发行版本：A
劳动合同管理办法修改次数：0
文件编号：QG/SDXS454-2012
1 适用范围
本实施细则规定了中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（以下简称公司）劳动合同管理内容及要求。
本办法适用于公司及所属各全资公司。控参股公司劳动合同管理参照本办法执行。本办法适用于基层库站。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本办法。
2.1 《中华人民共和国劳动法》
2.2 《中华人民共和国劳动合同法》
2.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
2.4 油人字[2007]1029号《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法》
3 术语和定义
本文件采用以下定义：
3.1 劳动合同：是指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，按劳动合同签订期限可分为：
中国石油山东销售公司2012-06-27修订2012-12-01实施3.1.1 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
动合同；
3.1.2 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
3.1.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3.2 集体合同：是指员工一方与用人单位根据法律、法规、规章的
规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
3.3 劳动争议调解委员会：是指依法设立的公司内部专门处理劳动争议的机构，享有法律、法规赋予的专门调解劳动争议的权利。劳动争议调解委员会的办事机构设在公司工会，调解委员会主任由公司工会代表担任。
4 重要风险
4.1 未依法签订劳动合同和集体合同。
4.2 未依法解除劳动合同和集体合同。
4.3 未依法终止劳动合同和集体合同。
4.4 未依法变更劳动合同和集体合同。
4.5 未依法履行劳动合同和集体合同。
5 职责
5.1 人事处是劳动合同管理的归口管理部门，主要职责是：
5.1.1 负责制定及修改公司劳动合同管理的相关制度；
5.1.2 负责制定劳动合同管理业务培训计划，并组织实施及考核；
5.1.3 负责对所属各单位员工劳动合同的订立、解除、终止、变更、履行及经济补偿管理等情况进行监督检查、并协调解决执行过程存在的问题；
5.1.4 负责对所属各单位劳动合同管理工作进行指导、检查及考核；
5.1.5 负责公司机关、所属单位班子成员及合同化用工与公司统一招聘大
学生的劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等相关手续办理和日常管理工作；
5.1.5 负责定期在人力资源管理信息系统中更新公司机关、所属单位班子成员及合同化用工的劳动合同管理信息；。
5.2. 所属各单位劳动合同管理部门的主要职责是：
5.2.1 明确劳动合同管理部门及具体管理人员，负责按照本办法要求，全面管理本单位人员劳动合同；
5.2.2 负责本单位除班子成员、合同化用工与公司统一招聘大学生之外各层级员工的劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等相关手续办理和日常管理工作；
5.2.3 负责定期在人力资源管理信息系统中更新员工的劳动合同信息；5.2.4负责协助人事处管理本单位领导班子、合同化员工与公司统一招聘大学生的劳动合同日常管理工作；
5.2.5 负责与员工签订安全生产合同。
6 管理内容及要求
6.1 总则
6.1.1劳动合同管理的目的是加强和规范用工管理，维护劳资双方合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。
6.1.2 劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止，坚持平等自愿、诚实守信、协商一致原则。
6.1.3 劳动合同实行分级管理和属地化管理。
6.2 劳动合同内容
6.2.1 劳动合同均以书面形式订立，除属地劳动审批部门规定使用固定格式外均使用集团公司规范版本，非规范版本劳动合同中需包含以下信息：6.2.1.1 用人单位信息；
6.2.1.2 劳动者个人信息，包括（姓名、住址、居民身份证或其他有效身
份证件及号码）；
6.2.1.3 劳动合同期限；
6.2.1.4 工作内容和工作地点；
6.2.1.5 工作时间和休息休假；
6.2.1.6 劳动报酬；
6.2.1.7 社会保险；
6.2.1.8 劳动保护、劳动条件及职业危害防护；
6.2.1.9 其他法定事项。其他事项可以以约定条款形式确定，可包括约定培训教育、保密事宜、福利待遇及劳动纪律等方面内容，但不得与法律、法规及政策相冲突，且需到各级劳动保障部门备案后使用。
6.2.2 劳动合同中的一些具体内容，如未在劳动合同中明确的，可采取签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，专项协议的期限不得超过劳动合同期限。
6.2.2.1 专项协议可包括安全生产合同、保密协议（合同）及学习培训协议等。
6.2.2.2 专项协议使用集团公司或公司规范版本。
6.3 劳动合同的订立
6.3.1 用人单位与劳动者建立劳动关系，须依法签订劳动合同。
6.3.2 离退休返聘人员、劳务派遣人员及以劳务承包形式承担发包或者项目的人员，不纳入签订劳动合同人员范围。
6.3.3 用人单位与劳动者在建立劳动关系前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全卫生状况、劳动薪酬、劳动纪律、奖惩规定以及劳动者要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接有关的情况。用人单位也有权了解劳动者与建立劳动关系有关的情况。
6.3.4 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。
6.3.5 用人单位新进员工，尤其是涉及到资金、保密以及责任较大的重要
岗位或者是关键岗位新进员工，在招用之前人事部门须做严格的背景调查，不符合岗位要求的人员不得录用。
6.3.6 用人单位与劳动者依法建立劳动关系，需在用工当日起建立用工名册，以便备查。
6.3.7劳动合同签订程序：
6.3.
