东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007

下列哪项是正确的（）

A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度

B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。答案：B

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A:百分之五十以上百分之一百以下

B:百分之五十

C:百分之一百

D:百分之一百以下

答案：A

集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。

A:各个方面或某一个方面

B:各个方面

C:某一个方面

D:全部内容

答案：A

被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）A:只能是行政复议

B:行政复议或人民法院强制执行

C:只能是行政诉讼

D:行政复议或行政诉讼

答案：D

用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。

A:试用期

B:培训

C:劳动合同终止的法定情形以外的条件

D:福利待遇