劳动合同管理制度范文
一.为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二.适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
三.管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
四.劳动合同的订立：
1.劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
2.知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
3.合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
1劳动合同期限;
2工作内容;
3劳动保护和劳动条件;
4劳动报酬;
5工作地点;
6劳动纪律;
7劳动合同终止的条件;
8违反劳动合同的责任。
9根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
4.合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，
劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
5.试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。
6.服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住
房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服
务期限，否则将承担违约责任。
7.保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公
司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同
后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。
8.违约金:违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金
的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已
工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于
实际损失的，按实际损失赔偿。
五.劳动合同的履行：
1.生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。
2.合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的
部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当
继续履行。
3.合同中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一
定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
4.合同解除
为加强劳动用工管理，规范用人单位劳动用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合
法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等
有关法律、法规、规章及政策，现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规定：
一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社
会团体以下简称用人单位等使用的劳动者公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部
门管理的人员除外，均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。
二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订续订;劳动合同变更;劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。
三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本
到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供
职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作
时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳
动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章
确认后才备案。
四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新
签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：
一劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册;
二到期的劳动合同及劳动者花名册;
三劳动者退休证明;
四劳动者死亡证明。
五、对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：
一用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性;
二用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况;
三用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况;
四法律、法规规定的其他内容。
六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推
进劳动合同备案制度的实施。
七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的基础上，及时为用人单位办理劳动用工
登记提供便利和服务。
第一条、目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳
动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条、适用范围
公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第三条、合同签署权限