7.1 要约。用人单位应将《劳动合同书》及其附件，当面交给劳动者本人，并就《劳动合同书》中涉及到的内容，与劳动者进行协商；
6.3.
7.2 签订。根据双方协商一致的意见，双方当事人在一式三份的劳动合同文本书上签字、盖章。双方当事人签字、盖章；
6.3.
7.3 备案。劳动合同签订完毕后，用人单位须将劳动合同送至所属劳动保障管理部门进行招工登记和鉴证备案，备案后的劳动合同书留存（劳动者留存一份，用人单位留存两份，其中一份归入员工人事档案）。
6.3.8 劳动合同应由公司负责人与劳动者本人签订。劳动者个人不得委托他人代签劳动合同。
6.3.9 新进员工应自报到之日起，十五日内签订劳动合同，其劳动合同生效时间，双方应在合同中约定自报到之日算起。已与用人单位建立劳动关系的，并在劳动合同期限内续订或重新签订劳动合同的生效时间，双方应在合同中约定自上一合同到期的次日开始计算。
6.3.10 对于新进员工，用人单位须查验新进员工与原单位解除或终止劳动合同证明后，方可办理劳动合同签订相关手续。公司统一分配大中专应届毕业生依据报到证办理劳动合同签订相关手续。
6.3.11 劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6.3.12 有固定期限劳动合同的终止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。
6.3.13 劳动合同签订期限由用人单位根据生产工作需要，在与员工协商一致的基础上，按下列规定确定：
6.3.13.1 用人单位原则上按以下标准确定签订劳动合同期限：
所属各单位副处级以上领导签8年期限的劳动合同，所属各单位助理及中层人员签6年期限劳动合同，所属各单位一般管理人员及油库主任签5年期限劳动合同，加油站经理签3年期限的劳动合同，其他操作服务人员签2年期限的劳动合同。
另，参加过全国销售企业技术比武大赛获奖选手与其签订5年期限的劳动合同。参加公司技术比武大赛获奖选手与其签订3年期限的劳动合同。
6.3.13.1.1新入职大学生首次签订劳动合同期限为五年。
6.3.13.1.2新入职其他员工首次签订劳动合同期限为两年。
6.3.13.1.3员工第一次续签劳动合同时，按员工合同期满所在岗位不同依据6.3.13.1标准续签不同期限的劳动合同。
6.3.13.1.4劳动合同期又满后，符合岗位要求且考核合格的，可依法签订无固定期限劳动合同。
6.3.13.2 对于《劳动合同法》实施前，已与用人单位建立劳动关系人员，凡因生产经营需要，符合岗位要求且考核合格，没有本办法规定的情况，劳动合同期满，可参第一次续签劳动合同员工签订劳动合同时间，签订有固定期限劳动合同，如在用人单位连续工作满十年，可依法签订无固定期限劳动合同。
6.3.14 劳动合同试用期规定
6.3.14.1 试用期期限包含在劳动合同期限内，且同一劳动者只能约定一次试用期。
6.3.14.2 用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.3.14.3 用人单位签订有固定期限劳动合同时，对于新增员工均需有1—6个月试用期，具体如下：
6.3.14.3.1 劳动合同期限＜2年，试用期1个月；
6.3.14.3.2 贰年≤劳动合同期限＜叁年，试用期2个月；
6.3.14.3.3 叁年≤劳动合同期限＜五年，试用期在3个月；
6.3.14.3.4 五年≤劳动合同期限＜八年，试用期6个月
6.3.14.4 员工在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
6.3.15 劳动合同签订主体需遵循以下原则：
6.3.15.1 全资公司员工与公司签订劳动合同；
6.3.15.2 控股单位员工与控股单位签订劳动合同；
6.3.15.3 独立核算单位员工与公司委托的该单位代表人签订劳动合同。6.3.16 劳动合同无效规定：
6.3.16.1对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.3.16.2 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，用人单位应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。
6.3.16.3 劳动合同无效或部分无效的情况：
6.3.16.3.1 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.3.16.3.2 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
6.3.16.3.3 违反法律、行政法规强制性规定的。
6.4 劳动合同履行与变更
6.4.1 用人单位与员工须按劳动合同约定，全面履行各自的义务。一方面履行义务的，另一方应当给予必要的协助。员工履行劳动义务，应当亲自履行。
6.4.2 用人单位应当按照劳动合同约定及国家规定向员工及时足额支付劳动报酬。
6.4.3 用人单位应当严格执行劳动定员定额标准，建立健全加班加点审批制度，严格控制加班加点，确需安排加班加点的，应当按照国家及公司相关规定向员工支付加班费。
6.4.4 员工拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
