合同编号:
劳动合同书
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
甲方(用人单位):乙方(员工):
经济类型:性别:
注册资本:民族:
单位地址:籍贯:
邮政编码:出生年月:
联系电话:现住址:
法人代表:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定协商,甲、乙双方签订本合同。
一、工作任务
乙方同意按甲方工作需要在岗位承担工作任务,具体工作指标要求如下:
因工作情况变化,甲方有权调整乙方工作岗位,如果乙方认为难于适应调整的岗位,可申请离职。
二、合同期和试用期
合同期从200 年月日起至年月日止,为期年;
其中:试用期从年月日到年月日,试用期满甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过3个月)。试用期工资为八百元/月。如过期不考核,视为合格,履行合同。
合同期届满,经双方同意,可以续签订合同。
三、工作时间、劳动报酬、社会保险
1、工作时间:
每周实行六日工作制,每日为八小时制。由于工作需要,经甲、乙双方协商后可延长工作时间。
2、劳动报酬:
①甲方根据乙方的岗位、工作性质,暂定乙方工资和津贴为元/月(提
成另算)。甲方每月至少发放一次工资,每月日为发薪日;
②奖金:应按公司的经济效益和乙方的贡献定;
③甲方有权根据乙方工作岗位、工作成绩考核及公司经营情况等,不定期
的调整乙方的工资;工资不低于工作地最低工资标准。
3、社会保险:根据自愿原则,乙方愿意购买社会保险的,甲方须为乙方承
担保险(三险)总额的60%。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供相应的工作场所和工作设备及用具,乙方个人专用设
备工具应妥善保管,丢失损坏应按使用年限折旧赔偿;
2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制订的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、
操作规章和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,维护甲方的利益,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能和业务水平;
2、遵守甲方制订的工作时间,在工作时间内将本人的全部精力、时间和注意
力都用于甲方指定的工作;
3、在规定时间内完成并达到甲方所指定的工作任务及工作质量;
4、不得私自在公司电脑设备上安装使用非法软件,或安装与工作任务开展无
关之软件系统;
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解
除本合同。
六、合同的解除及其责任
1、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
①乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
②本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履
行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
③乙方患病(不含职业痛)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗
位后仍不能从事正常工作的;
④甲方因生产、经营、技术条件发生变化,或濒临破产处于法定重新整顿
期间需要裁减人员的。
2、有下列情形之一的,本合同自行解除:
①甲方宣告破产;
②乙方受到公安司法机关处分者。
3、在合同期内有以下情况之一的,甲方可以立即辞退:
①乙方在试用期,不符合录用条件或本人不愿意供职的;
②严重违犯第五条规定的劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
③违犯操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
④服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;
⑤有违法行为尚不需追究刑事责任的;
⑥乙方由于自身原因造成重大工作失误给甲方造成经济损失的;
⑦乙方出现贪污甲方财物,私自收受甲方以外私人或单位的回扣或财物的;
⑧拒不执行甲方方针、政策,消极怠工者。
4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:
①合同期限未满,又不符合本合同第六第1项和第3项所列情形的;
②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;
③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;医疗期根据乙方在甲方工
作时间的长短定为一个月至六个月;
④女工在孕期、产假和哺乳期内的。
5、甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:
①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;
②甲方连续两个月不支付工资的;
③经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
④经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的;
⑤经国家有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,
严重损害工人身体健康的;
⑥甲方不履行劳动合同,或违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;
⑦乙方因本条第1、2、3、4款规定解除合同的,应提前30天通知甲方。
6、任何一方违反合同规定解除合同,须赔偿对方叁仟元人民币的违约金。
7、乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:
①依本合同第六条第1款规定解除劳动合同的。补助费标准按乙方在甲方
服务的工龄计算;每满1年的,计发解除劳动合同当年本人1个月的基本工资;满半年不足1年的,无补助。
②本合同第六条第1款第3项解除劳动合同且工龄在一年以上的,甲方发
给乙方三个月基本工资的医疗补助费。
③争议的解决:劳动争议发生后,调解不成,当事人一方也可以直接要求
仲裁的,可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向北京市人发法院提起诉讼。
甲方:(盖章)乙方:(签字)
时间:年月日时间:年月日