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劳动合同鉴证及工伤管理制度90001

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

1范围

本制度规定了员工劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理的职责、内容与要求。

本制度适用于公司范围内的劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理。

2管理职能

劳动合同签订、鉴证、续签、终止等管理工作由公司人力资源部负责组织，工伤鉴证管理工作由安全生产部负责组织。

3劳动合同签订、鉴证、续签、终止

3.1根据国家劳动法律法规和公司实际情况，由公司人力资源部负责起草《劳动合同书》。

3.2公司与职工通过“平等自愿、协商一致”及“公平、公

正”的原则，签订《劳动合同书》，确定公司与员工的劳动

关系。

3.3员工在与公司签订劳动合同前，必须解除同其他任何单位的劳动关系。

3.4签订《劳动合同书》必须经员工本人签字，用人单位法定代表人（或委托代理人）签字后方能生效。

3.5签字后的《劳动合同书》由公司人力资源部负责组织统一到当地劳动部门办理鉴证手续。

3.6《劳动合同书》一式二份，人力资源部留有一份，员工本人留有一份。

3.7劳动合同到期，公司与员工双方如有续签意向，必须依

据《劳动法》有关规定，按时办理公司与员工《劳动合同书》的续签手续，如无续签意向，必须办理终止劳动合同手续。

3.8公司人力资源部负责管理已鉴证的《劳动合同书》文本及续签、终止《劳动合同书》等相关资料，并及时登记造册归档，妥善保管。4工伤鉴定管理内容与要求

4.1工伤的界定

4.1.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

a）在工作时间，工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

b）工作时间前后在工作场所内，从事与本工作有关的预备或者收尾性工作受到伤害；

c）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

d）在工作区域内，因接触有毒有害物质患职业病的；

e）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

故下落不明的；

f）在上、下班途中受到机动车事故伤害的；

g）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.1.2员工有下列情形之一的，视同为工伤。

a）在工作时间，工作岗位，突发急病死亡或者在48小时内经医院抢救无效死亡的；

b）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

c）员工原在军队服役内因公负伤致残，已取得革命伤

残军人证，旧伤复发的。

4.2工伤登记，受伤员工所在单位应当自事故伤害发生时，立即报告公司安全管理部，并保护现场，以便分析，随后应组织有关人员编写好工伤伤害事故过程的书面报告。一般事故10日内，重伤

事故在4小时内报公司安全生产部，重伤事故在24小时内由安全生产部报当地工伤保险机构登记备案。

4.3员工发生事故伤害工伤或按照职业病防治法规被诊断为职业病，所在部门自伤害事故发生之日或者被诊断为职业病之日起20

日内，向公司劳动鉴定委员会提出工伤申请，公司劳动鉴定委员

会接到申请后，10日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，

遇特殊情况，报经劳动保障部门同意, 申请时限可适当延长，但延长时间不得超过60日。

4.4受伤人员提出工伤认定申请时，应先提出申请书，填报工伤认定申请表，并附相关证据。包括：

a）伤害员工身份证，姓名，性别，年龄,工种，受伤害部位，过程和核实情况，受伤人员所在单位的处理意见。

b）与公司存在的劳动关系的证明材料

c）医疗诊断证明书或者职业病证明书（或职业病诊断鉴定书）d）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院公安部门的证明或者其他证明。

e）在上、下班途中受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明。

f）因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公

安部门证明和其他证明，因发生事故下落不明，提出因工

（公）死亡申请的，要提交人民法院宣告死亡的证明材料。

g）在工作时间，工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

时内经抢救无效死亡的，提交医疗机关的抢救和死亡证明。

h）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门证明。