合同编号：（XXXX）劳合字第13 号

劳动合同书

LABOUR CONTRACT

■企业名称：XXXXXXXXX有限公司（甲方）

□公司地址：贵阳市南明区瑞XXXXXX厦11楼2号

□法定代表人： XXXX

■员工姓名： XXX （乙方）

□性别： XXX

□身份证号码： XXXXXXX

□户口所在地： XXXXX

签订须知

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，且不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为以下第 3 种：

（一）固定期限：双方合同期为年，即自年月日起至年月日止，其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。

（二）无固定期限：从________年____月____日起，至法定的终止条件出现时止，其中，自_ _年_ __月___日起至__ _年_ ___月_ _日为试用期，试用期为个月。（三）以完成一定工作任务为期限：自__2019__年__1__月__1__日起至工作任务完成时止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

（1）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

（2）乙方在七日内未能完备所规定的手续的；（乙方自行到有资质的机构体检）

（3）乙方不能达到所担任岗位的考核指标或者相应的要求的；

（4）乙方在试用期内请（事）假天数累计超过3天或者无故迟到早退超过3次的；

（5）乙方在试用期内出现旷工的；

（6）乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

（7）乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 XXXX 部门/分部，担任部门副经理

岗位（工种）工作，工作地点为： XXX ，其主要工作职责见其岗位职责。

第三条甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）对乙方工作内

容可作适当临时性调整，但不属于对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的

工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出

非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才

予以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行____一____工作制。

（一）执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间八小时，平均每周四十小时。甲方保

证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但

不超过法定标准，对此乙方表示同意并接受。

（二）执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。

（三）执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方

协商执行安排。

四、劳动报酬

第六条乙方基本工资依据岗位等级标准支付，正式录用后每月工资标准为人民币 8000 元（税前/税后工资），试用期工资为： 2600。本合同履行期间，乙方的工资调整按照

乙方的工作内容及甲方的工资收入分配制度确定。

第七条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确

的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

第八条甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 30 号前（遇节假日的，不超过假日回来后的

第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3个工作日内提

出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第九条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用，如乙方本身

已缴纳社保由乙方作出书面声明后，甲方将社保的有关费用计算成为工资一并支付给乙方。

如乙方的声明虚假那么局时有关劳动主管部门或其他有关部门要求补交社保的，乙方应从多

领的社保费用退出交到有关部门。

第十条乙方享有的假期详见甲方《员工手册》。

第十一条其他按照国家和地方有关规定执行。

六、从业操守条款

第十二条具体内容详见《操守准则》。

第十三条甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订，服务期合同有效期截止日晚于劳动合同的，以服务期合同为准。

第十四条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为第三方经营与甲方有竞争性业务或与甲方相关联业务的竞争企业。

第十五条乙方违反甲方规定的从业操守事项及第十二条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿，同时乙方须赔偿甲方违约金（按乙方半年工资标准计算违约金）；给甲方造成经济损失超过违约金，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。（但应按“法不溯既往”的原则适用本条款，溯既往的范围指本合同履行终止为届限）第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十八条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（但乙方已声明缴纳社保的除外）

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：（一）严重违反公司《员工手册》、《岗位职责规定》、上司任务安排等一系列公司规章制度