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设计师聘用协议
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
甲方：河北白贝佳服饰有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定。甲乙双方本着自愿、平等、协商的
原则，达成下列协议，共同遵守。
一、工作岗位
1、甲方根据工作需要。聘请乙方担任R务，具体负责（详见工作职
责）
二、合同期限
固定期限：自____ 年日至___________ 年日止。
三、工作时间
1、每月工作天数为自然月减—犬，休息天数为―天（每月1号公休，剩余―犬倒休），特殊月份及公司另行安排除外。
2、每天上班时间为08: 00-12 : 00, 13: 00-18 : 00,共计9个小时，如遇季节变化作息时间
调整另行安排。
四、工资待遇及福利待遇
实习岗位1000元（时间一个月针对软件不熟练，没有抠图经验的）
初级设计师1300元（对软件熟练，但没有设计相关经验的）
中级设计师2000元。
高级设计师2500元。
设计总监3500元。
五、晋升条件
初入者为实习期，连续两个月平均每月有5张图打样，则晋升为初级设计师，连续三个月平均7张图升为中级，连续4个月每月9张图升为高级设计师。连续6个月，每月12张图（所设计图65徐投产的，或客户订货数量款式超过65%勺，每款在7000件以上的）晋升为设计总监。
六、降级条件
连续两个月没完成基本任务的降半级岗位工资，下个月完成任务的正常发放工资，连续3个月
没完成任务的降1级，降级后按正常程序再升级。
七、提成条件
按车间每月出的裁剪数据核算，完成当月任务才有提成权力，超出图按每张图的价值奖励，完不成当月任务当月所投产的产品没有提成。
夏季单件数：提成200元
套装数：300元
秋冬款单件数：提成150元
两件套：200元
三件套：300元
做现成图或外协图，只做任务不做提成。
八、奖励机制
年终设计师以订货会在7000件以上的夏款为成功，按任务比例第一名奖励2000元。冬季订货
会款式在4000件以上的按任务比例第一名奖励3000元。
九、其它事项
1、乙方转正后甲方负责给乙方按照国家标准入缴社会保险。
2、工资发放：每月―日为发薪日；提成发放参照设计师提成发放标准。
3、甲方解决乙方的住宿问题、提供工作餐，其它费用根据实际情况经请示同意给予报销；
十、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职
业危害作业的劳动者当定期进行健康检查；
2、乙方对甲方管理有违章指挥强令危险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。
十一、劳动纪律
乙方在合同期内必须做到：
1、遵守国家法律法规。
2、遵守甲方依法律制定的各项规章制度（工作程序，保密规定）；
3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
5、保证其不在任何企业、事业、组织等单位在职或兼职；
6、保证其提供的个人资料是合法有效。
十二、合同的变更、解除、重新订立和违约责任
1、变更经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合同条款经甲、乙双方盖章或签字后生效。
2、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
1）、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4）、乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害的；
5）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能与劳务合同达成协议的;
7）、法律法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除劳动合同：
1）、在试用期内；
2）、甲方末按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3）、甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4）、甲方以欺诈胁迫手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同的；
5）、法律、法规规定的其他情形。
4、有下列情形的，合同自行解约：
1）、甲方依法宣告破产；
2）、甲方依法解散或依法被撤销；
3）、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的、以及被除名、开除的，本合同自得解除；4）、乙方死亡的；
5）、本合同期满，甲方双方劳动关系自行解除。