6.4.5 用人单位变更名称、法定代表人或者委托代理人（主要负责人）等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
6.4.6 公司内部发生组织机构调整，即用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
6.4.7 变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同变更后，双方应签订劳动合同变更协议书，注明变更的事宜及变更的时间。劳动合同变更后协议书文本，应一式三份，劳动者留存一份，用人单位留存二份，其中一份归入员工人事档案中。
6.4.8 出现下列情况之一，应当变更劳动合同或附件的相关内容：
6.4.8.1 用人单位因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳动合同的；6.4.8.2 用人单位发生合并或者分立需要变更劳动合同的；或各用人单位之间发生分立或合并重组后，分立或合并重组后的用人单位，在与原用人单位的员工协商一致的基础上，需要变更原劳动合同的；
6.4.8.3 用人单位由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的；
6.4.8.4 员工患职业病或因工负伤，并被当地劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
6.4.8.5 员工专业技能达不到规定标准、经常完不成工作任务或年度考核不合格，不能胜任劳动合同或专项协议所约定的工作，需要变更劳动合同的相关内容的；
6.4.8.6 经双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款做出变更的；
6.4.8.7 除上述变更劳动合同的条件外，用人单位和员工根据工作需要，
在劳动合同中还可以约定其他变更条件，当约定的变更条件出现时，劳动合同可以变更。
6.4.9 变更劳动合同，应在变更前通知对方。劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。
6.5劳动合同解除与终止
6.5.1 用人单位与员工签订有固定期限的劳动合同，应当实行期满前预报制度，用人单位应在劳动合同期满三十日前通知员工本人，做好劳动合同的终止或续订工作。
6.5.2 劳动合同解除或终止办理程序：
6.5.2.1 办理离职审批手续；
6.5.2.2 办理工作交接；
6.5.2.3 依法出具解除（或终止）劳动合同证明书及解除（或终止）劳动合同协议书（一式五份，用人单位及劳动者各自留存一份、人事档案留存一份，劳动合同备案与社会保险机构各一份）；
6.5.2.4 各级劳动保障部门备案；
6.5.2.5 转递人事档案；
6.5.2.6 转接社保关系。
6.5.2.7 留存劳动合同解除或终止手续相关文本（劳动合同书、续订劳动合同书、变更劳动合同书、解除或终止劳动合同证明书、解除或终止劳动合同协议书、辞职报告、工作交接单、离职登记表等8种文本材料），至少保存二十年备查，其中劳动合同书、续订劳动合同书、变更劳动合同书、解除或终止劳动合同证明书、解除或终止劳动合同协议书、辞职报告等6类材料须归入员工人事档案9-2类中。
6.5.3 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
6.5.4 员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6.5.5 员工提出解除劳动合同法定条款，但须按6.5.2规定依法办理解除
（或终止）劳动合同手续。
6.5.5.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
6.5.5.2 未及时足额支付劳动报酬的；
6.5.5.3 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；
6.5.5.4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
6.5.5.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.5.5.6 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；
6.5.5.7 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同
6.5.6 员工解除劳动合同，若有下列情况之一的，应当在下列问题解决完毕之后，按6.5.2规定办理解除（或终止）劳动合同手续：
6.5.6.1 涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；
6.5.6.2 知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；
6.5.6.3 借用、租用用人单位住房、公款。公物尚未还清的；
6.5.6.4 用人单位出资培训，约定的最低服务年限未满的；
6.5.6.5 员工从事的重要工程或重要生产经营任务尚未完毕，离开会给用人单位造成损失的；
6.5.6.6 给用人单位造成经济损失未作处理或正在被审查期间的。
6.5.7用人单位解除劳动合同法定条件：
6.5.
