员工借用协议

甲方（借工方）：

乙方（用工方）：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方向甲方借用员工的具体事宜，达成本协议，以资共同遵守。

第一条借用员工及期限

1.员工借用期限年，自年月日起至年月日止。

2. 乙方须填写《借用人员基本情况表》，内容包括借用人员名单、身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。甲乙双方以《借用人员基本情况表》作为办理员工借用的依据。

第二条用工关系

在甲方派遣员工到乙方工作期间，甲方应与借用员工建立劳动关系，员工人事档案及劳动关系均保留在甲方。

第三条费用支付

1.双方约定，借用员工在乙方工作期间的工资由方向借用员工支付，支付标准由方确定，但不得低于相关法律法规最低标准。

2.关于借用员工发生的劳务费用支付方式及支付标准，甲乙双方约定按下列第条方式：

（1）乙方于每月日前向甲方支付借用员工的劳务服务费用元/月。

（2）乙方一次性向甲方支付劳务费元。

(3)

3.借用员工因工作需要发生的相关费用，由乙方按其标准予以支付，甲方不予承担。

第四条社会保险及工伤

1.借用员工的社会保险及相关福利等费用由方负责；办理社会保险和住房公积金的缴费基数由方确定，其中社会保险缴纳不低于重庆市社保部门规定的最低缴费基数。方应保证员工借用员工享有《工伤保险条例》及相关法规规定的权益，借用员工发生工伤事故的，由方并承担规定由用人单位支付的费用，方不承担因乙方用工而造成的借用员工负伤或者死亡的任何责任。

2.借用员工因患病或非因公负伤需要停工治疗的，方应按照国家及重庆市规定保证借用员工享有法定医疗期待遇；借用员工因病或非因工死亡的，

方应执行《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》及相关规定并给付相关费用。第五条权利义务

1.乙方应维护借用员工的合法权益,执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定。

2. 出现以下情况员工本人解除合同的，甲方有权召回借用员工:

（1）.员工提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动;

（2）.员工在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同;

（3）.员工提出解除合同并经甲方同意的；

（4）.乙方未提供必要的劳动保护或者劳动条件的；

（5）.乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害借用员工权益的；

（6）.乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫借用员工劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及借用员工人身安全的；