三期妇女解除合同赔偿的法律规定

1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。

2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

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三期妇女是处在特殊情况下的企业员工，应该享受到特殊的关照待遇，▲三期妇女解除合同赔偿是法律给予处在特殊时期的女性员工的一种权益保障，三期妇女解除劳动合同是有法律明确规定的，如何解除，解除之后如何赔偿，法律都做出了明确的规定。这就使得▲三期妇女解除合同赔偿有法可依，更大限度的保障三期妇女的合法权益。小编将在下文为您详细的介绍这方面的知识。

▲一、三期妇女解除合同赔偿方法

1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。

2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

▲二、三期妇女解除合同的相关法律规定

▲1、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就