7.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
6.5.
7.2 严重违反用人单位规章制度的，包括：违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残、死亡的，泄漏商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的；
6.5.
7.3 严重失职、营私舞弊或违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损失的；
6.5.
7.4 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
6.5.
7.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.5.
7.6 被依法追究刑事责任的。
6.5.8 用人单位解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资的法定条款：
6.5.8.1 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6.5.8.2 员工不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6.5.8.3 劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.5.9 用人单位不得依照本办法6.5.8的规定解除劳动合同的法定情况：6.5.9.1 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
6.5.9.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
6.5.9.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.5.9.4 女员工在孕期、产期、哺乳期的；
6.5.9.5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.5.9.6 法律、行政法规规定的其他情形。
6.5.10 劳动合同终止法定情况：
6.5.10.1 有固定期限的劳动合同期满，因生产经营状况或本人原因，劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的；
6.5.10.2 以完成一定工作为期限的劳动合同，工作任务完成的；
6.5.10.3 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
6.5.10.4 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6.5.10.5 用人单位被依法宣告破产的；
6.5.10.6 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.5.10.7 法律、行政法规规定的其他情形。
6.5.11 劳动合同期满，用人单位须及时办理有关终止、续订或重新签订劳动合同手续；因用人单位原因未办理终止、续订和重新签订劳动合同手续，而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。
6.5.12 劳动合同期满，有本办法6.5.9规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本办法第6.5.9.2规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
6.5.13 经济补偿金支付规定：
6.5.13.1 用人单位在与员工解除劳动合同时，应依据《劳动合同法》中经济补偿金支付规定，向员工足额支付经济补偿金。由员工一方提出解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
6.5.13.2 根据工作需要，组织安排在中国石油系统内及公司范围内各用人单位之间流动的员工，在原用人单位的工作年限可以并入计算为新用人单位连续工作时间，其与原单位解除劳动合同后，不再支付经济补偿金。如国家法律、法规有规定的从其规定。
6.5.13.3 经济补偿按员工在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
6.5.13.3.1 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6.5.13.3.2 本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6.5.13.4 用人单位未依法定条件解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。
6.5.14 用人单位与员工解除或终止劳动合同后，须按所属劳动部门管理规定办理劳动关系与保险变更手续。已经代管的人事档案转到员工接收单位，无接收单位的转到社会保险所在地就业局或其他相关机构；社会保险关系根据国家或当地政府的有关规定转到相关机构。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6.6 集体合同规定
6.6.1 用人单位员工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
6.6.2 集体合同草案须提交员工代表大会或者全体员工讨论通过。
6.6.3 集体合同由工会代表用人单位员工一方与用人单位签订。
6.6.4 集体合同法定内容：
6.6.4.1 劳动报酬；
6.6.4.2 工作时间；
6.6.4.3 休息休假；
6.6.4.4 保险福利；
6.6.4.5 劳动安全与卫生；
6.6.4.6 合同期限；
6.6.4.7 变更、解除、终止集体合同的协商程序；
6.6.4.8 双方履行集体合同的权利和义务；
6.6.4.9 履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
6.6.4.10 违反集体合同的责任；
6.6.4.11 双方认为应当协商约定的其他内容。
6.6.5 员工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女员工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
6.6.6集体合同订立后，应当报送当地劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和员工具有约束力
6.6.7 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与员工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
6.6.8 用人单位违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
6.7 违规责任：
6.7.1 用人单位直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由公司人事处责令改正，并通报批评，给予警告；给员工造成损害的，应承担赔偿责任。
6.7.2 用人单位违反本办法规定，扣押员工居民身份证等证件或以担保或以其他名义向员工收取财物的，由公司人事处责令改正，证件限期退还员工本人，并追究相关责任人责任，在公司内通报批评。员工依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押员工人事档案或者其他物品的，依照前款规定处理。
6.7.3 用人单位违反本办法规定，以担保或者其他名义向员工收取财物的，由公司人事处责令限期退还员工本人，并追究相关责任人责任，在公司内通报批评，如给员工造成损害的，还应承担赔偿责任
6.7.4 员工违反用人单位规章制度、规定、规程等，给用人单位造成经济损失的，按国家或用人单位有关规定承担赔偿责任。
6.7.5 员工涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期间，用人单位可与其停止劳动合同履行，即不承担劳动合同规定的义务。若员工经证明被错误限制人身自由的，用人单位不负责赔偿和补偿，员工可依据《国家赔偿法》要求有关机关赔偿。
6.8 权利义务与管理
6.8.1 员工权利与义务
6.8.1.1 员工依法享有取得劳动报酬权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
6.8.1.2 员工合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
