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篇一：60岁以上人员用工合同
乙方__________________性别_____，籍贯
_______________________
身份证号________________________________
联系电话________________________________
家庭住址
_________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为不固定期限劳动合同。
本合同于20xx年11月1日生效，其中试用期至/年/月/日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到
________________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
（1）执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日_______元或按
____________________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条甲方每月______日前以工资银行卡转账形式支付乙方工资，月工资________元或按
___________________________________执行。
乙方在试用期间的工资
______________________________元。
甲乙双方对工资的其他约定
_______________________________。
五、保险福利待遇
第九条根据五险合一相关规定，凡年满60岁及60岁以上人员无法购买社会保险（工伤保险），为此公司购买团体意外伤害险，每人每年保费2000元，每人每年保额60万。（本人签订此合同需熟知此条款）
（一）、保险责任
本保险合同所称意外伤害，指以外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
1、如因交通事故、摔倒跌倒、自然灾害等意外事故导致的死亡或残疾，属于保险责任。
2、若骑电动车、自行车或者步行期间违反交通规则而
发生交通事故，最终导致死亡或者残疾，属于保险责任。
（二）、责任免除
因下列原因之一，直接或间接造成被保险人身故、残疾的，不予给付保险金；
1、自致伤害或自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；
2、挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；
3、违法、犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；
4、因疾病导致的伤害，但不限于猝死、食物中毒、高原反应、中暑、病毒和细菌感染（意外伤害导致的伤口感染不在此限）；
5、因药物过敏、内外科手术或其他医疗行为导致的伤害；
6、未遵医嘱私自服用、涂用、注射药物；
7、驾驶机动车规范交通规则、或因酒驾、吸毒而发生交通事故，最终导致死亡或者残疾。
（三）、残疾赔偿比例
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本省（市）有关规定执行。甲方按________________________支付乙方病假工资。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和本省（市）的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以
下福利待遇_____________________。
六、劳动纪律
第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十六条当事人依据第十五条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求通知以书面形式通知另一方，另一方应在15日（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国
家和本省（市）从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，
听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：