某企业劳动合同模板

合同编号：

甲方：╳╳╳有限责任公司（盖章）签订日期：＿年＿月＿日

乙方：╳╳╳(盖章) 签订日期：＿年＿月＿日

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着公正、平等、公开的原则，为明确双方的权利义务，经协商同意，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同的期限

第一条本劳动合同为有期限合同，自签订之日起生效。

第二条合同有效期自＿年＿月＿日始，到＿年＿月＿日止。有效期结束后，劳动合同自动解除。

第二章工作内容

第三条经协商一致，乙方同意根据甲方需求，担任＿＿＿＿岗位，从事＿＿＿＿工作。

第四条乙方在职期间，工作质量须达到双方约定的标准。

第三章劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作5.5天。节假日按劳动法规定执行，正常休息。

第六条甲方根据业务需求，安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休，或支付乙方加班费，加班费按劳动法规定执行，计算方式为日工资除以每天工作8小时，乘以加班小时数，乘以1.5倍。

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范、工作流程和劳动安全卫生及相关的制度。

第八条甲方负责对乙方进行工作规范、工作流程和劳动安全卫生及相关的制度方面的教育，负责对乙方进行岗位相关技能的培训。

第四章劳动报酬

第九条甲方按照按劳分配的原则为乙方支付劳动报酬。甲方每月＿日前以货币

形式支付乙方劳动报酬。劳动报酬包括固定工资、相关补贴，加班费及奖金。乙方固定工资为＿＿元/月，住房补贴为＿＿元/月，交通通讯补贴＿＿元/月，其他补贴＿＿元/月。

第十条由于甲方原因，致使乙方下岗待业，甲方须每月支付乙方生活费用，每月生活费不得低于当地最低生活保障。

第五章保险、福利待遇

第十一条甲方应按照国家劳动法有关规定和当地相关政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、意外伤害保险、失业保险和住房公积金。双方终止或解除合同后，保险按相关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其工资、医疗费及相关待遇按甲方规定执行；乙方因工负伤或患职业病，其工资、医疗费及相关待遇按国家法律规定和当地相关政策执行。

第十三条乙方享受国家法定节假日和甲方相关制度中注明的假期。

第十四条根据国家法律规定和当地相关政策规定，甲方应定期的安排乙方进行健康检查。

第六章劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，不断的提高工作技能，积极参加甲方组织的相关培训。

第十六条甲方有权利根据本单位制定的规章制度，在遵守国家法律法规的前提下，对乙方违规违纪行为进行处罚处分，直至解除劳动合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十七条本合同订立所依据的法律法规发生变化时，本合同应随之变更相关内容。

第十八条本合同订立所依据的客观状况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，因不可抗力导致本合同完全无法履行的除外。

第十九条本合同订立所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行时，合同一方要求更改本合同相关内容的，应将变更要求和更改的部分用书面形式表现出来，送交给合同的另一方。若另一方在30日内没有答复，则视为不同意变更本合同。

第二十条甲方发生合并或分立等情况时，本合同继续有效，由继承权利义务的

法人继续履行。甲方变更名称时，应当变更本合同的甲方名称。

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方有下列情形的，甲方可以通知乙方解除本合同：

（1）被依法追究刑事责任的；

（2）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大利益损失的；

（3）严重违反甲方依据国家法律法规制定的规章制度的；

（4）因故意或重大失误给甲方带来重大经济损失的。

第二十三条存在下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前30天以书面形式通知乙方：

（1）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或调整岗位，仍不能胜任的；

（2）乙方患病或非因工负伤，康复后不能从事原工作，经过甲方调整岗位后仍不能胜任，甲方无法另行安排工作的；

（3）本合同订立所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行时，经双方协议无法就合同变更达成一致的；

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

（1）甲方以暴力、威胁或其他非法手段限制乙方人身自由，或强迫乙方劳动的；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方不按照本合同规定支付乙方工资的；

（4）甲方未给乙方提供必要的劳动条件的。

第二十五条除第二十四条规定的有关情形外，乙方解除本合同须提前30天通知甲方。甲方应向乙方出具解除本合同的证明文件，并办理相关手续。乙方解除本合同未提前通知甲方的，甲方可不予办理，或要求乙方支付违约金。

第二十六条乙方对甲方造成的经济损失未处理完毕，或没有交接本岗位工作的，不得依据第二十五条规定解除本合同。

第二十七条有下列情形之一的，本合同即行终止：

（1）合同期限已满的；

（2）双方约定终止条件出现的；

（3）乙方达到退休年龄的；

（4）乙方死亡或被法院宣告死亡、失踪的；

（5）甲方破产、解散的。

第二十八条甲方应在本合同终止前30日内通知乙方办理终止或续签手续。经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。乙方不予续签的，甲方应向乙方出具解除本合同的证明文件，并办理相关手续。

第二十九条本合同期限届满时，乙方在规定的医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内，甲方应该将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

第三十条本合同期限届满，因甲方原因，没有办理终止合同手续的，双方仍存在劳动关系，视为续订合同；甲乙双方就此协商不一致的，可解除劳动合同，甲方支付乙方相关劳动报酬，并每拖延一日支付乙方一日的赔偿金。

第八章经济补偿与赔偿

第三十一条甲方无故拖欠或克扣乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方必要的劳动报酬外，还应加发相当于劳动报酬25%的经济补偿金。

第三十二条甲方支付乙方工资低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的之外，应另加发相当低于部分25%的经济补偿金。

第三十三条本合同第二十三条规定出现的情形，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为乙方12月内的平均工资*乙方为甲方工作的年限。乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准计算。

第三十四条甲方解除本合同时，未按规定发放经济补偿金的，除全额发放外，还应加发50%的额外补偿金。

第三十五条乙方患病或非因工负伤，康复后不能从事原工作，经过甲方调整岗位后仍不能胜任而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均6个月的医疗补助金。换重病或绝症的还应增加医疗补助费用。

第三十六条甲方存在本合同第二十四条所列情形的、因甲方原因本合同无效或