6.8.1.3 员工的工资分配、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩、劳动保护、培训以及有关保险福利等制度，执行国家、当地政府、公司和用人单位的有关规定。
6.8.1.4 员工应当完成规定的工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位规章制度，爱护用人单位资产，保护用人单位的知识产权，保守用人单位的商业秘密，服从用人单位在经营管理方面的指挥和管理等。
6.8.2 用人单位权利与义务
6.8.2.1公司应为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。劳动安全卫生条件应达到国家或地方政府规定的标准。
6.8.2.2 公司应根据生产工作需要，对在岗员工进行适时的岗位业务知识、技术、操作技能等培训，不断提高员工素质
6.8.2.3 人事部门要及时掌握和做好劳动合同签订、变更、续订、解除或终止等管理工作，通过建立劳动合同台帐，记录员工履行劳动合同情况，对员工的工作岗位、工作年限、合同期限、劳动合同中约定的条款事项等
进行动态管理。各单位要指定专职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作，要通过加强学习和培训，提高掌握和运用劳动法律法规的能力，推动劳动合同管理的标准化、科学化、规范化。
6.8.3 工会和员工代表大会（员工大会）应依法维护员工的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并针对存在的问题提出改进意见和建议。用人单位违反法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会和员工代表大会（员工大会）有权提出意见或者要求纠正；员工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
6.8.4 公司将设立劳动争议调解委员会，积极做好争议调解工作，减少劳动争议的发生，保证劳动合同的平稳履行。劳动争议调解委员会办事机构设在工会，由工会、行政部门和员工代表三方组成，员工代表和工会代表的人数不少于调解委员会成员总数的三分之二。
6.8.5 用人单位与员工因履行劳动合同发生争议,可先由用人单位劳动争议调解委员会进行调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼。劳动争议调解达成的协议，各用人单位和员工都应当自觉履行。
6.8.6 进入仲裁、诉讼程序的劳动争议案件管理有关问题，按公司纠纷案件管理有关规定执行。
6.9 其他要求
6.9.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，必须遵守国家法律、法规和政策，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6.9.2 用人单位应当依法建立和完善劳动用工管理制度，保障劳动者享有相应权利、履行劳动义务。
6.9.3 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当公示或者告知
劳动者，并经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。6.9.4 所属各单位须定期在人力资源管理系统人事管理模块下的员工合同管理中（事务代码PA30）维护和更新劳动合同信息。
6.10 附则
6.10.1 所属各单位无需依据本办法制订实施细则。
6.10.2 本办法由人事处负责解释。
6.10.3 本办法自发布之日起实施。
7 相关制度
7.1 《用工管理办法》（QG/SDXS 453-2012）
8 控制证据或记录（样表或模版要求）
8.1《劳动合同书》(集团公司设置或使用按各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.2《续签劳动合同书》(集团公司设置或使用按各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.3 《解除（终止）劳动合同证明书》（按个地区劳动部门规定版本各级人事部门使用并保存，保存期长期）
8.4 《变更劳动合同书》(集团公司设置或使用按各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.5 《解除（或终止）劳动合同协议书》(各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.6 《解除（或终止）劳动合同通知书》(各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.7 《集体合同》(各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.9 《劳动合同鉴证名册（新签）》(各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.10 《劳动合同鉴证名册（续签）》(各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
8.11 《劳动合同鉴证名册（变更）》(各地区劳动部门规定版本，各级人事部门使用并保存，保存期长期)
9 执行要点（见附录1）
编写部门：中国石油山东销售人事处
编写人：王亚旭
核稿人：卢凤群
审核人：袁瑞森
审批人：杨子清
附录1
执行要点
第19 页共
宝钢集团劳动合同管理制度 学院：商学院 专业：市场营销 年级： 08 级 姓名：张伟楠 学号： 24080304
宝钢集团劳动合同管理制度 一、企业简介 宝钢集团有限公司（以下简称宝钢），系依法成立的国有独资公司，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利，承担民事责任，并以其全部资产对公司债务承担责任。 宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业，是2010年上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。2009年，宝钢营业总收入1,953亿元，利润总额149亿元，资产总额4,020亿元，净资产2,430亿元；宝钢从业人员总数为106914人；2010年宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界500强企业，列第276位，并被评为2009年度“全球最受尊敬企业”，成为中国内地唯一获得此称号的企业。2009年宝钢产钢3887万吨，位列全球钢铁企业第三位。 1978年12月23日，宝钢在上海动工兴建。1998年11月，宝钢与上钢、梅钢实现联合重组。2006年重组新疆八一钢厂。2008年与广钢、韶钢重组，成立广东钢铁。2009年3月，宝钢收购了宁波钢铁有限公司。 近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了包括钢铁主业及相关多元板块的业务结构。
宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。目前宝钢产品通过遍布全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场的主导地位，而且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。 宝钢重视环境保护，实施清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展，是中国冶金行业第一家通过ISO14001环境贯标认证的企业，也是中国冶金行业和上海市首家获得“国家环境友好企业”称号的企业。 2004年，宝钢成为最先加入“全球契约”的三家中国企业之一。2006年，宝钢加入“世界可持续发展工商理事会”（WBCSD），成为国内第二家加入WBCSD的企业，也是全球钢铁行业的首批WBCSD成员。 宝钢热心社会公益事业，始终把回报社会、奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任，先后设立了宝钢教育基金、“中华宝钢环境奖”基金、捐资“希望工程”、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手，对口支援云南普洱地区和西藏仲巴县，为当地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。 公司使命：致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
