劳动合同续签方案

方案一：

不论入职年限，所有在职在岗员工继续签订三年或五年固定期限劳动合同。

优点：组织签订简单易操作。

缺点：不符合劳动合同法规定，如有相关部门检查，无法满足检查要求。

方案二

根据入职时间，依据劳动合同法相关规定续签劳动合同。

根据劳动合同法第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。现在在职人员中，有563人（2015年3月1日前入职）已经签订过两次固定期限劳动合同，再续签签订无固定期限劳动合同，其余257人（2015年3月1日后入职）签订过一次固定期限劳动合同，再续签签订三年或五年固定期限劳动合同。

优点：相对符合劳动合同法规定。

缺点：组织签订相对复杂，需提前做好解释工作，消除员工疑虑。