员工劳动合同管理制度
第一章总则
第一条、目的
为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和诸稳定的劳动关系，进一步增强员
工的归属感与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结
合公司的实际情况，制定本制度。
第二条、适用范围
1、依法与（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的集团公司、子公司员工，适用本制度。
2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。
第二章劳动合同订立与续签
第三条、管理规定
1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。
2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履行劳动合同义务的行为能力。
3、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态
等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16－18周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动岗
位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。
4、除与应届大中专毕业生签订劳动合同外，签订劳动合同前应要求劳动者提供与原工作单位解除或
终止劳动合同的证明。如无法提供，则要求其书面说明自身劳动合同签订情祝。不得录用与其他
用人单位保持艻动天系的劳动者。
5、劳动合同应由劳动者本人亲自签订，不宜采用通过邮件发放或由劳动者带回签名后再上交等易导
致他人代签的做法。严禁任何人替劳动者代为签订劳动合同。
第四条、劳动合同订立
劳动合同以书面形式订立。公司遵循国家相关法律法规暨公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司人力资源部和员工各执一份。
第五条合同期限规定及签订
1、本公司新入职员工首次签订劳动合同期限为1年（签订合同以每半年终止日为期限在签订时不超规定年）。
2、劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二次续签劳动合同期限统一为3年；第三次续签劳动合同期限统一为5年；续签劳动合同三次后，第四次续签无固定期限劳动合同。
3、每位员工签订劳动合同的终止月、日规定如下：
3.1、每年1月－6月以前入职员工签订劳动合同终止日为三年后的6月30日为准。
3.2、每年7月－12月入职员工签订劳动合同终止日为三年后的12月31日为准。
4、劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同
第六条试用期
试用期工资按80％的工资发放，根据公司规定新员工考核通过方可转正。试用期一般为三个月，特殊情况由总经理（或）董事长批准另行执行。
第七条工作内容和工作地点
甲方与乙方平等协商安排工作岗位统一约定为：XX部门，工作地点统一约定为：XX市甲、乙双方应当认真履行此项约定，如因公司发展需要或个人发展需要进行调整的，双方可
在平等协商的情況下进行劳动合同的更改。
第八条工作时间和休息休假
执行公司规定的工作时间制（参照公司《考勤管理制度》）
第九条劳动合同内容
1、劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任。
2、劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。
3、各用人单位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。
用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。
第十条劳动报酬
甲方按照国家和各分公司有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报不低于国家和各分公司所在地有关规定的标准执行。
第十一条补充协议
用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容：
（一）培训服务协议：对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。
（二）保密协议：对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。
（三）其他：需要签订其他补充协议的情形。
第三章劳动合同的终止和解除
第十一条劳动合同终止
1、劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重硏究是否续签劳动合同。
2、用人单位（部门）应对员工在试用期内的表现进行客观的记录和评价。员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位（部门）应当在试用期内提出，遊免在试用期过后以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
3、劳动合同规定情形之一的用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人需提前30日下达通知书告知本人的，《解除劳动合同通知书》应送达员工本人并签收。无法当面送达本人时，应采用报纸公告等形式送达第二十三条员工在医疗期内、女工在孕期、产期、哺乳乳期内的,不得终止劳动合同，应顺延至上述期满。
第十二条劳动合同解除
1、职工因个人原因不能完成工作任务或不能履行担负的岗位职责的，用人单位（部门）应及时下达《过失警示告知书/处罚通知单》警示并督促职工改进工作。经警示无效的，用人单位（部门）应当解除其劳动合同，员工严重违反劳动纪律及公司的规章制度，用人单位（部门）要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位（部门）按照有关程序解除劳动关系。
2、员工提出解除劳动合同，应以书面形式向公司提交解除劳动合同申请，并注明提交日期，本人应在解除劳动合同申请上签名。员工以口头、电子邮件等形式提出解除劳动合同申请的无效。
3、劳动合同当事人双方协商解除劳动合同时，应就解除劳动合同、解除劳动合同的条件经过协商达成一致意见。双方协商解除劳动合同时，由提出动议方应采取书面形式提出动议，双方协商解除劳动合同的书面协议中应将这一事实予以确认。
4、劳动合同终止、解除后，用人单位（部门）在办理完毕社会保险关系转移手续后，将员工档案材料交与