XXX集团公司劳动合同管理规定 第一章总则 第一条为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。 第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的《国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法》执行。 第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各
项劳动政策法规。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。 第二章劳动合同的订立 第六条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。 第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，《告知书》要由劳动者签字。用人单
劳动合同管理制度 年月日
劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范集团(总部)的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团(总部)的实际情况，特制定本管理制度。 第二条集团(总部)实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。第三条除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)劳动合同管理，均依本制度规定办理。 第二章劳动合同订立 第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。 第五条对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。 第六条新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为《劳动合同》(一式三份，公司执二份，员工执一份)，附件为《竞业限制协议》(一式两份，公司和员工各执一份)、《保密协议》(一式两份,公司与员工各执一份)，具体规定如下：
第八条公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。 第三章劳动合同变更、续订、解除和终止 第九条公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》，员工应在收到《变更劳动合同协议书》7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章。 第十条续签劳动合同按在劳动合同到期前30日按照以下程序进行： 1.书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同 续签意向调查表》； 2.员工本人同意续签的，公司安排合同到期考核，即按《合同到期业绩考评表》、《合同到 期能力考评表》、《合同到期态度考评表》，将结合部门意见决定是否继签； 3.人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总，制定《劳动合同到期汇总表》并报上级领 导审批； 4.人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章； 5.公司不再续签的，给予书面通知； 6.续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第十一条员工具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； 5.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 6.被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情况之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同： 1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合 同与用人单位协商一致的； 2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协
公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年
员工劳动合同签订与管理规定 为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。 第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。 最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。 说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。 八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
集团劳动合同管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
劳动合同管理 1范围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核
2控制目标 2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发 生 2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、 变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用 3主要控制点 3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上 报考核情况 3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 4特定政策 4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动 部门鉴证 4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部 门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议
试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期： -劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15 日 -劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 -劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 4.4劳动合同签订期限： -劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别 判定 -劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控 制 -公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
劳动合同管理办法 （一）规章概述 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相用权利和义务的协议。 1.劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有f般合同所具有的法律特征，如协商一致、双方法律地位平等、意思表示真实、权利义务对等等特征。但劳动合同乂具有其独特的特征： （1）劳动合同的主体是固定的，旦具有从属性。在劳动合同中，一?方是用人单位，另一方是劳动者, 二者之间具有从属性。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一员，必须接受用人单位对劳动过程的管理和指挥。 （2）劳动合同中劳动者主体是受限制的：一是年龄限制。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于有毒、特别繁重体力劳动等特殊行业对年龄的限制是不得低于18周岁。二是性别限制。女职工不得从事矿山、井卜.及第四级以上体力劳动；每次负重不得超过25公斤；每小时连续负重六次以上的，每次负重不得超过20公斤。三是技术限制。有些行业对劳动者有技术能力方面的限制，如汽车司机必须有驾驶执照。四是身体健康状况限制。比如炊事员、保育员不能有传染病：天车工、外线电工不能有高血压病；司机不能有色盲病，等等。五是自由状态限制。签订劳动合同的劳动者，必须是自由状态不受限制的人。换句话说，不能被迫究刑事责任。 （3）劳动合同具冇身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者木人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其它用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低, 用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2.签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即血向社会、公开招收、全面考核、择优录用。面向社会， 是指面向全社会招工，不能内招；公开招收是指招工信息向全社会公开，让社会知晓；全面考核是指对应 聘人员在政治、业务、命体状况等多方面进行考核的基础上，根据不同行业的特点确定考核标准；择优录 用是指录用程序必须要公开，要张榜公布，根据确定的标准择优录用。 同签订其它合同?样，劳动合同也耍经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单
