1、目的

1.1 明确公司与员工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。

2、适用范围

2.1 公司录用的全体人员。

3

4、原则

4.1 签订劳动合同，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

4.2 劳动合同的内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定。

5、劳动合同主要内容

5.1 劳动合同主要包括以下内容：

1）劳动合同期限（含试用期）；

2）工作内容；

3）劳动保护和生产（工作）条件；

4）劳动报酬；

5）保险及福利待遇；

6）劳动纪律；

7）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；

8）经济补偿与赔偿的规定；

9）双方约定的其它事宜；

10）劳动争议处理；

11）其它。

6、劳动合同的期限

6.1 劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

6.2 劳动合同期限由签约双方协商确定。原则上，主管以上管理人员和技术骨干签订5年（含5年）以

上劳动合同，普通员工签订3年（含3年）以上劳动合同。

6.3 公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为3年。

6.4 除公司特别核准免予、缩短试用期者外，有固定期限的劳动合同均应包含不少于1个月、不多于6个

月的试用期（含受训期）。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期管理详见《员工试用管理规定》。

6.5 合同期内，员工因学习培训、借调工作等原因与公司签订专项协议书，如果约定了服务期，则应在外

出学习培训、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。

7、劳动合同附件

7.1 根据员工岗位工作性质，可以在劳动合同或附件中协商、约定保密条款及其他特殊内容。公司各项

规章制度、员工手册、保密合同、承诺书、培训服务协议书等作为劳动合同附件，与劳动合同不可分割。

8、劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除

8.1合同的签订

8.1.1 员工在与公司办理录用手续时，均须与公司签订劳动合同，同时根据岗位工作性质，签订相关保密

合同、承诺书、培训服务协议书等。

8.1.2 签订劳动合同由综合管理部负责组织安排。员工需提交或交验以下文件和证明：

1）员工个人人事档案；

2）身份证、学历证、技术（技能）职称（等级）证、经历证件的原件和复印件；

3）员工登记表；

4）一寸免冠登记照4张；

5）婚姻状况及计划生育证明；

6）其他经指定应交验的文件。

8.1.3 劳动合同及其附件经公司法定代表人或其代理人与员工本人共同签字（盖章）后生效。

8.1.4 员工在签订劳动合同时有欺诈或欺骗行为，应承担由此产生的一切后果，公司有权要求赔偿损失。

8.2 合同的续订

8.2.1 公司与员工拟续订劳动合同，应在合同期限届满前向对方发出书面通告，经协商一致后续订。

8.2.2 合同期限届满，公司与员工双方均未就终止或续订事宜通知对方时，劳动合同自动延长1年。

8.3 合同的变更

8.3.1 有下列情形之一的，公司与员工可就劳动合同（包括附件）进行变更：

1）签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化；

2）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；

3）双方协商一致。

8.3.2 公司与员工拟变更合同内容，应提前3天向对方发出书面通告。经协商一致，双方可变更劳动合同。

8.4 合同的终止

8.4.1 有下列情形之一的，劳动合同终止。终止劳动合同前30天内应向对方发出书面通告并办理手续：

1）劳动合同期满，合同双方或单方不同意续签的；

2）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；

3）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。

8.5 合同的解除

8.5.1 员工有以下情形之一的，公司可以不经预告，立即办理相关手续、解除劳动合同：

1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

2）签订劳动合同时，员工伪造文件、证明或者向公司提供虚假情况的；

3）严重违反劳动纪律或者规章制度的；

4）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

5）被依法追究刑事责任的。

8.5.2 员工提出提前解除劳动合同，需向办公室领取《提前解除劳动关系申请表》（附件1），提前30天填

写后交本部门负责人认可（另有约定除外），经部门负责人签字后送办公室审核、总经理批准。总经理批准后，员工必须在最后一个工作日前办理完成交接手续（详见《离职交接管理规定》）。办公室自收到经签字的《提前解除劳动关系申请表》当日起开始计算30天通知期，在此期间，员工必须正常上班，否则按违纪处理。

8.5.3 员工有下列情形之一者，公司可以提前30天书面通知员工解除劳动合同：

1）员工患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作者；

2）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者，或年终考绩未达标者；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变

更劳动合同达成协议者；

4）公司濒临破产、歇业、停工、转让或者公司因业务紧缩、业务和技术变化须裁减冗员时。

8.5.4 经公司与员工协商一致，可以提前解除劳动合同。

8.5.5 劳动合同终止或解除手续办理完结后，办公室根据需要开具离职证明、办理员工人事档案转移手续。

8.5.6 员工有下列情形之一者，公司不得解除劳动合同：

1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力者；

2）患病或者负伤，在规定的医疗期内者；

3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4）法律、行政法规规定的其他情形。

9、违反规定和解除劳动合同的补偿、赔偿

9.1 员工的赔偿责任

9.1.1 员工违反本制度或者劳动合同（包括附件）的约定解除劳动合同，员工应当赔偿公司下列损失：

1）相当于该员工1个月工资的违约金；

2）公司招录用其所支付的费用；

3）公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

4）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

5）劳动合同约定的其他赔偿费用，如员工违反《保密协议书》条款应承担的赔偿。

9.2 公司的补偿、赔偿责任

9.2.1 员工经预告被解除劳动合同时，由公司依下列规定发给经济补偿金：

1）员工在公司工作每满1年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；

2）工作时间不足半年按半年计，满半年不足1年按1年计。

10、福利待遇和劳动争议

10.1 劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及公司有关规定执行。

10.2 因履行合同发生争议，双方应协商解决，也可依法向公司所在地的劳动部门、法院申请调解、仲裁或提起诉讼。

11、相关附件名称

1、劳动合同签订流程

2、《提前解除劳动关系申请表》