甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《劳动合同管理办法》、《员工待岗培训管理办法（试行）》等规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本协议，共同遵守。

一、乙方待岗培训期自年月日至年月日。

二、甲乙双方的权利义务：

1、待岗培训期间，甲方及待岗培训中心共同负责乙方的日常管理，乙方应自觉遵守甲方及待岗培训中心的规章制度，服从培训管理，积极参加培训。

2、待岗培训期间，甲方按规定向乙方支付生活费，甲方和乙方依法参加各类社会保险和住房公积金，并按规定足额缴纳社会保险费和住房公积金。

3、乙方在待岗培训期间达到内部退养条件并同意内部退养的，甲方可按照有关规定为其办理内部退养。

4、待岗培训期间，乙方可提出与用人单位协议解除劳动合同，除规定情形外，甲方可与乙方协议解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可按照规定程序与其解除劳动合同，应当支付经济补偿的依法支付：

（一）无正当理由拒绝参加待岗培训的；

（二）待岗培训期满，未能或者不愿按照甲方有关规定重新上岗的；

（三）待岗培训期间严重违反用人单位规章制度的；

（四）国家和甲方规定或劳动合同约定的解除劳动合同的其他情形。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可按照规定程序与其终止劳动合同，应当支付经济补偿的依法支付：

（一）在待岗培训期间劳动合同期满的；

（二）开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

（三）国家规定的终止劳动合同的其他情形。

三、本协议未尽事宜，按照国家和农业银行有关规定以及甲乙双方劳动合同的约定办理。

四、本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。劳动合同与本协议内容冲突的，以本协议为准。

五、本协议自双方签字或盖章后生效。

六、本协议一式二份，双方各执一份。