河北省劳动合同管理办法（DOC格式）.DOC ［2002］第8号《河北省劳动合同管理办法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。 省长钮茂生2002年6月12日 第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。 第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。 第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。 第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单
位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。 第七条劳动合同应当具备下列条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险； （七）劳动纪律； （八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。 第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款： （一）试用期； （二）保守用人单位商业秘密； （三）福利待遇和单位补充保险； （四）双方约定的其他事项。 第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
文件编号标准条款号：生效日期： 2015.8 共 3 页第 1 页 1. 总则 1.1 目的 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 1.2 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 2. 管理部门行政中心人事部 3. 职责 3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 4. 劳动合同的订立 4.1 劳动合同以书面形式订立。公司遵循自愿、公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。签订劳动合同时，公司有义务为员工解释合同条款内容。 4.2 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 4.3 根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
齐鲁交通发展集团有限公司 劳动合同管理办法 第一章总则 第一条为规范齐鲁交通发展集团有限公司（以下简称“集团公司”）劳动合同管理，明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。 第二条集团公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。 第三条集团公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面劳动合同。 劳动合同由集团公司法定代表人或其委托代理人与员工签订，并加盖集团公司公章。其中，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，由分公司负责人与员工签订劳动合同，加盖分公司公章。 第四条依法订立的劳动合同具有约束力，集团公司与员工应全面履行劳动合同约定的义务。与员工订立的其他协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等约束力。
第二章劳动合同的订立与续订 第五条集团公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并在一个月内与员工签订书面劳动合同，建立员工花名册备查。 第六条劳动合同经双方签字盖章后生效。劳动合同由集团公司和员工各执一份。 第七条签订书面劳动合同应具备以下条款： (一)集团公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险和福利待遇； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第八条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第九条固定期限劳动合同由集团公司根据员工基本素质、工作岗位、专业特长和集团公司对员工的职业发展规划等因素确定，原则上5年，最长不得超过8年。
劳动合同管理办法 （全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等） 说明：劳动合同管理办法主要用于规范公司劳动合同管理促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益。本管理办法全面、详细且规范，附件中包括标准劳动合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、工商风险免责协议书、劳动合同续订书、劳动合同变更书、合同解除通知、劳动合同解除协议等内容，便于企业“拿来即用”。 目录 劳动合同管理办法（制度） (2) 附件1：劳动合同范本（标准、通用版） (8) 附件2：员工保密和竞业禁止协议 (21) 附件3：培训服务协议书 (25) 附件4：工商风险免责协议书 (27) 附件5：劳动合同续订书 (29) 附件6：劳动合同变更书 (30) 附件7：劳动合同终止通知书 (31) 附件8：劳动合同解除或终止协议 (32)
劳动合同管理办法（制度） （全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等） 1.总则 1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，必要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。）注：本条括弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。 2.劳动合同的订立 2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与要求的格式样本。 2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 2.3公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会
