万泰特钢“传帮带”管理制度(试行）
一. 目的
员工技术水平决定产品品质，否则企业难于立足于市场，搞好新老工人之间技术上的传、帮、带，企业的生产技术就有意于进步与传承，企业利于发展。没有企业的发展，员工就没有利益可言。因此，公司上下都十分重视“师徒传帮带”工作，并且负责徒弟的日常管理及现场安全监护管理；为此，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
二. 适用范围
本规定适用于公司各部门各岗位
三．责任法则
根据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，因此，带、教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，并且负责徒弟的日常管理及现场安全监护管理；拒绝不接受企业安排的带、教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，企业有权按规定给于处罚。
四. 具体办法
1. 结对安排
万泰特钢安环部具体负责师傅与学徒的学、教组织工作，有权给师傅下达带、教学徒的任务，师徒也可自愿结对，报告综合管理部批准备案；一个师傅可以带、教学徒一名至多名，具体带多少，由安环部部统筹安排。每位师傅必须自觉遵照有关规定，无条件的接受带、教学徒的工作和任务。
五．规范程序
1、为了规范和严肃“师徒传帮带”工作，师徒关系确定后，一要在全公司公布，接受监督，二要按照公司及车间的规章制度进行生产工作并签订《师徒责任状》。
六．师傅和学徒的资格、责任和要求
（一）师傅的基本条件 (万泰各岗位的组长、老员工)
１、技术过硬，在车间、班组技术操作上比较精通；
２、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传、帮、带；
３、普通话基本过关，表达能力较好，检查监督及时。
（二）师傅的主要职责
1、首要是传受技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；
2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；
4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。
（三）徒弟的基本要求
1、按生产工人级别评定方案，评定为学徒工；
2、徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；
3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
6、善于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手；
7、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
七．运作、考核、奖惩
１、为了保证学教工作扎实有效地开展，公司安环部会经常性的对学、教情况进行考核，考核时间可以分月、季度、半年等，考核结果将作为奖金发放、提升等的参考依据。
2、凡带、教学徒的师傅，每带出徒一名学徒（符合公司计件员工要求），单位将给予100元带徒费，徒弟鼓励金50元，多带多得，少带少得，不带不得。
3、学徒期一般为3~6个月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经部门领导同意和安环部批准即可。延期出徒者，带徒费为100元。
4、徒弟试用期10天，师傅同意可延长为一个月，此试用期师傅不承担任何责任；
5、徒弟第一月出徒当月将给师傅100元奖金徒弟50元，徒弟未能在学徒期3-6个月出徒或离开公司，师傅的带徒费不予发放，并重新考核师傅的资格。
6、对连续三次所带的徒弟在学徒期提前出徒，再奖励师傅200元，并作为评优的依据记功在档，给予年终奖利。
7、每年评选一次带、教学徒工作的优秀师傅，给予表彰和年终奖奖励，对于带、教的徒弟人数及合格率最高者，评授为“首席技师”（或称为大师傅），发证书，年终奖带徒费奖励300元，享受更高的待遇。
7、为了体现对师傅的长期尊重，崇尚“一日为师，终身为父”传统美德，学徒期满后成为合格技工，仍不要忘记自己的师傅。
八、本制度自颁布之日起实施，以上奖励资金由车间自行调整兑现。
安环部
2018年8月14日
员工师徒协议书
甲方（师）：工号：
乙方（徒）：工号：
根据《师徒培训暂行管理办法》要求，本协议供师徒双方遵守执行。
一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行
岗位的技能和业务知识的培训，确定师徒关系，期限天，自年月日至年月日。
二、双方的责任与义务
1、甲方责任与义务：
（1）认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度；
（2）认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑问、问题；
（3）注重安全教育，杜绝“三违”，做到“四不伤害”；
（4）工作积极主动，言传身教；
（5）严格要求徒工，规范工作行为，乙方能较好的操作设备，熟知常见故障的处理，达到乙方从跟班作业到独立胜任本岗位工作的操作技能的目的。
2、乙方责任与义务：
（1）自觉遵守公司规章制度和劳动纪律；
（2）尊敬师傅，虚心学习、刻苦钻研技术；
（3）认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能，努力完成甲方交给的各项工作任务。
（4）严格遵守安全操作规程，严禁“三违”；
（5）严于律己、团结互助、文明礼貌。
三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在科室审核后发至乙方。
四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由人力资源部审查后决定。
五、甲方有责任会同部门管理人员对乙方进行日常工作管理。
六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。
七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方自行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。
八、培训结束后，公司将根据培训内容对乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。
九、激励措施与要求
1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则按标准享受由单位考评发放的师徒津贴，但除下列情况不予发放师徒津贴：①师徒任意一方离职、转岗、调出，终止协议或转签协议的；②考评未定岗或达标晋级的；③协议期间严重违规违纪、弄虚作假的；④单位规定的其他不予发放师徒津贴情况的。
2、在签订师徒协议期间，若乙方在工作中受到表彰和奖励的，或徒弟在工作中违反公司规章制度、作业规程、工艺质量要求等导致出现安全、等问题被处罚的，师傅承担50%连带责任，由通报拟定部门负责将师傅的奖惩一并拟制在通报内。
十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅。
十一、师徒协议一式四份，分配师傅后一周内签订，师徒双方各持一份、交人力资源部一份，所在车间保存一份。经甲乙双方签字，并经部门负责人签证后生效。
甲方签字(师)：乙方签字(徒)：
年月日年月日
鉴证方（部门负责人）：年月日