解读《劳动合同法》

电视机前的观众朋友们大家好，我是咱市人社局劳动监察大队的一名监察员，我叫李宁，现在由我和大家共同来学习和探讨《劳动合同法》这部法律的一些知识，

学习一部法律，我认为首先要了解它的立法背景和目的，抓住这两点的话，学习起来就相对要好理解一些，《劳动合同法》顾名思义就是规范劳动合同制度而订立的一部法律，我国现行的劳动合同制度，是九四年七月全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》确立的。十几年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于改革开放中破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用随着改革开放的发展，社会多元化发展。这部法律所规定的一些细节上的新问题越来越多，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会呢于07年制订了《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日执行。（大家注意这个时间），这就是我们今天探讨的《劳动合同法》也就是说我认为劳动合同法就是劳动法的延生。是劳动法这个大树干上长出的新枝叶。

下面我从以下几个方面与大家共同探讨一下这部法律的一些有关问题，

一、（第一个问题）为什么要制定劳动合同法

刚才咱们也从大的宏观方面分析了它订立的原因，以下咱从实际几个方面分析

1、（第一个原因）尊重劳动，维护劳动者的合法权益。劳动合同法在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位应当做到以下几点

（1）必须与劳动者订立劳动合同；（除不定时工作制以外，必须订立书面劳动合同，不定时工作制呢就是咱老百姓平时说的打零工，法律上讲就是每天工作不超过4个小时，每周不超过24个小时）除此之外必须订立书面的劳动合同，而且这部法有规定，订立劳动合同必须载明9项必备条款，哪9项法律原文上就有，在这里就不讲了，

（2）必须全面履行劳动合同；（这个也不难理解），

(3)应当与劳动者合理约定劳动合同期限，不得随意与劳动者解除和终止劳动合同；（合同期限形势原文上也有，大家可以打开看看，在这里也就不细讲了）

（4）与劳动者解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿。（这个在下面的问题上在跟大家在细说这条）反上去。

2、（第二个原因）构建社会主义和谐社会。劳动关系的和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济社会和谐发展的前提和基石。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡，（所以咱就能理解为订立劳动合同对劳动者有利，有的朋友打工不愿于老板订立书面劳动合同，这个观点是错误的，这部法律侧重于维护劳动者的合法权益，你为什么不订立呢？！）

3、完善劳动保障体系。劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬，休息休假，社会保险等各项法定权益奠定基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者工资、工作内容，工作时间等权益，从而为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。（刚才我也讲到了9项必备条款，大家下去可以看看法律原文）

当然，劳动合同法在侧重保护劳动者合法权益的同时，劳动合同法也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为保护用人单位商业秘密和知识产权，促进创新和公平竞争，新规定了竞业限制制度

二、为什么要签订劳动合同？不签劳动合同的法律后果是什么

我在讲这个问题前，首先要给大家讲一下什么是劳动合同？根据我国《劳动法》第16条的定义：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”理解这一概念，要弄清楚什么是劳动者、什么是用人单位、什么是劳动关系.

劳动者，泛指达到一定法律规定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。我国法定的劳动年龄是男 16-60周岁，女16-50周岁（女干部16-55周岁），文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上劳动保障行政部门审批

用人单位，又称雇主（用咱老百姓话说老板），是指具有用人资格（即办理企业法人营业执照或法人许可证），使用劳动力、组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬，以赢利为目的或向社会提供公益服务的单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位（企事业单位、

社会团体和其他社会力量以及公民利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院等）、国家机关、事业单位和社会团体（说这么多，是一个经济组织，一个单位，而不是一个个人，）

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为他的成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.大家注意这个有报酬的劳动，（举个例子，比如张三他爸开了个厂子，他爸常常让他住在厂子里看好贵重物品，也常给他钱花，那是劳动关系吗？不是，大家要注意有报酬的劳动这个概念）

这个是94、95年劳动法规定的概念，那么我们今天讲的劳动合同法第十条就规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。这是一条强制性的规定，必须执行，否则就是违法。若用人单位与劳动者已建立劳动关系但未签订劳动合同，或者自用工之日起一个月内仍未订立书面劳动合同，将要承担以下法律后果。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；（不订立合同啊，工资翻倍也行，）

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（紧接着第三条）

3、用人单位违反我国《劳动法》第14条规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资

（这什么意思呢？就是说你用人单位不订立劳动合同也行，从我给你干第二个月开始，你给双倍工资，一直到你跟我订立了劳动合同，行了不用给双份了。）

三、如何签订劳动合同？签订劳动合同应当注意哪些问题

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（这大家就理解了为什么双方工资从上班之日起一个月后开始算，就是给你一个月的签订时间，不签在给双份）签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当注意哪些问题

1、从劳动者方面看、在订立劳动合同前的谈合同的过程中了解用人单位的主体资格，特别是相关制度、劳动条件、工作地点、工作报酬等情况、注意看劳动合同的条款是否完备、内容是否合法。

2、从用人单位看：

在谈合同过程中了解劳动者年龄、健康状况、知识技能；

要注意，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押物和证件

另外，签订劳动合同还应当弄清劳动合同的形式及试用期的相关规定

1、劳动合同的期限

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律效力的时间劳动合同期限有三种形式：