劳动合同管理制度 一、劳动合同管理制度 第一条目的 为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。 第二条原则 劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。 第三条适用范围 适用于公司下属各单位的劳动合同管理。 第四条劳动合同管理执行部门 人力资源部 第五条劳动合同管理执行部门职责 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第六条劳动合同类型与内容 1、劳动合同类型 1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月； 1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。 2、劳动合同试用期 2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、劳动合同主体说明 3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同； 3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。 4、劳动合同内容说明 4.1 劳动合同范本由集团公司统一制定。 第七条劳动合同的签订 1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系； 2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力； 3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。 4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。 5、人力资源部及时在劳动合同上盖章并存档。 6、劳动合同签订说明 6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。 6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。 6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/” 6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。 第八条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。
新奥集团劳动合同管理办法 （试行） 1 目的为明确劳动关系，稳定员工队伍，保障企业与员工双方的合法权益，依据国家《劳动法》及相关政策法规, 特制定本办法。 2 原则平等自愿、协商一致。 3 适用范围本办法适用于集团公司及各成员企业所有人员。 4 职责 4.1 集团公司人力资源部（以下简称人力资源部）职责 4.1.1 负责集团劳动合同的归口管理。 4.1.2 负责指导、监督成员企业进行劳动合同管理工作。 4.1.3 负责集团公司各部门人员、集团高层、高级管理人员、高级专业人员及集团外派人员劳动合同的签订、保管及相关工作。 4.2 成员企业人力资源管理部门职责 4.2.1 负责本企业劳动合同的管理工作。 4.2.2 负责本企业人员劳动合同的签订、保管及相关工作。 5 员工分类 5.1 集团所有员工分为正式员工、外聘员工、临时用工和经警四类。 5.2 集团正式员工 5.2.1 试用期满，经考核合格的人员自转正之日起即成为集团正式员工。5.2.2 经警从获准退役并在集团内转岗之日起成为集团正式员工。
5.5 经警 口 5.3 临时用工 根据短期生产需要或某些岗位的工作性质，公司在录用时就己明 确为临时用工人员。 5.4 外聘员工 凡集团急需、有一定专长，但不宜作为正式员工录用的人员 , 原则 上作为外聘人员。主要为下列几类人员： (1) 高中、中专毕业，年龄超过三十五岁； (2) 大专学历，年龄超过四十岁； (3) 大本学历，年龄超过四十五岁； (4) 硕士学历，年龄超过四十五岁； (5) 博士学历，年龄超过五十岁。 符合上述条件之一 , 但担任集团副主办级及以上管理干部的人员，不 作为外聘人员，按正式员工对待 为维护企业的生产经营安全，经公安部门批准而招用的在集团内 部实行有偿服役制(军事化)管理的人员。 6 劳动合同分类及适用范围 6.1 根据集团员工分类，不同员工分别签订不同的劳动合同或协议。 6.2 集团录用的正式员工 , 签订《劳动合同书》。人事档案关系不在 集团的员工，签订劳动合同前原则上应将工作档案调入集团，如调动 有困难，应将人事档案关系挂靠于原当地人才交流中心，并由其出具 书面证明。 6.3 外聘人员录用后一周内即应签订《外聘协议书》。 6.4 临时用工人员录用后一周内即应签订《临时工协议书》。 6.5 经警录用后一周内即应签订《经警协议书》。 6.6 集团员工签订以上合同或协议，须具有以下证明材料 : (1) 居民身份证或其他有效身份证明。 (2) 非本地户口员工原则上须持有在派出所办理的《暂住证》、劳 动部门办理的《就业证》，其中农业户籍者，须持有原当地劳动部门 核发的《外出就业人员登记卡》。
第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时
x x股份有限公司 企业标准 Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 2016-0- 发布2016-03- 实施xx股份有限公司发布
前言 (3) 劳动合同管理制度 (3) 1 适用范围 (4) 2 原则 (4) 3、职责划分 (4) 4、劳动合同订立 (5) 5、劳动合同变更 (8) 6、劳动合同续订 (9) 7、劳动合同解除 (9) 8、保密约定 (11) 9、员工培训 (11) 10、争议处理 (11) 11、附则 (12) 12、附表 (12)
为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。 本制度为2016年新发布。 本制度由人力资源部提出。 本制度由人力资源部归口管理。 本规定起草单位：人力资源管理部。 劳动合同管理制度
1 适用范围 本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。 2 原则 2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。 2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。 3、职责划分 3.1合同申请人职责：合同续签员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申请表》填写意见。 3.2用人部门负责人职责： 3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有被考核人签字），督办《新员工月度跟进记录》(后附)。 3.2.2新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写《员工转正考核表》(后附)并签署明确意见，并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。 3.2.3负责对部门合同期内员工的考核（须有被考核人签字）。 3.2.4负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同，并于《劳动合同续约申请表》填写意见。如不同意员工合同续签，应及时与人力资源管理中心沟通，并将全部考核资料移交人力资源管理中心。 3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。
公司劳动合同管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。 第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。 第四条公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。 第五条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。 第二章劳动合同的订立 第六条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。 第七条劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。 第八条初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员
录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。 第九条订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。 第十条司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。 第十一条根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。 第十二条新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。 第三章劳动合同的变更、解除、终止、与续延 第十三条订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。 第十四条经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。 第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。