劳动合同

编号：合同双方：

（以下简称甲方）

法定代表人：

注册地址：

和

（以下简称乙方）

性别：

身份证号：

户籍地：

现居住地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作内容和工作地点

甲方根据应经业务需要，聘用乙方从事工作。

乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在乙方不能胜任工作时，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。

乙方工作地点为。乙方的工作内容可能需要乙方经常在异地出差从事工作，出差地点包括但不限于以下地点：。

二、劳动合同期限与试用期限：

（一）劳动合同期限：自年月日至年月日止。

（二）试用期限：按照国家有关规定，乙方试用期限为本劳动合同开始之日起的个月。

甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，评估乙方是否符合录用条件及能否转正；甲方若认为乙方符合公司要求的，将向乙方发出书面转正通知书。

甲方在试用期内若发现乙方不符合录用条件的，可随时解除劳动合同。不符合录用条件情形包括但不限于乙方应聘资料有虚假成分等，具体详见甲方制度。

三、工作时间和休息休假：

（一）根据乙方的工作岗位，乙方执行以下第（）项的工作时间制度：

1.标准工时制：每周工作40小时，具体工作时间由甲方统一安排。

2.不定时工作制。

3.综合计算工时制。

（二）就餐和工间休息时间不计入工作时间，由于工作需要延长工作时间，乙方应服从甲方按照国家有关规定所作之安排。

（三）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。在劳动合同期限内，如乙方工作岗位发生变更，乙方执行的工作时间制度按照新工作岗位要求重新确定。

（四）劳动合同期限内，乙方享受国家规定的法定假期及根据甲方制度规定的相关福利和假期。

四、劳动报酬：

（一）岗位工资：

1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬（工资），并在每月日前向乙方支付上月工资。

2.乙方每月正常工作时间工资为人民币元（大写：万仟佰拾元整）。加班、延长工作时间和特殊情况下的工资应依据上述工资标准和国家规定的倍数或比例计算。除正常工作时间工资外，乙方领取的劳动报酬还可能包括甲方根据乙方工作岗位和甲方经营业绩、乙方工作表现或业绩等酌情确定和调整的补贴和奖金，具体金额以甲方书面通知为准。

3.劳动合同期限内，甲方可视经营情况、乙方表现及工作岗位变动，经双方协商一致，以书面的薪资调整函通知乙方调整工资。薪资调整函经双方签字后，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

4.甲方如因业务、生产需要安排乙方加班的，甲方将安排补休或按《劳动法》第四十四条规定和国家相关规定支付加班工资。

5.甲方有权根据有关规定从乙方工资中代扣相关款项（包括但不限于：乙方应当缴纳的个人收入所得税、社会保险费、住房公积金、其他法定款项和约定款项）。

（二）甲方如发生停工停业超过一个月的，乙方劳动报酬按国家规定的最低工资标准执行。如国家规定的停工工资标准高于或低于最低工资标准的，乙方劳动报酬根据国家规定的底线标准执行。

五、社会保险：

（一）甲、乙双方按照国家法律、法规及当地政府有关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理参保手续，代扣代缴乙方应缴社会保险费。

（二）因工负伤致残及患职业病及非因工负伤、生育、婚丧假待遇均按国家及甲方有关规定执行。

六、职责与义务：

（一）甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具和劳动用品。甲方按国家的规定对乙方进行安全操作知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全、卫生法规、规章、制度和操作规程。

（二）甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

（三）乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守甲方的各项规章制度。甲方的规章制度和工作纪律等，除本合同约定的内容外，由甲方通过员工手册、商业行为规范、单独发文、专题会议、培训、厂区布告、公司内部电脑网络（公共信息数据库）等形式公布或告知乙方，乙方应当仔细阅读并遵守和执行。

（四）乙方特此承诺和保证：在本合同生效前，乙方已经与其前雇主（若有）解除劳动关系，乙方按本合同与甲方建立劳动关系没有违反与其相关的任何合同或法定义务，否则，本合同将自动失效，由此导致的一切责任由乙方承担，给甲方造成任何损失或发生任何费用的，甲方有权要求乙方负责赔偿。

（五）在劳动合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不得受雇于任何其他实体或个人（包括但不限于担任董事、监事、管理人员、普通雇员）或从事任何其他实体或个人的任何业务活动，也不得对甲方或甲方关联企业有商业关系或商业交易的实体或个人（如供应商、客户或竞争对手等）进行投资、入股。如果该投资或持股在乙方受雇于甲方之前发生，乙方必须在签订劳动合同前向甲方书面说明，否则视为乙方存在重大欺诈行为，甲方发现后有权立即解除劳动合同，并不给予任何补偿。乙方或乙方家属与和甲方有商业关系或商业交易的实体或个人如发生直接或间接利益关系，或乙方及乙方家属可能从中获得利益（例如当乙方或乙方家属拥有或控制甲方计划购买或租赁的有重大价值的财产时），乙方必须立即向甲方书面报告。

（六）在劳动与合同期限内及本合同终止或解除之日起二年内，乙方应当对甲方（包括甲方关联企业）未对外公开的或注明保密的或本质上为甲方所专有的生产/经营/财务/

技术信息、客户名单、交易记录等（统称商业秘密）加以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给甲方意外及甲方内部无关的其他人员，也不得用于自己或第三者的事务中。本合同终止或解除时，乙方应在离开甲方前向甲方返还其所持有的含有甲方（包括甲方关联企业）商业秘密的任何材料或资料等。甲方有权要求特殊岗位的员工在签订劳动合同的同时签订保密协议、竞业禁止协议等并作为劳动合同附件。

（七）乙方在劳动合同期限内为完成或执行甲方的任务所做出的或主要利用甲方的物质技术条件所完成的任何创作、改进、工艺设计和发明创造，均应视为职务作品或职务发明，并且该职务作品获职务发明的着作权、专利申请权、商标申请权等知识产权或其他权利归甲方所有。

七、合同的解除和续订：

（一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）一方有下列情形之一的，甲方可以解除终止合同，并无须给予乙方任何经济补偿：

1.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（包括但不限于损失金额超过人民币1万元整的）；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.法律、法规规定的其他情形。

录用条件、严重违纪、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正的标准，由甲方根据其规章制度予以认定。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同，并提前三十日以书面形式通知乙方，或按乙方的月平均工资标准折算支付相应的费用，以代替通知期：

1.乙方不胜任工作，经甲方调整岗位或培训后仍不能胜任工作；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的；