规章准则，违背岗位纪律，给作业带来丢失和不良影响的，

甲方有权进行批评教育，并依照有关规则给予相应的处置。

3、乙方在甲方作业期间的奖惩按校园有关规则实施。

六、聘任合同的停止、续订、改变、免除（一）有下列景象之一的，聘任合同停止：1、聘任合同期满；2、两边约好的聘任合同停止条件呈现；3、聘任单位被吊销、闭幕。（二）续订：本合同期满前，依据岗位需求，经查核合格，且甲乙两边洽谈共同，可在合同期满前30地利依照规则的程序签定《聘任合同续签书》。（三）改变：甲乙两边在聘任合同期内，因客观状况发作改变，致使无法实施合同有关内容的，两边能够洽谈改变聘任合同的相关内容，并签定补充协议。乙方经事务查核不合格的，甲方能够调整其作业岗位，并相应改变聘任合同。乙方应当承受。（四）在聘任合同期内，若乙方呈现下列状况之一的，甲方能够单方面随时免除聘任合同：1、违背国家法令、法规，危害甲方利益的；2、违背甲方规章准则，危害甲方利益的；3、违背本聘任合同约好经甲方两次指出仍不改正的；或许作业不负职责，发作职责事故，给国家或甲方形成大丢失的；4、接连两次年度查核不合格的；5、接连旷工超越10个作业日或一年以内累计旷工超越20个作业日的；6、未经甲方赞同，私行出国或许出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上惩罚或被劳作教养的；8、法令、法规和规章规则的其他景象。（五）有下列状况之一的，甲方能够免除聘任合同，但应提早30

日以书面形式告诉乙方：1、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后经竞聘无岗位的或不遵守另行组织其他作业的；2、乙方不能担任本职作业，经过训练或调整作业岗位，仍不能担任的；3、乙方年度查核不合格，又拒不遵守甲方作业组织的；4、乙方竞聘岗位不成功，又不遵守甲方另行组织作业的。5、聘任合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改变，致使原合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变合同达到协议的；6、乙方未实施聘任合同的；7、其它契合国家有关规则条件的。（六）在合同期内，呈现下列状况之一的，乙方能够随时免除聘任合同，但应书面告诉甲方：1、甲方不实施聘任合同，未按合同规则付出作业酬劳或许供给作业条件的；2、甲方违背国家方针、法规，损害乙方合法权益的；3、乙方考入一般高等院校的；4、乙方被选用或许选调到国家机关作业的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六条第（四）款罗列状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得停止或许免除聘任合同：1、因工挂彩，经劳作能力判定组织判定为1-4级损失劳作能力的；2、实施计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或挂彩，在规则的医疗期内的；

4、在现在医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精力病。

5、正在承受法令检查没有做出定论的。

6、法令、法规规则的其他状况；（八）除第六条第（六）款规则外，乙方提出免除聘任合同应当提早30日告诉甲方。乙方提出免除聘任合

同未能与单位洽谈共同，又不归于第六条第（六）款规则景象的，乙方应当持续实施本聘任合同；6个月后再次提出免除聘任合同仍未能与单位洽谈共同的，乙方能够单方面免除合同。法令、法规和规章还有规则的，按规则处理。（九）下列状况下，有必要经甲方赞同才干免除合同：1、承当严峻科研项目使命未完结的；2、承当研究课题使命未完结的；

3、担任毕业班教学作业，学期未完毕的。

七、违背和免除聘任合同的经济补偿方法及补偿职责（一）聘任合同期间，任何一方违背聘任合同给对方形成经济丢失的，应依据实践丢失和职责巨细，承当相应的补偿职责。（二）有下列景象之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实践作业年限，每作业1年给予其1个月薪酬的经济补偿（乙方上年月平均薪酬）：1、甲方不实施聘任合同，未按合同规则付出作业酬劳或许供给作业条件而乙方提出免除聘任合同的；2、甲方违背国家方针、法规，损害乙方合法权益而乙方提出免除聘任合同的3、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后经竞聘无岗位的或不遵守甲方另行组织的其他作业而甲方提出免除聘任合同的；4、乙方不能担任本职作业，经过训练或调整作业岗位，仍不能担任而甲方提出免除聘任合同的；5、乙方年度查核不合格，又拒不遵守岗位调整而甲方提出免除聘任合同的；6、聘任合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改变，致使原合同无法实施，经两边洽谈不能就改变合同