读曲解。同年 ９ １ 月 ８日国 务 院 公 布 了 《 劳动 合 同法 实 施 条
定 情 形 的 ，上 述 情形 除 劳 动 者 提 出 订 立 固定 期 限 劳 动 合 同
外 ， 当订立无固定期限劳动合同。 应 ３视 为 订 立 。 人单 位 自用工 之 日起 满 一 年 不 与 劳 动 者 ． 用 订 立 书 面劳 动 合 同的 。 为 已订 立 无 固定 期 限劳 动 合 同 。 视
深入解读和探 讨。并最终得 出无论《 劳动合 同法》 是《 还 实施 体例》 对这一 内容 的规 定都是一脉相承 、 虽不 同文却
是 同意 的 。
关键词 ： 劳动 合 同 ： 法律 ； 固定 期 限 劳 动合 同 无
中 图 分 类 号 ： ３５ Ｆ ２ 文 献 标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ８ ７ ４ຫໍສະໝຸດ Baidu（０ １ 一 ５ Ｏ １ 一 ２ １０ — ５ ０ ２ １ ）０ 一 ｌ ３ Ｏ
（ ） 固定 期 限 劳 动 合 同 的 解 除 和终 止 三 无 根据《 劳动 合 同法 》 三 十 九条 、 四十 条 、 四十 一 条 、 第 第 第 《 施 条 例 》 二 十 八 条 规 定 ， 除 无 固定 期 限 劳 动 合 同 的 情 实 第 解 形可以分为七种 ： １ 商 解 除 ， 人 单 位 与 劳 动 者 双 方 协 商 一 致 ， 以 解 ． 协 用 可
《 劳动合 同法》 ２ ｏ 自 ０ ８年 １月 １日起施 行 ， 法 自出台 该
伊 始 就 备 受 关 注 。 作 为 该 法 重 要 内 容 之 一 的无 固 定期 限 劳 而 动 合 同 更 是人 们关 注 和争 议 的焦 点 ， 方 面 面都 期 盼贯 彻 执 方 行 《 动合 同法 》 《 施 条 例 》 日出 台 ， 而 避 免 该 法 被误 劳 的 实 早 从
因 法定 情 形 致 使 劳 动 合 同无 效 等 情 形 的 。 动者 可 以解 除 劳 劳 动合 同。
４劳动者随时解除。 、 用人 单 位 存 在 强迫 劳 动 者 劳 动 或 者
单 位 初 次 实 行 劳 动 合 同 制 度 或 者 国 企 改 制 重 新 订 立 劳 动 合
违 章 指 挥 、强 令 冒 险 作 业 危 及 劳 动 者 人 身 安 全 等 法 定 情 形 的 ， 动者可以立即解除劳动合同 ， 需事先告知。 劳 无 ５ 用 人 单 位 单 方 解 除 ， 履 行 合 同 过 程 中 ， 动 者 出 现 、 在 劳 试 用 不 合 格 、 法 犯 罪 、 反 规 章 制 度 、 重 失 职 、 法 定 情 违 违 严 因
１ 商 订 立 。用 人 单 位 与 劳 动 者 双 方 协 商一 致 。 以订 ． 协 可 立 无 固定 期 限 劳 动 合 同 ２应 当 订 立 。劳 动 者 同一 单 位 连 续 工 作 满 十 年 的 ． 人 ． 用
位 ， 以 解 除 劳 动 合 同 ； 动 者 在 试 用 期 内 提 前 三 日通 知 用 可 劳
一
、
无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的定 义 及 法 律 规 定
（ ） 固定 期 限劳 动 合 同 定 义 一 无
无 固定 期 限劳 动 合 同 ， 指 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 无 确 是 定终止时间的劳动合同。 （ ） 固定 期 限 劳 动 合 同 的 订 立 二 无 根 据 《 动合 同法 》 十 四 条 的规 定 ， 订 或 视 为 签 订无 劳 第 签 固定 期 限 劳 动 合 同 的 情形 归 纳 起来 可 以 分 为三 种 ：
。
除劳动合同。 ２ 劳 动 者 提前 通 知解 除 。 劳 动者 提 前 ３ 、 ０日书 面 通 知 单
例》下称《 施条例》并 自公布之 日施 行。在《 （ 实 ） 实施条例》 施 行后 ， 很多人认为《 实施条例》 劳动合同法》 与《 在立法倾 向上
明显不同 ， 引来 了 一 片 “ 企 业 妥 协 、 化 维 持 劳 动 者 权 益 ” 向 弱 的 声 音 ， 实 ， 又 是 一 种 错 误 的 分 析 。笔 者 辨 析 如 下 ： 其 这
人 单 位 。 以解 除 劳 动 合 同 。 可
３ 劳 动者 随 时通 知 解 除 。 人 单 位 存 在 未依 约 提 供劳 动 、 用
保 护或者劳动条件 条件 、 及时足额支付 报酬 、 未 未依法缴纳
社 会 保 险 费 、用 人 单 位 规 章 制 度 违 法 并 损 害 劳 动 者 权 益 的 、
中关 于“ 固定 期 限 劳动 合 同” 无 的有 关条 款 说 是 对 资方 的 妥 协 和 让 步 。 本 文从 无规 定期 限 劳动 合 同的 定 义 及 法律 规 定 、 无 固定 期 限 劳动 合 同认 识 的误 区 、 向 和 思 考 等 方 面 对 无 固定 期 限 劳 动 合 同这 一 劳 动 合 同 的 形 式 作 了 对 走
同时劳动者 已在该 用人单位连续 工作满十年且距 法定退休
年 龄不 足 十 年 的 ， 连续 订 立 二 次 固定 期 限 劳 动 合 同且 劳 动 者 没有法定的违法违规行为或者因病、 因伤 不 能 胜 任 工 作 等 特
作 者 简 介 ： 永 新 （９ Ｏ ） 男 ， 崔 １ ８ 一 ， 天津 工业 大 学管 理 学 院 、 天津 市人 力资 源和 社 会 保 障 局 调 解 仲 裁 处
山 东 省 农 业 管 理 干 部 学 院 学 报
２１ ０ １正
第２ ８卷
第 ５期
浅议无固定期限劳动合同有关规定
崔 永 新
（ 津工 业 大 学 ， 津 ３ ０ ７ ） 天 天 ０ ０ ２
摘
要 ： 劳动 合 同 法》 布 施 行之 后 ， 会 上 的 非议 不 绝 于耳 ， 《 《 颁 社 在 劳动 合 同 法 实 施 条 例 》 后 颁 行 时 ， 多人 其 随 很