营销总监聘用合同书

甲方（聘方）：

乙方（受聘方）：

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。

二、合同期限

双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当营销总监职务的工作。

三、薪资报酬及福利待遇

（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下：

（二）前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常15号发薪执行发放。

（三）每月按发放提成，达到相关标准当月补清。

（四）乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补贴元。

（五）甲方必须为乙方购买五险一金，从上岗日起生效。

（六）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排。如提前完成业绩目标，甲方奖励乙方。

四、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；

（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；

（四）充分发挥公司销售开发人员的积极性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理。

（五）每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期执行情况分析，报送销售成本分析报告。

（六）组织建立区域营销组织，建立并拓展公司营销网络，营销渠道及模式，巩固开拓目标市场；

（七）掌握重要区域和转介绍客户的销售情况，发现问题及时解决；

（八）负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作；

（九）制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；

（十）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；

（十一）及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；

（十二）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。

五、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排区域营销开发的相关工作，

分配具体工作目标任务；

2、监督检查乙方工作情况；

（二）甲方须履行的义务：

1、使乙方及时获取薪资报酬；

2、使乙方合同享受规定的待遇；

3、为乙方履行职务提供车辆工作条件。

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

5、所有营销管理含人事、执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管

理，全方位支持乙方各项工作执行到位。

（三）乙方的权利和义务：

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；

2、获取薪资报酬；

3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评。

（四）乙方须履行的义务：

1、遵守甲方制定的各项规章制度；

2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保

密，不得对外扩散；

3、乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；

4、按时完成甲方指派的工作任务；

5、遵守国家和地方有关政策；

六、合同的变更和解除

（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；

（二）甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解决聘用合同；

七、附件

（一）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；

（二）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章执行；

（三）本合同自签订之日起生效。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日