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集体合同暨工资协议

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

（以下简称合同）

本合同由AA有限公司（以下简称公司）与AA有限公司工会（以下简称工会）代表全体员工（职工）签订。

公司地址：AA市AA路485号。

第一章总则

第一条公司和工会双方为保护员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、

《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《工

资支付暂行规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规、规章和政策，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项按不低于《劳动法》规定的标准，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第三条本合同对公司和公司全体员工具有法律约束力，是公司、工会以及全体职工必须遵守的共同准则。

第四条公司应当尊重并支持工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展各项工作。

公司应当依法建立和完善规章制度，保障员工享有《劳动法》规定的劳动权利和履行劳动义务。

第五条工会应当支持总经理依法行使职权，组织和教育员工依

法行使民主权利，发挥公司主人翁的作用，通过员工代表大会、民主平等协商等途径和形式参与民主管理；教育员工履行《劳动法》规定的劳动义务。

第二章劳动用工

第六条公司招收员工应坚持面向社会、公开报名、平等招用，全面考核、择优录取的原则，并应公布招工简章。

第七条公司应与招用的全体员工以劳动合同的形式建立劳动关系。

第八条公司与员工订立、变更、解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。

公司拟订和修改劳动合同文本时，应当听取工会的意见。

第九条本公司新招收的员工试用期根据合同期限长短分另U确定为15天至90天。公司原固定工不适用试用期。

第十条工会帮助和指导员工与公司签订劳动合同。

第十一条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内或员工患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延至哺乳期内或医疗期满为止。（公司与员工已续签劳动合同的除外）。

第十二条公司因生产经营需要变更员工工种或岗位在一个月以上的，公司应与员工进行协商，协商达成一致意见, 公司可以变更员工的工种或岗位，同时变更或修改劳动合同附件一岗位责任书。

第十三条公司因濒临破产进行法定整顿期间依法裁减人员时，

裁员的对象及条件应坚持男女员工平等和在同等条件下，坚持“后进先出”的原则。

第三章员工教育与培训

第十四条公司应当积极开展员工教育，鼓励员工参加政治、文化和专业技术知识学习，不断提高员工素质。

第十五条公司坚持多层次、多形式、多渠道开展员工教育和培训，鼓励员工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的员工，公司给予一定的奖励和补偿。

第十六条经公司出资培训的员工，应签订培训协议，明确服务期，服务期限一般为三年。

员工未满服务期解除劳动合同的，员工应按有关规定赔偿培训费用。

第十七条公司鼓励员工提高岗位劳动（工作）技能，逐步建立与技能工资挂钩的技能考核制度，同一岗位的技能工资按员工实际劳动（工作）技能的高低予以确定。

第四章劳动报酬

第十八条公司遵照按劳分配原则，坚持效率优先兼顾公平，实行男女员工同工同酬。建立以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等劳动要素为基础的岗位技能工资为主体的多种分配形式的工资制度。

第十九条本合同所述工资是指公司支付给员工的全部工资报酬。包括基本工资（计件工资、计时工资）、职务工资、岗位技能工资、

津贴和补贴等，并根据企业经营情况确定奖金金额。

第二十条公司以法定货币形式，隔月支付员工工资报酬。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。

员工本人因故不能领取工资时，由其亲属或委托他人代领的，公司应根据员工本人出具的委托书才能予以支付。

第二十一条公司内部的工资、奖金标准和有关考核制度，应在听取工会意见的基础上合理确定，并应经员工代表大会审议通过，告知公司全体员工。

第二十二条公司员工每月实得工资报酬不得低于本公司最低工资标准。公司最低工资标准原则上按本公司上年度员工月平均工资的40-60%确定。

第二十三条公司应建立健全工资增长机制，坚持公司与工会集体协商的方式，共同制定增资方案。

第二十四条员工有下列情形之一的，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资和奖金；对实行计件工资和以成本考核的员工应相应扣除其日计划（定额）：

第二十五条公司扣除员工工资应当符合法律、法规的规定。

第五章工作时间和休息休假

第二十六条公司依法实行每天工作时间不超过8小时, 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第二十七条公司有责任改善管理、合理组织生产，严格控制延长工作时间。公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延