临时代签劳动合同
甲方：乙方
北京拉斐特城堡酒店文化程度
性别
出生日期年月日
甲方地址：身份证号
家庭住址
北京市昌平区被七家镇邮政编码
根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，北京拉斐特城堡公园有限责任公司代表北京拉斐特城堡酒店（以下简称甲方）与先生/女士（以下简称乙方），就招收/聘用事宜，经协商一致，自愿签订并共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限：
第一条本合同为固定期限劳动合同，自签订之年月日起生效，有效期定为年，于年月日到期。如任何一方在合同期满前一个月内不办理续签合同手续，本合同在期满之日自行失效。
第二条试用期自年月日至年月日止。在试用期间，乙方被证实不符合录用条件，甲方可随时与乙方解除劳动合同。乙方可根据工作情况等原因随时书面通知甲方解除劳动合同，但乙方必须交接工作完毕后方可离岗。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式员工。
二、工作内容：
第三条甲方有权根据经营工作需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作，乙方需服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。如乙方不服从岗位调动，合同可以自动终止。
三、教育培训：
第四条在乙方任职期间，甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、安全工作及各种规章制度的教育和训练。
四、劳动条件和劳动保护
第五条甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第六条甲方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间8小时（不含用餐时间），平均每周工作40小时。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安
排同等时间的倒休或按国家规定的标准支付乙方加班加点工资。
五、劳动报酬
第七条甲方每月按本企业规定的工资形式和考核办法，以现金人民币支付乙方工资，并按国家规定支付乙方各项补贴及福利费用。
第八条乙方工作岗位、职务发生变化时，工资标准随之变动。
第九条甲方有权根据经营状况提高或降低乙方的工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。
第十条甲乙双方按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。凡乙方原地方、原单位负责社会保险者，或个人在职介或人才中心存档上社会保险者，甲方凭乙方提供的相关凭证，并结合甲方有关规定支付以上社会保险的企业支付部分。
六、劳动保险及假期：
第十一条甲方按照政府有关政策和酒店规定，为乙方支付婚、丧、病、产假工资、伤残抚恤费及劳保福利费用。
第十二条乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”共十天国家法定假日。
七、劳动纪律：
第十三条乙方需遵守国家的各项法律规定、本饭店《员工守则》及甲方的各项规章制度。
八、奖惩：
第十四条甲方将根据乙方的工作态度、工作表现、贡献大小、按照酒店有关规定，给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《员工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权按《员工守则》等规定，分别给予乙方警告、轻微过失、主要过失、严重过失、降职降薪、直至解除本合同。乙方若触犯刑律受到法律制裁，甲方将解除本合同。乙方因个人行为给甲方造成经济损失，要根据损失程度并参照甲方规章制度进行赔偿。
九、专项协议：
第十五条甲方出资送乙方参加国内外培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限（服务期）。同时劳动合同顺延至服务期止，因乙方原因解除劳动合同，乙方应赔偿甲方经济损失。计算公式为：培训费赔偿金=培训费÷服务期×违约月数。乙方除赔偿甲方培训费外，还需缴纳合同违约金。
第十六条乙方不得将甲方的业务经营状况的商业秘密泄露给甲方内部其他无需了解此类信息的人员或者第三方人员。如乙方违反商业秘密事项，给甲方造成经济损失时，须承担赔偿责任。
十、合同终止、解除、续订：
第十七条本合同期满或乙方达到国家规定的离退休年龄，本合同即行终
止。
第十八条乙方因个人原因不能或不愿在甲方继续工作，必须提前三十日书面通知甲方，未提前三十日通知甲方，需向甲方交纳一个月工资的经济补偿金，补偿金以乙方离职前十二个月平均月实得工资为准。
第十九条除不可抗拒因素（天灾、人祸）外，任何一方擅自解除合同，应承担另一方由此造成的损失；因乙方原因解除劳动合同，乙方需向甲方缴纳合同违约金，违约金数额为距合同期满每提前一个月缴纳本人前三个月平均实得工资的10%。因甲方原因解除劳动合同，甲方按《劳动法》和《北京市政府第91号令》的规定给乙方经济补偿。
第二十条乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能从事另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。
第二十一条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知乙方。
第二十二条乙方在入职前不得向甲方隐瞒自己的严重或慢性疾病史，一经发现，属欺瞒行为，甲方可以解除劳动合同。
第二十三条本合同期满后，经双方协商同意续订的，应履行续订手续。
第二十四条本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守。如有未尽事宜需变更合同内容时，需经甲乙双方同意。合同内容如与政府有关政策相抵触时，需按政府规定及时修改。
第二十五条本饭店的《员工守则》、《培训协议》与《考勤与休假管理规定》、《薪酬发放管理规定》等为本合同的附件，是本合同的组成部分。甲方有权修改《员工守则》及规章制度。但修改后要及时通知乙方。
第二十六条因履行本劳动合同发生的劳动争议，甲乙双方可通过本企业工会协调解决，如调解无效，任何一方都可以在60天内向有关劳动仲裁部门申请仲裁。
第二十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
劳动合同附件